Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kai Veser die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehler werden im Großraumbüro vor allen anderen Mitarbeitern lautstark diskutiert. Gelegenheit seine eigene Position darzustellen wird kaum gegeben.
Die Kollegen sind noch das Beste an dem Job.
Schlecht. Das Büro arbeitet in einem Drei-Schicht-System, das wird in Vorstellungsgespräch nicht kommuniziert.
Ich kann mich den Vorrednern nur anschließen: der Chef behandelt seine Mitarbeiter schikanös.
Die Aufgaben waren teilweise spannend, allerdings findet entgegen der Stellenausschreibung kaum eine Einarbeitung statt.
Es gibt zudem viele telefonische Reklamationen von teilweise wütenden Hausverwaltungen und Bewohnern. Das muss man abkönnen.
Unterirdisch. Der Chef ist der Meinung über allem zu stehen und so herablassend behandelt er seine Mitarbeiter auch.