Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageWer in Ballungsgebieten arbeitet kennt das Problem mit Parkplätzen. Bei Kaiser und Schmedding stellt sich das Problem nicht.
Kein Großraumbüro - nur Zweierbesetzung
Parkplätze
die toleranten Arbeitszeitregelungen, Möglichkeiten zur Weiterbildung incl. der finanziellen Unterstützung,
aus der Vergangenheit & Gegenwart wird nicht gelernt - die Augen werden verschlossen
Mitarbeiter motivieren, Vertrauen stärken, Ausbau flexible Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kaiser und Schmedding ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird jeder Gleichbehandelt.
Es werden alle gleich behandelt.
findet uneingeschränkt statt
klare Gleichberechtigung
Die Abteiteilungsleitung ist zu 50 : 50 (männlich : weiblich) besetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiser und Schmedding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Laut Firmenphilosophie gibt es keine Hol- & Bringschuld / oft wird garnicht oder spät kommuniziert
Viele Dinge werden nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Viele Dinge werden nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird seitens des Unternehmens sehr gefördert und auch finanziert. Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird von der Firma sehr gut Unterstützt.
Weiterbildung jederzeit, immer auch mit Unterstützung des AG möglich.
die hohe Fluktuation spricht für sich
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung stets gefördert
