Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Herzlich willkommen bei KAISER+KRAFT, dem führenden Omnichannel-Händler und Vorreiter für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung im B2B Bereich. Das Fundament unseres Handelns bilden unsere fünf CORE BEHAVIOURS:
# THINK CUSTOMER FIRST
# EMPOWER OTHERS
# IMPROVE EVERY DAY
# TAKE OWNERSHIP
# COMPETE FOR SUCCESS
Als Unternehmen der TAKKT AG mit den Vertriebsmarken KAISER+KRAFT, Gaerner, und Gerdmans begeistern wir in über 20 Ländern und mit mehr als 1000 Mitarbeitern unsere Kunden mit passgenauen Lösungen und einer umfangreichen Servicevielfalt.
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, schau auf unserer Karriereseite vorbei: https://openfortomorrow.com/
Darin sind wir gut
Unsere Hauptaufgabe ist die verlässliche, schnelle und kostengünstige Beschaffung von Geschäftsausstattung für unsere Kunden. Durch eine umfangreiche Produktauswahl, individuelle Beratung, einfache Bestellprozesse, zuverlässige Lieferung, Garantien und eine Betreuung auch nach dem Kauf bieten wir einen Rundumservice, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit Hilfe digitaler Konzepte wollen wir stetig noch besser darin werden, die Probleme und Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuellere Lösungen anbieten.
Das treibt uns an
Wir entwickeln uns vom klassischen Handelsunternehmen zu einem kundenzentrierten Omnichannel-Unternehmen mit digitalen Lösungen weiter. Unser Antrieb sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern sie darin, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig neugierig und eigenständig neue Projekte zu initiieren und voran zu treiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bieten wir Dir:
Work-Life-Balance: Wir wollen, dass es Dir gut geht!
Fort- und Weiterbildung: Wir machen Dich fit!
Weitere Benefits: Wir sichern Dich ab!
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, weshalb Du bei uns, bei KAISER+KRAFT genau richtig bist. Wer könnte diese Gründe besser nennen als die Experten auf diesem Gebiet: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben gefragt, sie haben geantwortet:
Wir suchen Dich!
Deine Kompetenzen finden sich in einem der folgenden Bereiche wieder:
Außerdem hast Du...
- ...die Bereitschaft unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- ...Freude an beruflichen Herausforderungen
- ...keine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen
- ...den Willen, Dinge aktiv voran zu treiben
- ...den Biss und die Neugierde auch schwierigen Situationen zu begegnen
- ...die nötige Zielorientierung, um erfolgreich zu sein
- ...Lust auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAISER+KRAFT.
Bemüht sich uptodate zu bleiben- technologie, etc.
Ausstattung Büros, Teeküchen, Arbeitsmittel und die Standardsoftware Umgebung.
Flexible Arbeitszeiten bzw Home-Office, 38,5 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub
Aktuell leider nur noch den Zusammenhalt der Kollegen
Mitarbeiterbindung durch gute interne Kommunikation. Das Bistro ist super.
Man darf seine Meinung nicht äußern, wenn es nicht zu den Vorstellungen von "oben" passt. Wenn man Mitarbeiter entlässt, sollte man wenigstens auch die entspechende Arbeitsbescheinigung korrekt ausfüllen, damit man keine Sperre bekommt.
Shareholder Einfluss auf die Stabilität und Investitionen scheint zu groß. Für den dauerhaften Erfolg müssten mehr Mittel in der Firma bleiben und die (obere) Führungsebene stabiler sein.
Gleichberechtigung wird sehr sehr klein geschrieben... langjährige und gute Mitarbeiter mussten 2019 bzw 2024 das Unternehmen verlassen
Ständige Veränderung von Organisation und Struktur und Prioritäten, kein Gehör für Bedürfnisse der MA
Kein Mitarbeiter Wertschätzung keine Bonus, kein urlaubsgeld!
Das Wohl der Mitarbeiter ernster nehmen. Mehr auf die MA hören. Die wirklichen Probleme angehen, nicht die einfach zu lösenden. Weniger Veränderung in der Strategieausrichtung. Anpassen der Erwartungshaltung an die vorhandenen Ressourcen. Marktgerechte Bezahlung, speziell im Bereich der unteren Gehaltsgruppen. Versuchen, die guten MA zu halten.
Alles
Geschäftsführung tauschen sowie die meisten Teamleitung auch tauschen professioneller Menschen vielleicht hinsetzen.
Wäre toll, wenn das Rad nicht immer neu erfunden werden muss. Gute Mitarbeiter die ihre Leistung bringen und nicht nur fordern, halten. Ständiger Wechsel der Geschäftsleitung bringt immer wieder Unruhe in die Firma.
Mitarbeiter besser wertschätzen, in dem angemessene Gehaltsanpassungen gemacht werden und auf die Mitarbeiterumfragen reagiert wird. Man hat den Eindruck, dass das einzig Wichtige das Wohl der Aktionäre ist.
Es herrscht noch zuviel Chaos. Mehr Definition der Abteilungen wäre besser. Jedoch ist auch dies noch im Wandel.
Der am besten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
In meiner Abteilung Top
Die Kollegen bemühen sich. Die Firma fährt alles was den Zusammenhalt fördert aber immer mehr runter (gemeinsame Termine und Freiräume für die Mitarbeiter).
Abteilungsintern gut, ansonsten sehr stark abhängig von den einzelnen Personen
Permanenter Austausch macht es möglich
Ich hatte hier zum Teil wirklich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat und die immer da waren, um zu unterstützen! Andererseits wird hier mehr getratscht als an einer Schule. Bloß keinen schlechten Tag haben, insofern du nicht Gesprächsthema Nummer Eins sein möchtest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr häufig und auch relativ transparent. Bis zu dem Punkt der Bedeutungslosigkeit da zu stark in BWL und Business-Sprech das der Firmengröße nicht angepasst heruntergebetet wurde.
Erfolgt wenig und es wird alles nur schön geredet.
Die könnte etwas besser sein.
Kommunikation in virtuellen Townhalls ist gegeben. Allerdings hapert es sehr in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und insbesondere bei Projekten.
Es gibt diverse Formate der internen Kommunikation, die jedoch weder aufrichtig noch selbstkritisch oder reflektiert sind. Das Unternehmen ist gut darin sich selbst zu feiern. Einer der entscheidenden Punkte ist zudem, dass auf Entscheiderebene auch jede(r) den Anspruch erhebt, mitreden und entscheiden zu müssen. Ein Klassiker im Top-Management um die eigene Daseinsberechtigung zu untermauern. Fachbereiche mischen sich in Themen ein, die sie gar nicht betreffen und blockieren oder verhindern. Auch eine Form der Kommunikation. Zudem wurde die Unternehmenssprache nun ganz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Das ist ein Stiefkind, keine aktiven Karriereangebote, Weiterbildung stark budgetabhängig
In der Breite (auch Abteilungsübergreifend) und Höhe gegeben
Möglichkeiten für Weiterentwicklung gibt es immer. Bei einem Unternehmen im Wandel kann sich jeder einbringen und in seiner Persönlichkeit und seinen Fähigkeiten wachsen.
Es gibt nicht mal ein Fortbildungsprogramm sondern man muss eigenständig Weiterbildungsangebote suchen, selbst buchen und auch noch die Kosten vorstrecken.
Für die IT insgesamt zu wenig Ausbildungszeit der bestehenden Mitarbeiter. Wenig Programme Leute zu entwickeln.
