162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man darf seine Meinung nicht äußern, wenn es nicht zu den Vorstellungen von "oben" passt. Wenn man Mitarbeiter entlässt, sollte man wenigstens auch die entspechende Arbeitsbescheinigung korrekt ausfüllen, damit man keine Sperre bekommt.
Wäre toll, wenn das Rad nicht immer neu erfunden werden muss. Gute Mitarbeiter die ihre Leistung bringen und nicht nur fordern, halten. Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung bringt immer wieder Unruhe in die Firma.
Meinungen älterer, erfahrener Mitarbeiter werden ignoriert. Wenn man eine Meinung äußert, die gegen die vielen Neuerungen spricht, wird man schräg angeschaut und je nach Vorgesetztem auch gemobbt und diskriminiert. Dies geht dann bis zur Entlassung.
Ungerechte Verteilung, wer gut reden und sich verkaufen kann hat gute Chancen etwas mehr zu bekommen.
War leider in unserer Abteilung nicht wirklich vorhanden
Hier kommt es wohl viel auf die entsprechenden Vorgesetzten an, ich habe von anderen Kollegen erfahren, dass es wohl sehr gute Chefs gibt. Ich wurde zum Schluss nur noch gemobbt
Als ich in der Firma angefangen habe, war es noch Ok, je mehr ich meine Meinung geäußert habe, um so schlechter wurde ich behandelt, alles was ich gemacht habe, war auf einmal falsch. Sogar Vorgesetzte, die erst kurze Zeit im Unternehmen waren und sehr wenig mit mir zu tun hatten, fanden mich nicht tragbar für das Unternehmen.
Erfolgt wenig und es wird alles nur schön geredet.
Meine Arbeit hat mir immer viel Spaß gemacht obwohl es immer stressiger wurde.
Ausstattung Büros, Teeküchen, Arbeitsmittel und die Standardsoftware Umgebung.
Shareholder Einfluss auf die Stabilität und Investitionen scheint zu groß. Für den dauerhaften Erfolg müssten mehr Mittel in der Firma bleiben und die (obere) Führungsebene stabiler sein.
Mehr Stabilität reinbringen.
Mal besser, mal schlechter. Insgesamt recht angespannt durch hohe Arbeitslast.
Wenige Leute die noch richtig stolz sind durch die Verunsicherung über die Führung und zukünftige Entwicklung.
Zu hohe Arbeitslast durch zu viele Projekte und Baustellen.
Für die IT insgesamt zu wenig Ausbildungszeit der bestehenden Mitarbeiter. Wenig Programme Leute zu entwickeln.
Unter dem Marktüblichen. Die Sozialleistungen wurden flexibler gestaltet passend zur kürzeren (durchschnittlichen) Firmenzugehörigkeit
Die Kollegen bemühen sich. Die Firma fährt alles was den Zusammenhalt fördert aber immer mehr runter (gemeinsame Termine und Freiräume für die Mitarbeiter).
Werden weniger gefördert als jüngere.
Verbesserungsbedürftig was das Hinstehen und Einstehen für Mitarbeiter angeht. Immer dann fragwürdig wenn die Mitarbeiterzahl reduziert wird. Ansonsten waren durchaus auch gute Vorgesetzte vorhanden.
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung und Umgebung. Flexible Arbeitsmöglichkeiten die aber nach und nach wieder starrer wurden.
Sehr häufig und auch relativ transparent. Bis zu dem Punkt der Bedeutungslosigkeit da zu stark in BWL und Business-Sprech das der Firmengröße nicht angepasst heruntergebetet wurde.
Viel Entwicklung und Veränderung mit vielen für IT Leute interessanten Aufgaben. Allerdings auch Routine und weniger sinnvolle Aufgaben um Wünsche einzelner zu erfüllen.
Flexible Arbeitszeiten bzw Home-Office, 38,5 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub
Gleichberechtigung wird sehr sehr klein geschrieben... langjährige und gute Mitarbeiter mussten 2019 bzw 2024 das Unternehmen verlassen
Mehr Sachbearbeiter einstellen und weniger Führungskräfte
Müssen das gleiche leisten, wie jüngere, kein Verständnis, dass man in einem gewissen Alter, langsamer bzw länger braucht um neue Aufgaben umzusetzen
Zu wenig Personal, somit ist ein 10 Stunden Tag normal
Bemüht sich uptodate zu bleiben- technologie, etc.
Nicht
Alles
Alles
Geschäftsführung tauschen sowie die meisten Teamleitung auch tauschen professioneller Menschen vielleicht hinsetzen.
Das existierten dieser Firma nicht
Das Wohl der Mitarbeiter ernster nehmen. Mehr auf die MA hören. Die wirklichen Probleme angehen, nicht die einfach zu lösenden. Weniger Veränderung in der Strategieausrichtung. Anpassen der Erwartungshaltung an die vorhandenen Ressourcen. Marktgerechte Bezahlung, speziell im Bereich der unteren Gehaltsgruppen. Versuchen, die guten MA zu halten.
Abteilungsintern gut, firmenweit weniger
Stark verbesserungsbedürftig, viel Unzufriedenheit
Bis auf zuviel Arbeit für zuwenig Personen ist es eigentlich gut. Flexible Arbeitsmodelle
Das ist ein Stiefkind, keine aktiven Karriereangebote, Weiterbildung stark budgetabhängig
Verbesserungsfähig, erreicht manchmal nicht mal den Tariflohn, Aktienprogramm, Betriebliche Altervorsorge für Teile der Belegschaft
Nachhaltige Produkte (enkelfähig), soziales Engagement außerhalb und innerhalb der Firma
Abteilungsintern gut, ansonsten sehr stark abhängig von den einzelnen Personen
Es kommt nicht auf das Alter an. Die Einstellung zählt
Mein Vorgesetzter ist super, leider kann er nicht alles retten
Gut, modern
Bemüht, aber oft tantramäßig, man fühlt sich manchmal nicht ernst genommen
Chaotisch, KPI getrieben, Stakeholder wichtiger als Mitarbeiter, keine stringente Strategie, Flexibilität beim Arbeitsort, soziales Engagement, moderne Büros, gute Ausstattung
Gutes Miteinander zwischen Abteilungen, Kollegen und Führungskräften!
Kommt nicht zu kurz, wobei es natürlich auch an seiner persönlichen Struktur abhängig ist.
Gutes Fixum und viele Möglichkeiten den variablen Anteil auszubauen
Unternehmen legt Wert auf Transparenz und gibt diese auch an die Kunden weiter.
In meiner Abteilung Top
Könnte nicht besser sein!
Man hat alles was man braucht und auch hochwertige Hardware
Stets auf Augenhöhe!
Vielfältige Produkte, sowohl ein großes Portfolio in der Industrie, wie auch für die Verpackung.
Immer eine Empfehlung bei Freunden und Familie
mit Home-Office-Möglichkeiten und diversen Benefits absolut gegeben
In der Breite (auch Abteilungsübergreifend) und Höhe gegeben
faire Bezahlung
Permanenter Austausch macht es möglich
Das Alter ist nur eine Zahl
transparent
moderne Büro und aktuelle Soft/Hardware
Seit Jahren die Aussagen "Uns geht es finanziell nicht gut"
Gutes Management mit offenem Ohr
Nicht so bekannt. Da geht mehr
Flexible Arbeitszeiten und Home Office
Geht immer mehr
Super Team
Top.Chef
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