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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungKai Otto ist ein außergewöhnlicher Vorgesetzter, der nicht nur fachlich äußerst kompetent ist, sondern auch auf menschlicher Ebene überzeugt. Besonders beeindruckend fand ich, wie er schwierige Situationen mit Ruhe, Weitblick und Lösungsorientierung gemeistert hat, ohne dabei die Wertschätzung für das Team aus den Augen zu verlieren.
Ich kann die Zusammenarbeit mit Kai Otto nur wärmstens empfehlen.
das man seine Sorgen immer klar kommunizieren darf, das alle füreinander da sind und sich unterstützen, das auf die Umwelt wert gelegt wird, das er flexible Arbeitszeiten ermöglicht und unterstützt, das eine angenehme ruhige Arbeitsathmosphäre herscht, das Temabuildingevents organsiert werden
Offene Kommunikation, Gleichberechtigung, Wertschätzung der MitarbeiterInnen, ehrliches Feedback, Vertrauen, dynamisches Unternehmen, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Flexibilität, Weiterbildung, Forderung und Förderung der Eigeninitiative
Das er sehr nett ist und dass er interessiert an deiner Arbeit ist. Immer nach dem neusten stand nachfragt, ob die Arbeit passt oder auch ob man sich wohlfühlen, man kann mit ihm reden.
Der Arbeitgeber sorgt für eine freundliche Atmosphäre. Auch wenn das Büro schnell gewachsen ist, wird ein persönlicher Umgang mit den Kollegen gepflegt
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien funktioniert nicht immer gut und die Bezahlung ist meiner Meinung nach etwas unter dem Durchschnitt.
Die Räumlichkeiten haben Optimierungspotential, aber für die Top-Lage ist das vertretbar.
Angebote wie Corporate Benefits, Urban Sportsmitgliedschaft zur Gesundheitsförderung, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket o.ä. fehlen absolut
Den Umgangston von einem der Vorgesetzten empfinde ich leider manchen Mitarbeitern gegenüber als unangebracht aufgebracht.
bisher nichts
Bisher noch nichts
Es wäre schön, wenn die Arbeitsplätze, insbesondere die Stühle, weiter verbessert werden könten, da sie einen großen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Produktivität haben. Ergonomische Stühle könnten dazu beitragen,Beschwerden wie Kopfschmerzen oder Rückenschmerzen zu reduzieren und das Arbeiten angenehmer zu gestalten.
Manchmal unangenehm das jeder auf mein Bildschirm starren kann, weil wenn ich mal nicht weiter weiss fühle ich mich beobachtet
Es könnten mehrere Sozialleistungen angeboten werden, wie zB. ein Zuschuss für die MVV Karte oder Kindergartengebühren.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien kann deutliche Verbesserung gebrauchen.
Die Atmosphäre könnte im Alltag etwas entspannter sein.
Der am besten bewertete Faktor von Kai Otto Architekten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Büro setzt sich sehr für Umwelt- und Klimaschutz ein. Sowohl beim Planen und Umsetzten der Projekte (nachhaltige Materialien), als auch im Büro selbst, durch Anregungen und Angebote für die Mitarbeiter.
Es wird großer Wert auf die Reduzierung von CO2 gelegt.
Diese Themen stehen bei KOA im Fokus.
Sehr umweltfreundlich
Weitgehend wird im Büro auf Papier verzichtet. Es wird ein Fahrradleasing für die Mitarbeiter angeboten. Das Büro empfinde ich als sehr Umweltbewusst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viel Unterstützung für Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Regelmäßiger Erfahrungsaustausch mit Kollegen und jährliche Fortbildung
Fortbilung mindestens einmal pro Jahr ist Pflicht, eigene Wünsche bzgl.der Weiterentwicklung werden von der Geschäftsführung wahrgenommen.
Einmal pro Jahr ist eine Weiterbildung Pflicht. Wenig berufliche Aufstiegschancen, da eine sehr flache Hierachie.
man kann Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung am Arbeitsplatz erhalten.
Fortbildungspflicht einmal im Jahr
