Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kai Otto Architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir planen und realisieren moderne und funktionale Bauprojekte für den Forschungs-, Pharma- und Gesundheitsbereich, sowie Bildungs- und Gewerbebauten. Unsere Kompetenzen reichen vom Neubau, Umbau, Laborplanung und Energieberatung bis zur Generalplanung. Kernthemen sind für uns Umbau und Sanierung i ...
Wir bieten Ihnen moderne Arbeitsmethoden (Ausschreiben mit BIM, digitales Bautagebuch, 3D-Laserscan, etc.), einen modernen Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung, geregelte Arbeitszeiten mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, zusätzliche Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Bezahlung. Jährli ...
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und lebhaft.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen gut, könnte aber noch etwas verbessert werden.
Sie sind sehr gut, sie kennen die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Ein Teil der Geschäftsführung scheint leider teilweise überfordert und nicht interessiert an der Motivation und Förderung der Mitarbeiter.