Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst.

Bereits in der Überschrift bescheinigen Sie uns ein "Großes Potential", das wir insbesondere im vergangenen Jahrzehnt, aber auch aktuell mit dem stärksten Wachstum in der Firmengeschichte konsequent genutzt haben. Insofern ist das Image der Firma in den Kernzielmärkten, also dort wo unsere Kunden sich austauschen, in vielen Bereichen besser als je zuvor.
Jedes erfolgreiche Unternehmen möchte stetig besser werden und lernt aus der Vergangenheit bzw. neuen Aufgabestellungen. Wir stehen jedenfalls voll hinter dieser simplen Wahrheit, sonst wären wir trotz der aktuellen Marktlage nicht so erfolgreich unterwegs. Wir halten hier die Augen offen.

Zu einer guten Fehlerkultur gehört eine offene Diskussion über Abläufe und Prozesse im Unternehmen. Es ist unser ureigenes Interesse diese Abläufe zu hinterfragen und weiter zu optimieren. Hier bietet die aktuelle Entwicklung im IT Bereich viele Chancen. Leider sind allerdings gerade bei Prozessabläufen nicht immer alle einer Meinung. Die Aufgaben sind komplex und die Abläufe können nicht im laufenden Galopp gewechselt werden. Üblicherweise bieten sich dafür bestimmte Jahresstichtage an, damit nicht alles durcheinander gerät. Wir beziehen bei diesen Prozessen die gesamte Führungsmannschaft mit ein, da Änderungen sowohl andere Abteilungen als auch den Vertrieb betreffen. Insofern gilt es zu beachten, dass die Zahnräder richtig ineinander Räder greifen. Eine nach außen simple Änderung kann dann schon mal ein wenig länger dauern und so den Eindruck erwecken, nicht zeitnah zu informieren.

Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich sein können. Die Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt unserer Firmenphilosophie. Wir werden daran arbeiten, eine konsequent positive Erfahrung für die Mitarbeiter aller Abteilungen zu erreichen. Kommunikation hat viele Facetten und wird teilweise unter den Mitarbeitern betrieben, ohne das Führung darauf einen Einfluss hat.

Darüber hinaus gibt es fachliche, organisatorische und persönliche Themen in der Kommunikation, die man manchmal nur in "persönlicher Atmosphäre" führen kann. Hier können und dürfen nicht immer alle Themen transparent gemacht werden. Von der Geschäftsleitung gibt es das "Angebot der offenen Türen", heißt hier kann sich jeder Mitarbeiter bei uns persönlich informieren.

Die Einwertung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen? Gerade erst haben wir unseren CO2 Abdruck gemessen und einen Report erstellt. Im Gebäudebereich sind wir bereits seit 2008 mit einer Erdwärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes und recyceltes Papier (mit keinem nennenswerten CO2 Ausstoß) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt und war langfristig die größtmögliche Maßnahme für unser Unternehmen zum Umweltschutz.

In keiner Weise stimmen wir überein beim Thema Karriere/Weiterbildung, da wir alle Bildungsmaßnahmen im Unternehmen unterstützen und fördern. Wir haben in den letzten 15 Jahren alle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter finanziert und gemeinsam umgesetzt. Ohne Außnahme! Das Thema ist für uns zentral und entspricht unserer Auffassung davon, wie wir Motivation und Engagement bei Mitarbeitern fördern können.

Wir freuen uns über den Hinweis auf die großzügig gestalteten Büros in Zweierbesetzung und die gute Parkplatzsituation. Die Parkplätze werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und eine bessere Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Falls noch weiterer Bedarf besteht, können wir uns gerne noch einmal persönlich zu den Themen austauschen.