467 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
295 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, noch nie so ein gesundes Umfeld auf der Arbeit gehabt.
Nichts
Evtl. Anpassung des Gehaltes. Für heutige Zeiten ein wenig zu unterdurchschnittlich.
- flache Hierarchien
- sehr nette Vorgesetzte
- sehr sehr GUTE SALES Academy
-hochwertige und tolle Produkte
- sehr gute Ausstattung
- moderne Systeme (Docusign, CRM)
- an sich sehr tolle Firma
- keine eigene Logistik
- Grundgehalt im Außendienst
- Bonusmodell zu kompliziert
- Budget nicht in unqualifizierte Quellen für schlechte Termine verbrennen sondern mal überdenken wie/wo man an qualifiziertere Termine kommt
- Spesen die man pro Tag bekommt viel zu wenig für die heutige Zeit
- Grundgehalt im Außendienst deutlich verbessern
- Bonus Model transparent und fairer bearbeiten (keine Auszahlung bei 79% Zielerreichung tut weh)
- Technik und Lieferzeiten ausbauen/verkürzten. Die Lieferungen brauchen zu lange und dadurch zu viele unzufriedene Kunden noch bevor die Geräte stehen.
- ein Fixbonus für die ersten Monate ist nice to have aber bringt auf Dauer nichts wenn man später tief fällt, gibt den Neu Einsteigern auch mal die Möglichkeit zu den 2-3 Geräten aus Neugeschäft 2-3 Geräte aus BKS zu verkaufen um Rückschläge abzufangen.
So lange man sauber seine Arbeit macht ist die Stimmung im Unternehmen und in den Teams ganz gut.
Unternehmer im Untenehmen. Viel Flexibilität im Außendienst.
Hier kommt es auf die Teams an. Wie immer gibt es im Vertrieb schwarze Schafe aber sehr nette Kollegen.
Ist man länger dabei und erfolgreich tut das Unternehmen viel damit es auch so bleibt.
Ist man länger dabei und nicht so erfolgreich - dann ist man für seinen Erfolg selbst verantwortlich.
Überwiegend sehr gut.
Moderne Ausstattung und Dienstwagen.
Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es gibt viele Meetings oder Veranstaltungen bei denen Neuigkeiten ständig mitgeteilt werden.
Viele tolle Benefits.
Leider extrem niedriges Grundgehalt was absolut nicht zeitgemäß ist. In Kombination mit dem ziemlich komplizierten Bonusmodell umso schlimmer.
Wenn bei diesem Grundgehalt wenigstens das Bonusmodell hilfreich wäre sein Gehalt in einer Balance zu halten wäre es nicht mal so schlimm.
Ist man erfolgreich kann man sehr gutes Geld verdienen und es macht Riesen Spaß. Ist man aber durch Faktoren die man selber nicht beeinflussen kann (zu wenig Termine, schlecht qualifizierte Termine, Stornos für die man persönlich nichts kann, keine Bestandskunden als unterstützendes Rad) kann man es vielleicht 1-2 Monate kompensieren aber man lebt dann auf sehr sehr dünnem Eis so das man als Alleinverdiener seine Familie damit nicht ernähren kann.
Als new Joiner fühlt man sich leider etwas unfair behandelt. Sobald man die Welpenschutz Phase hinter sich hat hat mein seinen Bonus direkt in der eigenen Hand. Man kämpft um jeden Auftrag um seine Ziele zu erreichen. Ältere Kollegen verkaufen 10-15+ Geräte im Monat durch Bestandskunden während new Joiner um 4-6 Aufträge hart erarbeiten müssen im Neukundengeschäft da diese keine Termine bei Bestehenden Kunden bekommen.
Wer sich im Kaffeemarkt wohl fühlt und Spaß daran hat täglich neue Menschen und Kulturen kennen zu lernen ist genau richtig. Heute sitzt man in einem Office, morgen in einer Werkstatt und gleich danach im Imbiss. Man hat wirklich viele unterschiedliche Interessenten dabei geht es immer um das selbe - Kaffee -
Die spürbaren Errungenschaften / IT / Avisieren / Kommunikation
Wird alles überarbeitet / geht in die richtige Richtung !
Die Verbesserungen / Rationalisierungen / Effizientes Arbeiten
sind bereits in Überarbeitung u. spürbar ……, Alles Gut !
Eigentlich gute Produkte und man hofft das es vielleicht doch wieder besser wird.
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird die man los werden will oder gerade unzufrieden ist.
Mehr Empathie würde hier gut tun.
Neues Gehaltsmodell mit diesem sind alle überfordert im HR und der Vertrieb wird durch permanente Fehler betrogen.
Ein wenig auf die Bremse treten damit man Zeit findet Kunden zurückzurufen und vernünftig eingestellte Geräte aus der Werkstatt zu schicken.
So verlieren wir immer mehr Techniker, da auch diese nicht mehr können.
Wird durch zu hohe Ziele immer schlechter.
Wird schlechter und schlechter.
Leider bleibt vieles am Vertrieb hängen.
Beschwerden der Kunden, abgelehnte Aufträge, druck bei der Kaltakquise und erreichen der Zielerreichung.
Das schlimmste es werden seit Jahren so viele Fehler bei der Abrechnung gemacht das es mittlerweile hinnehmen muss oder verzweifelt.
Auch hier außer leere Worte passiert nichts.
Das macht ein Psychologisch fertig von daher nur 2 Sterne.
Gehalt ist im Vertrieb gut, man muss aber auch viel wegstecken was auf die Gesundheit schlägt und dann sollte man überlegen ist es das alles wert.
Man sieht sich kaum noch und die meisten sind durch die Situation eher unglücklich.
Da man seine Kollegen nicht negativ runter bringen möchte wird automatisch weniger gesprochen.
Gut solange man Leistung bringt, sobald man jemanden Druck machen möchte kommt alles auf dem Tisch was man über die Jahre sammeln konnte um jetzt eine Abmahnung zu geben oder sich zu trennen.
Das ist dreckig und für eine Firma 2024 unwürdig.
Trotzdem 2 Sterne da der Sales-Direktor 5 Sterne bekommt.
Wird immer schlechter da kaum was richtig funktioniert.
Probleme werden angesprochen nur folgen den Worten wenig spürbare taten.
Hauptaufgabe besteht darin verärgerte Kunden zu beruhigen.
Viel Top Down Führung - nicht immer auf Augenhöhe
Bei Kaffee Partner gefällt mir der kollegiale Umgang und hilfsbereite Kollegen. Das Betriebsklima ist bei Kaffee Partner ganz besonders. Obwohl wir viele verschiedene Bereiche haben, sind wir alle ein Team und wenn Du Probleme hast, kannst Du dich an alle Kollegen ohne Angst wenden.
Ehrlichkeit und Teamgeist sind hier zu schätzen!
Der Bewerbungsprozess läuft sehr schnell! Das Recruiting ist sehr freundlich und der ganze Prozess ist schnell und unkompliziert. Mit ihrer Freundlichkeit helfen sie potenziellen neuen Kollegen, sich ohne Angst vorzustellen.
Für das Recruiting habe ich nur Lobe!
Kollegenzusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, Work-Life-Balance
Mitarbeiter in viele Diskussionen und Entscheidungen mit einweihen und nach der Meinung fragen und diese beherzigen.
Duz-Kultur, alle sind sehr freundlich untereinander
Teilweise wirklich nicht gut..
Gleitzeit, minutengenaue Zeiterfassung, Homeoffice mind. 2-3 Tage die Woche, viel Fexibilität - ab und zu Überstunden, diese werden auf dem Zeitkonto gesammelt und können dann abgefeiert werden
Nach und Nach.. Mülltrennung kommt langsam, E-Autos. weniger Papier..
Absolut TOP! Würde meine Kollegen nicht mehr tauschen wollen
Es gibt zwar Monatsupdates vom CEO, jedoch hat man trotzdem manchmal das Gefühl nicht alle wichtigen Infos zu erhalten und man erfährt Dinge über den Flurfunk
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt. Etwas mehr Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld wäre schön. Super viele Benefits (Hansefit, Edenredkarte, bAV etc... )
Grundsätzlich interessant, leider gibt es bei KP ein grosses Problem mit Altlasten, welche seit Jahren nicht oder nur unvollständig behoben werden
- Das Arbeitsklima in und zwischen den einzelnen Abteilungen.
- Offene Kommunikation der wirtschaftlichen Lage durch den CEO.
- Duz-Kultur
- bislang noch nichts ;)
Schließfächer für HO-Arbeitsplätze, damit Keyboard und Mouse nicht zwischen Firmensitz und HO transportiert werden müssen.
Sehr gute Kommunikation auf allen Ebenen; gute Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten; sehr gute Feedbackkultur
Die Entwicklung der letzten Jahre weiterführen
System...Flexible...Ruhe...
Lohn.
Sie mussen nur das Lohn hoch machen...
So verdient kununu Geld.