Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiser und Schmedding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für diejenigen, die auch das Wort Work vernünftig interpretieren sicherlich überhaupt kein Problem.
In allen Fällen immer ansprechbar. Verbesserungsvorschlägen gegenüber offen.
Es besteht ein stets freundlicher und zugleich respektvoller Umgang mit den Kollegen, als auch mit der Geschäftsleitung.
Stets offene Kommunikation in alle Richtungen, geprägt von einem sehr guten Umgangston.
Hier gibt es, wie wahrscheinlich in jedem Unternehmen immer Verbesserungsmöglichkeiten. Allerdings ist die Wahrnehmung des Einzelnen hier verschieden und naturgemäß immer subjektiv. Wer nachfragt, bekommt immer die entsprechenden Informationen.