Hohe Fluktuation
Kommunikation
Gut ist, dass es einmal im Monat ein Büro-Jour-Fixe und alle zwei Wochen Meetings zu verschiedenen Themenbereichen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Projekte sind meistens unterbesetzt. Hoher Arbeitsdruck und viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Pro Jahr wird die Hälfte der Belegschaft ausgetauscht. Der hohe Mitarbeiterwechsel ist meiner Meinung nach auf das Verhalten der Vorgesetzten und die Überbelastung der Mitarbeiter zurück zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Lärmpegel, oft sehr kalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf die Reduzierung von CO2 gelegt.
Image
Auftraggeber und Firmen beschweren sich über den hohen Mitarbeiterwechsel.
Karriere/Weiterbildung
Einmal pro Jahr ist eine Weiterbildung Pflicht. Wenig berufliche Aufstiegschancen, da eine sehr flache Hierachie.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Deine Offenheit wird von uns sehr geschätzt und wir werden die genannten Punkte intern sorgfältig analysieren und diskutieren. In unserem Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie auf Augenhöhe, in der mit Engagement schnell die Position einer Projektleitung erreicht werden kann. Bei uns gibt es grundsätzlich keine Grenzen nach oben.
Wir sind stolz darauf, dass viele unserer Kolleg*innen, darunter einige seit bis zu 15 Jahren, langjährige Mitglieder unseres Teams sind und auch einige Kolleg*innen nach einem Ausflug in andere Büros wieder zu uns zurückgekehrt sind. Arbeitsstunden werden selbstständig notiert und jede Überstunde wird als Freizeit ausgeglichen. Aufgrund der wachsenden Zahl unserer Projekte wurden einige neue Kolleg*innen eingestellt - wir wünschen uns, dass es auf Anhieb von beiden Seiten her perfekt passt - leider ist das nicht immer der Fall, so dass uns manchmal Kolleg*innen in ihrer Probezeit auch wieder verlassen.
Wir würden uns über einen offenen Dialog sehr freuen, um im direkten Austausch gemeinsam die bestmöglichen Lösungen zu finden und weiter an einer positiven Arbeitsumgebung für alle Kolleg*innen zu arbeiten. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass sich unsere Kolleg*innen bei uns wohl fühlen und wir gemeinsam mit Freude Projekte umsetzen.