Kaiser 

und 

Schmedding 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen Ihre offene und ehrliche Meinung sehr.

Wir stimmen Ihnen vollkommen zu, dass Kommunikation immer Raum für Verbesserungen bietet und wir sind bestrebt, gerade in diesem Bereich kontinuierlich besser zu werden. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, Fragen zu stellen und Informationen aktiv zu suchen, um sicherzustellen, dass sie immer auf dem Laufenden sind. Deshalb sind bei uns die "offenen Türen" ein Symbol für die Bereitschaft jederzeit gemeinsam ins Gespräch zu gehen.

Wir möchten darüber hinaus einfach Ihre Meinung zum Thema Work-Life-Balance bei Kaiser & Schmedding zitieren:
"Für diejenigen, die auch das Wort Work vernünftig interpretieren sicherlich überhaupt kein Problem". Gleichzeitig wollen wir mit Blick auf alle Mitarbeiter und Abteilung betonen, dass wir auch aufgrund eines starken Wachstums und weiterer Faktoren, einige außergewöhnliche Belastungen in den Abteilungen hatten und teilweise noch haben. Insofern an dieser Stelle noch einmal ein "Dankeschön" für die große Unterstützung an das gesamte Team. Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance ein wichtiger Aspekt für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist. Unser Ziel ist es die Arbeit in den Abteilungen soweit zu steuern, dass wir alle den obigen Satz unterschreiben können!

Wir teilen weiterhin Ihre Einschätzung, dass alle unsere Führungskräfte jederzeit ansprechbar und offen für Verbesserungsvorschläge sind. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir freuen uns, dass Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung schätzen und dass Sie die Unterstützung des Unternehmens in diesem Bereich positiv bewerten. Wir glauben fest daran, dass lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung für den Erfolg unserer Mitarbeiter und unseres Unternehmens extrem wichtig sind. Nur so konnte uns die Entwicklung zum Marktführer in gleich zwei Branchen in Deutschland gelingen.

Noch einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese positive Bewertung genommen haben. Wir haben uns sehr darüber gefreut.

Vielen Dank für das positives Feedback, die herausragende Bewertung und die Zeit, diese Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns wie Bolle, dass die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen geschätzt wird.

Bei uns wird der freundliche und respektvolle Umgang untereinander ganz "Groß" geschrieben. Das diese Firmen DNA von langjährigen Mitarbeitern anerkannt und wahrgenommen wird, finden wir klasse. Zu einem respektvollen Umgang gehört auch eine offene Kommunikation. Beides sind Stützpfeiler unserer Unternehmenskultur!

Passend dazu legen wir großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte stets ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Mitarbeiter haben und Entscheidungen transparent und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Daraus resultiert sicherlich auch die Einschätzung, dass der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kollegen passt. Wir glauben fest daran, dass Teamarbeit der Schlüssel zum Erfolg ist.

Wir sind darauf bedacht, eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter zu gewährleisten. Gerade vor dem Hintergrund des großen Einsatzes in den einzelnen Abteilungen, ist es schön, dass Sie die Möglichkeiten des Homeoffice und die Flexibilität bei der Urlaubsplanung zu schätzen wissen.

Darüber hinaus teilen wir Ansicht das Mitarbeiter- und Persönlichkeitsentwicklung extrem wichtig sind, deshalb werden diese auch seitens des Unternehmens gefördert und finanziert.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Wir freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre mit Ihnen in unserem Team.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und nehmen Ihre Anregungen sehr ernst.

Bereits in der Überschrift bescheinigen Sie uns ein "Großes Potential", das wir insbesondere im vergangenen Jahrzehnt, aber auch aktuell mit dem stärksten Wachstum in der Firmengeschichte konsequent genutzt haben. Insofern ist das Image der Firma in den Kernzielmärkten, also dort wo unsere Kunden sich austauschen, in vielen Bereichen besser als je zuvor.
Jedes erfolgreiche Unternehmen möchte stetig besser werden und lernt aus der Vergangenheit bzw. neuen Aufgabestellungen. Wir stehen jedenfalls voll hinter dieser simplen Wahrheit, sonst wären wir trotz der aktuellen Marktlage nicht so erfolgreich unterwegs. Wir halten hier die Augen offen.

Zu einer guten Fehlerkultur gehört eine offene Diskussion über Abläufe und Prozesse im Unternehmen. Es ist unser ureigenes Interesse diese Abläufe zu hinterfragen und weiter zu optimieren. Hier bietet die aktuelle Entwicklung im IT Bereich viele Chancen. Leider sind allerdings gerade bei Prozessabläufen nicht immer alle einer Meinung. Die Aufgaben sind komplex und die Abläufe können nicht im laufenden Galopp gewechselt werden. Üblicherweise bieten sich dafür bestimmte Jahresstichtage an, damit nicht alles durcheinander gerät. Wir beziehen bei diesen Prozessen die gesamte Führungsmannschaft mit ein, da Änderungen sowohl andere Abteilungen als auch den Vertrieb betreffen. Insofern gilt es zu beachten, dass die Zahnräder richtig ineinander Räder greifen. Eine nach außen simple Änderung kann dann schon mal ein wenig länger dauern und so den Eindruck erwecken, nicht zeitnah zu informieren.

Wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich sein können. Die Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt unserer Firmenphilosophie. Wir werden daran arbeiten, eine konsequent positive Erfahrung für die Mitarbeiter aller Abteilungen zu erreichen. Kommunikation hat viele Facetten und wird teilweise unter den Mitarbeitern betrieben, ohne das Führung darauf einen Einfluss hat.

Darüber hinaus gibt es fachliche, organisatorische und persönliche Themen in der Kommunikation, die man manchmal nur in "persönlicher Atmosphäre" führen kann. Hier können und dürfen nicht immer alle Themen transparent gemacht werden. Von der Geschäftsleitung gibt es das "Angebot der offenen Türen", heißt hier kann sich jeder Mitarbeiter bei uns persönlich informieren.

Die Einwertung zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nicht nachvollziehen? Gerade erst haben wir unseren CO2 Abdruck gemessen und einen Report erstellt. Im Gebäudebereich sind wir bereits seit 2008 mit einer Erdwärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes und recyceltes Papier (mit keinem nennenswerten CO2 Ausstoß) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt und war langfristig die größtmögliche Maßnahme für unser Unternehmen zum Umweltschutz.

In keiner Weise stimmen wir überein beim Thema Karriere/Weiterbildung, da wir alle Bildungsmaßnahmen im Unternehmen unterstützen und fördern. Wir haben in den letzten 15 Jahren alle Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter finanziert und gemeinsam umgesetzt. Ohne Außnahme! Das Thema ist für uns zentral und entspricht unserer Auffassung davon, wie wir Motivation und Engagement bei Mitarbeitern fördern können.

Wir freuen uns über den Hinweis auf die großzügig gestalteten Büros in Zweierbesetzung und die gute Parkplatzsituation. Die Parkplätze werden kostenlos zur Verfügung gestellt.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, uns weiter zu verbessern und eine bessere Arbeitsatmosphäre für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen. Falls noch weiterer Bedarf besteht, können wir uns gerne noch einmal persönlich zu den Themen austauschen.

Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses tolle Feedback.

Ich musste mir ehrlich gesagt die Augen ein wenig reiben, so etwas haben wir als Bewertung für Kaiser & Schmedding bisher noch nicht gehabt. Vielleicht sind dabei durch die gute individuelle Zusammenarbeit ein oder zwei Sternchen zu viel rausgekommen? Trotzdem überwiegt die Freude über diese Rückmeldung. 😊. Vielen Dank!

Sicherlich haben wir einige Themen rund um das Gebiet der Work-Life-Balance außerordentlich gut lösen können. Dafür kommt es allerdings auch immer auf den/die Mitarbeiter, die Abteilung und die weiteren Umstände an. In diesem Fall konnten wir immer wieder besondere Lösungen schaffen. Wenn das gelingt sind wir immer froh. Dafür ist ein enger Austausch und ein respektvoller Umgang untereinander aber vor allem ein tolerantes Team notwendig. Was bedeutet das:

Es gilt in der Unternehmensführung immer das individuelle Wohl jedes Mitarbeiters mit den Interessen des gesamten Unternehmens abzugleichen. Dabei ist uns gleichzeitig sehr wichtig, dass auch jeder Mitarbeiter die Interessen des Unternehmens und seiner Abteilung im Blick hat. Häufig kommen mitdenkende Mitarbeiter dann auch selbstverantwortlich zu dem Schluss, dass hier eine individuelle Lösung für eine ganz spezielle Herausforderung (Elternzeit, Krankheiten mit bestimmten Einschränkungen, kurzfriste besondere Ereignisse, Pflegefälle im engen Familienkreis…) gefunden wurde und nicht flächendeckend umgesetzt werden kann. Wenn solche besonderen Lösungen gefunden wurden, so haben wir es in unseren Spielregeln vereinbart, dann kommt es auf viele mitdenkende Mitarbeiter an. Erst daraus entsteht ein besonders gutes Miteinander, da man sich in schwierigen Situationen und Lebenslagen stets auf die Geschäftsleitung und die Kollegen verlassen kann.

In der Bewertung stand zu lesen: "Bei Konfliktfällen legen die Vorgesetzten viel Wert drauf, dass diese ernst genommen werden und die Aufgabe schnell angegangen wird". Tatsächlich legen wir viel Wert auf die Lösung von Konflikten und sind dazu jederzeit Gesprächsbereit. Je eher, desto besser. Um agieren zu können, ist es wichtig das in diesen Fällen die Informationen rechtzeitig an die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung fließen.

Noch wichtiger ist uns allerdings eine positive Sichtweise auf Konflikte, da diese immer die Möglichkeit für neue und bessere Handlungsmöglichkeiten bieten. Wir sind eine lernende Organisation, dass bedeutet wir können als Unternehmen - und damit meinen wir alle im Unternehmen tätige Mitarbeiter unabhängig von der Position - bei jeder Auseinandersetzung dazu lernen. Jeder Einzelne kann lernen, wie er sich so verhalten kann, das er zum Wohl der Gemeinschaft beiträgt. Um wieder näher zusammen zu rücken braucht man dann meistens zunächst einmal Verständnis für seinen Gesprächspartner um dann auch das eigene Verhalten zu prüfen. Wichtig dabei, in den Gesprächen eine Balance zwischen Offenheit, Ehrlichkeit, Diplomatie und Respekt zu bewahren.

Kurz gesagt, wir pflegen einen Kommunikationsstil auf Augenhöhe. Schließlich wollen wir gerne viele Jahre gemeinschaftlich zusammen arbeiten!

Wir freuen uns über die Bewertung und Wertschätzung und wünschen alles Gute - beruflich und privat. Herzliche Grüße

Lieber Mitarbeiter, wir freuen uns sehr über Dein Feedback.
Schade, dass Du eine so große Affinität zu Deiner neuen Heimatstadt und dem Fußballverein entwickelt hast und deshalb aus unserer Region weggezogen bist.
Wir möchten uns noch einmal ganz herzlich für Dein Engagement bedanken.
Bereits in Deiner Ausbildungszeit hast Du Aufgabenstellungen übernommen, die weit über die normalen Tätigkeiten eines Auszubildenden hinausgegangen sind. Deine enorme Schnelligkeit in der Abarbeitung von Vorgängen hat Dich in mehreren Abteilungen und bei vielen Aufgabenstellungen zu einem begehrten Mitarbeiter gemacht.
Zu der 5 Sterne Arbeitsatmosphäre und dem 5 Sterne Kollegenzusammenhalt hast Du Deinen Teil beigetragen. Vielen Dank dafür und alles Gute für den weiteren Weg.

Vielen Dank für die tolle Rückmeldung. Ich glaube, in rund 30 Jahren Zugehörigkeit bei Kaiser & Schmedding kann man sich ein gutes Bild von einer Unternehmung und seiner Entwicklung machen.
Ich darf an dieser Stelle die Blumen auch zurück geben, mit 40 Jahren Erfahrung in einer Sparte wurde kontinuierlich eine sehr sehr hohe Arbeitsqualität erreicht. Darüber hinaus gab es auch noch Unterstützung für unser Team nach dem "offiziellen" Renteneintritt. Danke dafür!
Was mich besonders freut, ist dass der Teamzusammenhalt so unterstützend beschrieben wird. Wir wachsen hier alle immer besser zusammen. Darüber hinaus wird gesehen, dass wir uns Mühe geben individuelle Arbeitsbedingungen für alle Lebensphasen zu schaffen. Ein gleitender Übergang aus der Arbeitsphase in den dritten Lebensabschnitt zählt dazu. Als völlig natürlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur wird die Gleichberechtigung gesehen. Die Beschreibung "Gleichberechtigung - findet uneingeschränkt statt" bringt es auf den Punkt.

Vielen Dank für die Bewertungen. Es freut uns sehr, das der geänderte Kommunikationsstil in den letzten beiden Jahren angekommen ist. Manchmal braucht es seine Zeit um entsprechende Änderungen auch zu erkennen. Vielen Dank das sich jemand die Zeit genommen hat, um hier genau hinzusehen und zu merken, das sich etwas verändert hat.
In unserer kleinen Mannschaft hatten wir nicht erwartet, das umfassende und schnelle schriftliche Stellungnahmen zu einer Verbesserung der Kommunikation beigetragen. Wir sind gerne immer zu allen Themen ansprechbar und lernbereit.

Noch ein Wort zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein. Hier sind wir im Gebäudebereich bereits seit 2008 mit einer Wärmepumpe unterwegs. Wir haben im vergangenen Jahrzehnt dadurch mehr als 150.000 Liter Öl eingespart, welches damals die alternative Heizungsform gewesen wäre. Die sich daraus ergebenden C02 Einsparungen stehen in keinem Verhältnis zu nachhaltig produziertem Papier. Hier ist mir nur wichtig auf die richtige Relation hinzuweisen unter der man ggfs. eine Bewertung des Umweltbewusstseins vornimmt. Nachhaltig produziertes Papier (mit sehr wenig CO2 Ausstoss) im Vergleich zu einer "eingesparten" stark umweltbelastenden Ölheizung. Eine Wärmepumpe hatte in 2008 rund den 6-fachen Preis einer Ölheizung. Dieses Investment haben wir gerne aus ökologischen Gründen getätigt.

Gerade die Geschäftsleitung wünscht sich einen geringeren Papierverbrauch, einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben zur Zeit noch andere Arbeitsweisen. Da wir auch gleichzeitig für eine hohe Autonomie/ viele Freiheiten an den Arbeitsplätzen stehen, können diese manchmal auch im Gegensatz zu anderen Firmeninteressen stehen. Wir vertrauen an dieser Stelle in das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter.
Letzt Anmerkung dazu: Papier wird auch beidseitig bedruckt, das Papier wird recycelt und wir verwenden auch recyceltes Klopapier „:D“.

Wir freuen uns auch, das unsere Initiative in Sachen Fort/Weiterbildung von den Mitarbeitern angenommen und geschätzt wird. Wir fördern gerne und mit Ausdauer das Wissen im Team. Damit verbinden wir auch eine Lernkultur in der das ganze Team aus Fehlern lernt.