Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Herzlich willkommen bei KAISER+KRAFT, dem führenden Omnichannel-Händler und Vorreiter für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung im B2B Bereich. Das Fundament unseres Handelns bilden unsere fünf CORE BEHAVIOURS:
# THINK CUSTOMER FIRST
# EMPOWER OTHERS
# IMPROVE EVERY DAY
# TAKE OWNERSHIP
# COMPETE FOR SUCCESS
Als Unternehmen der TAKKT AG mit den Vertriebsmarken KAISER+KRAFT, Gaerner, und Gerdmans begeistern wir in über 20 Ländern und mit mehr als 1000 Mitarbeitern unsere Kunden mit passgenauen Lösungen und einer umfangreichen Servicevielfalt.
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, schau auf unserer Karriereseite vorbei: https://openfortomorrow.com/
Darin sind wir gut
Unsere Hauptaufgabe ist die verlässliche, schnelle und kostengünstige Beschaffung von Geschäftsausstattung für unsere Kunden. Durch eine umfangreiche Produktauswahl, individuelle Beratung, einfache Bestellprozesse, zuverlässige Lieferung, Garantien und eine Betreuung auch nach dem Kauf bieten wir einen Rundumservice, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Mit Hilfe digitaler Konzepte wollen wir stetig noch besser darin werden, die Probleme und Bedürfnisse der Kunden zu erkennen und individuellere Lösungen anbieten.
Das treibt uns an
Wir entwickeln uns vom klassischen Handelsunternehmen zu einem kundenzentrierten Omnichannel-Unternehmen mit digitalen Lösungen weiter. Unser Antrieb sind dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir fördern sie darin, unternehmerisch zu denken und gleichzeitig neugierig und eigenständig neue Projekte zu initiieren und voran zu treiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas bieten wir Dir:
Work-Life-Balance: Wir wollen, dass es Dir gut geht!
Fort- und Weiterbildung: Wir machen Dich fit!
Weitere Benefits: Wir sichern Dich ab!
Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, weshalb Du bei uns, bei KAISER+KRAFT genau richtig bist. Wer könnte diese Gründe besser nennen als die Experten auf diesem Gebiet: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir haben gefragt, sie haben geantwortet:
Wir suchen Dich!
Deine Kompetenzen finden sich in einem der folgenden Bereiche wieder:
Außerdem hast Du...
- ...die Bereitschaft unser Geschäftsmodell und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln
- ...Freude an beruflichen Herausforderungen
- ...keine Angst davor, Verantwortung zu übernehmen
- ...den Willen, Dinge aktiv voran zu treiben
- ...den Biss und die Neugierde auch schwierigen Situationen zu begegnen
- ...die nötige Zielorientierung, um erfolgreich zu sein
- ...Lust auf kommunikative und kooperative Kolleginnen und Kollegen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAISER+KRAFT.
Bemüht sich uptodate zu bleiben- technologie, etc.
Ausstattung Büros, Teeküchen, Arbeitsmittel und die Standardsoftware Umgebung.
Eigentlich früher, hätte ich viel hier schreiben können. Jetzt leider nichts.
Flexible Arbeitszeiten bzw Home-Office, 38,5 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub
der Zusammenhalt der Mitarbeitenden, habe viele großartige Kollegen
Strategie ändert sich ständig, Führungsebene ebenfalls
Mitarbeiter müssen sich anpassen, Konzerndenken wird durchgedrückt
Work-Life-Balance war mal ein positiver Punkt (einer der wenigen)
Kantinenessen ist essbar, aber nicht besonders gut
das Wlan im Büro ist richtig schlecht (ebenfalls die Ausstattung an den Arbeitsplätzen)
Man darf seine Meinung nicht äußern, wenn es nicht zu den Vorstellungen von "oben" passt. Wenn man Mitarbeiter entlässt, sollte man wenigstens auch die entspechende Arbeitsbescheinigung korrekt ausfüllen, damit man keine Sperre bekommt.
Shareholder Einfluss auf die Stabilität und Investitionen scheint zu groß. Für den dauerhaften Erfolg müssten mehr Mittel in der Firma bleiben und die (obere) Führungsebene stabiler sein.
Gleichberechtigung wird sehr sehr klein geschrieben... langjährige und gute Mitarbeiter mussten 2019 bzw 2024 das Unternehmen verlassen
Gefühlt wird jedes halbes Jahr die Strategie geändert. Aber es wird gefühlt auch genau so oft das Führungspersonal ausgetauscht
1- Mitarbeitermeinungen einbeziehen: Das Management sollte bei wichtigen Entscheidungen die Meinungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
2- Prüfen der Auswirkungen: Vor der Einführung von neuen Richtlinien oder Änderungen sollte das Management eine gründliche Prüfung durchführen, um sicherzustellen, dass alle Auswirkungen von Entscheidungen auf die Mitarbeiter und das Unternehmen berücksichtigt werden. Dazu gehört auch die Überprüfung, wie sich Entscheidungen auf die Umwelt und die Community auswirken.
Erfolg steht und fällt mit den MA
- behandelt eure Mitarbeiter besser und integriert sie in unternehmenswichtige Entscheidungen
- gebt nicht immer so viel Geld für externe Berater aus sondern hört auch mal auf die MA. Das sind auch Experten . Zahlt dafür lieber mehr Gehalt
- zwingt die Leute nicht auf Krampf zurück ins Büro, wenn ihr doch wisst, dass Home Office und die Flexibilität das einzig gute war in diesem Unternehmen.
Den Gesamten inkompetenten Vorstand feuern ! und durch fähigere ersetzen. die Führungs-Struktur komplett überdenken, viel zu viele Führungskräfte.
Alles
Geschäftsführung tauschen sowie die meisten Teamleitung auch tauschen professioneller Menschen vielleicht hinsetzen.
Interne Probleme bereinigen, Systeme stabilisieren und Mitarbeiter vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
zuviele Kollegen, die sich nicht trauen, gegen schlechte Managemententscheidungen zu kämpfen
In meiner Abteilung Top
Die Kollegen bemühen sich. Die Firma fährt alles was den Zusammenhalt fördert aber immer mehr runter (gemeinsame Termine und Freiräume für die Mitarbeiter).
Permanenter Austausch macht es möglich
Ich hatte hier zum Teil wirklich tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat und die immer da waren, um zu unterstützen! Andererseits wird hier mehr getratscht als an einer Schule. Bloß keinen schlechten Tag haben, insofern du nicht Gesprächsthema Nummer Eins sein möchtest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAISER+KRAFT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings, bei denen das Management Entscheidungen trifft, ohne die Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Fragen werden eiskalt beantwortet, entweder machst du mit oder...
Sehr häufig und auch relativ transparent. Bis zu dem Punkt der Bedeutungslosigkeit da zu stark in BWL und Business-Sprech das der Firmengröße nicht angepasst heruntergebetet wurde.
Was oben passiert wird nicht kommuniziert. Nur wenn es schon entschieden ist, dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Erfolgt wenig und es wird alles nur schön geredet.
0 wirkliche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Als Dame stehen einem Tür und Tor offen, ob qualifiziert oder nicht
In der Breite (auch Abteilungsübergreifend) und Höhe gegeben
Es gibt nichts. Liegt alles in der Hand der Mitarbeiter ;)
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten auf dem Papier, aber in Wirklichkeit findet keine Weiterbildung statt, wegen Zeitmangels und hierarchischer Entscheidungen.
Es werden Weiterbildung angeboten aber es ist keine Zeit dafür da. Aufstieg nicht möglich.
