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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Nichts mehr
Mehr Schein als Sein
Mehr Wertschätzung
Gehalt, Prämie, Vergünstigungen,
35h Woche, IG Metall
Interner Umgang mit den Leuten, teils Respektlos, teil's wird kein Klartext gesprochen, viele Intrigen
Kein gescheiter Führungsstil
Teils zu altmodisch...
Diverse Maschinen sind OK!
Teils teils
Wird meiner Ansicht immer schlechter...
35h Woche, top!
2 Schicht Früh/Spät
Gewisse Leute werden bevorzugt...
Andere werden extra klein gehalten.
Im Vorstellungsgespräch wird einem viel versprochen und wenn es soweit ist kommen Ausreden.
/
Sozialleistungen und Mitarbeitervergünstigungen OK!
Naja....
Ergonomie klein geschrieben...
Zwar Schulungen aber dauert ewig bis was umgesetzt wird.
Industrie halt, nicht viel Abwechslung
Die Bezahlung Das Produkt
Es gibt sehr viele Probleme seit Jahren die nie gelöst werden z.B. Mobbing, Rassismus,Respektlosigkeit, von den gleichen Personen
Den Meister in der PKF austauschen mit einem Gelernten Meister es gibt sehr viele in der Firma und es traurig das nix passiert
Eine sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gutes in der Branche
Passt eigentlich es ist jedem wie er es komponiert
Es gibt sehr viele Möglichkeiten
Man kann sich nicht beklagen Top
Topf
Top
Vom Betrieb mit RESPEKT vom Meister nicht
In meine Abteilung sehr schlecht kein geeignete Person um Sie zu Leiten
Sehr gut
Da müssen wir noch dran arbeiten
Vom Betrieb aus JA von Meister NEIN
Es ist sehr wechselhaft und nicht langweilig
Hauseigene Kantine trotz kleiner Firmengröße. Großer Parkplatz.
Anbindung an ÖPNV.
Mehr mitarbeiter-orientiert sein. Mehr Benefits für alle, und da fängt es beim kostenlosen Kaffee oder Tee an. Mehr Events für Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung von oben. Klarere Kante zeigen gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Bessere Digitalisierung und moderneres Arbeitsequipment. Auch wichtig: Mehr Vielfalt in der Kantine statt hauptsächlich nur fettig und Fleisch.
Nicht mitarbeiter-orientiert genug, aber Hauptsache die Kunden sind zufrieden. Die oft fehlende Wertschätzung sowie der Druck von oben lassen Freude an mancher Arbeit verschwinden. Dazu die arroganten Blicke einiger Anzugträger. Ich hatte zum Glück auch einige (sehr) nette Kollegen um mich rum, die die Atmosphäre positiv beeinflusst haben.
Für Leute im Büro gibt es Home-Office-Möglichkeiten. Nur Home-Office war für mich persönlich leider nicht möglich. Es wird appelliert, Pausen zu machen. Überstunden werden trotzdem gerne gesehen.
Elektroladestationen für E-Autos bietet die Firma selbst an. Auf dem Dach der Firma ist eine große Photovoltaik-Anlage. Die eigenen Produkte sind jedoch bei weitem nicht die saubersten auf dem Planeten. Da wird zu wenig in Richtung Zukunft gedacht.
Eine Firma, in der man sehr gut aufpassen muss, wen man siezt und duzt. Es sind die 2020er und hier kam ich mir oft vor wie in den 90ern. Lockere Gespräche oft Fehlanzeige, wenn Vorgesetzte in der Nähe sind. Direkte Probleme werden lieber verschwiegen. Ich hatte das Glück, in einem recht guten Team arbeiten zu können. In anderen Teams verschwur man sich wiederum gerne gegen andere, wie ich mitbekam. In manchen Teams ist Diskriminierung und offener Rassismus kein Problem.
Die "alte Riege" beharrte zu meiner Zeit lieber auf alte Arbeitsmethoden und war oft nicht selbstkritisch oder einsichtig. Wenn neue Ideen kommuniziert wurden, dann wurde gerne ignoriert. Dafür angesetzte Termine waren letztendlich irrelevant. Überstunden wurden erwartet und nicht besonders bewertet – zum Glück aber ausbezahlt. Die mangelnde Wertschätzung löste bei mir auf Dauer eine sinkende Arbeitsmotivation aus. Ich war selten krank, aber wenn, wurde mir das auch mal schlecht angerechnet.
Profit und sparen ist hier wichtiger als Mitarbeiter zu unterstützen. Nicht alle Mitarbeiter hatten das aktuellste Technik-Equipment. In meinem Aufgabenbereich nutzte auch gerne privates Equipment. Mein Arbeitslaptop kam bspw. einigen Aufgaben nur schleppend hinterher. So mancher Bildschirm im Büro war unbrauchbar, so manche Tastaturen viel zu alt. Es dauert Ewigkeiten, bis neue Technik genehmigt wird.
Die Digitalisierung kommt nur sehr schleppend voran. Vieles wirkte "von oben herab". Die Geschäftsführung hat sich nach meiner Zeit in der Firma zwar umgestellt, davor wurde jedoch nie ein direkter Draht hergestellt oder sich bemüht, Mitarbeitern zuzuhören.
Nur Männer in Führungspositionen.
Meine eigentliche Arbeit hat mir großen Spaß gemacht. Ich durfte selbstständig vieles tun.
Altersabsicherung
Werkzeug
Mehr Schein als sein.
Ordentliche Löhne und die Mitarbeiter besser behandeln.
Verschlossene Kollegen die auch alle genervt sind
Zu wenig Gehalt - andere Firmen zahlen deutlich besser
Die sind alle froh wenn sie die Firma verlassen können
Absolut nicht, wer denn Vorgesetzten in den Allerwertesten kriecht wird definitiv besser bezahlt und behandelt - Leistung ist zweitrangig
Für wenig Geld Akkord arbeiten
Die Bezahlung ist auf jeden Fall i.O., bei Werkstudenten wäre es aber vielleicht sinnvoll, beim Gehalt eine Unterscheidung zwischen Bachelor- und Masterstudenten einzuführen.
Werkstudenten sind nicht nur „Aushilfen“ sondern vollwertige Teammitglieder —> Man wird gefordert aber auch entsprechend gefördert.
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