18 Mitarbeiter:innen, die bei KAISER+KRAFT eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
17 Auszubildende empfehlen KAISER+KRAFT als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Homeoffice, Urlaub- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, Team Events
regelmäßige Team-Events zu haben
super nette coole Kollege, vor allem im Team Events
Übernahme nach der Ausbildung ist möglich
flexible Arbeitszeiten
sehr gut im Vergleich mit dem durchschnittlichen Gehalt, das die Auzubildende kriegen.
man hat die Möglichkeit während der Ausbildung die Abteilung jede paar monaten zu wechseln. ich war in 9 verschiedenen Abteilungen und könnte einen genauen Überblick haben durch die verschiedenen interessanten Aufgaben die man bekommt
auch als Auszubildende könnte man eine Verantwortung haben und selber Entscheidungen treffen. die Stimme wird gehört
-> Kollegium
-> Ausbilder
-> Du-Kultur
-> Respekt
-> Vergütung und Boni System (Nachhaltiges Fahren bringt z.B. Bonuszahlungen)
-> Man wird als Azubi wertgeschätzt und nicht nur als Zahl gesehen
Es gibt keine pauschalen schlechten Eigenschaften.
Verbesserte Kommunikation innerhalb der Abteilungen in Zeiten von Corona (Beschlüsse und Informationen nicht nebenher mitbekommen, sondern gezielt an alle herantragen)
Freundschaftliches Verhältnis im Kollegium (IT). Man verbringt gerne die Mittagspausen miteinander und kann sich sicher sein, dass wenn man Fragen hat sich Zeit genommen wird oder geholfen wird.
Es wird die Möglichkeit eines dualen Studiums nach der Ausbildung angeboten sowie auch als Werkstudent etc. - Innerhalb des Unternehmens kann ich es leider nicht bewerten, da ich dazu noch keine Möglichkeit hatte. Interne Wechsel innerhalb der Abteilungen sind aber möglich.
Könnte nicht besser sein. 38,5h Woche mit flexibler Einteilung.
Man kann z.B. auch 8,5h pro Tag arbeiten und z.B. am Freitag früher gehen. Man ist relativ eigenständig mit seinem Arbeitsalltag.
Man bekommt eine vierstellige Ausbildungsvergütung + Urlaubs - und Weihnachtsgeld. Lohn kommt Pünktlich am Ende des Monats.
Ich könnte mir nichts besseres vorstellen. Ein super Verhältnis, man redet gerne miteinander und interessiert sich auch persönlich für seinen Gegenüber.
Durch Corona gibt es natürlich relativ viele Momente, wo man sich und das Umfeld einschränken muss. Nichts desto trotz gab es bis jetzt kein Tag, bei dem ich mich zur Arbeit zwingen musste.
Durch Corona ist die Planbarkeit und die Abwechslung leider nicht wirklich hoch und die Kommunikation sehr schwierig. Es wird einem aber viel Freiraum gelassen, d.h. wenn man sich für ein Thema interessiert kann man das auch lernen und bekommt auch einen Zuschlag für Lehrbücher.
Da es feste Abteilungen gibt, sind die Abteilungen relativ eingeschränkt in ihrer Variation. Man besucht verschiedene Abteilungen (bei der man auch mitentscheidet, wohin man gehen möchte!) aber innerhalb der Abteilungen sind die Aktivitäten dann eben nach dem Muster für den sie zuständig sind ausgelegt. Man lernt also relativ viel vom gleichen Thema auf einmal und geht dann in die nächste Abteilung und lernt dort zum anderen Thema vieles auf einmal. Mir gefällt es so, da man nicht so viele Themen auf einmal hat.
Das Unternehmen duzt sich mehrheitlich. Die Du-Kultur ist in der Firma etabliert und wird nicht nur unter den Kollegen, sondern auch zu den höchsten Riegen gepflegt. Super respektvoll und keinerlei Probleme gehabt. Man ist Azubi, wird aber wie ein normaler Arbeiter respektiert und behandelt (was auch Standard sein sollte).
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass du einen guten Start bei KAISER+KRAFT hattest und dir deine Ausbildung bei uns gefällt. Wir wünschen dir für deine Zukunft bei KAISER+KRAFT noch ganz viel Spaß und viel Erfolg.
Deine HR Abteilung
Offenheit, Flexibilität und Transparenz in allen Abläufen. Auch offen für einen Firmenwechsel innerhalb der Ausbildung. Klare Empfehlung!
Sehr nette Kollegen - gute Zusammenarbeit auch abteilungsübergreifend
Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit. Mobile Office / Homeoffice Regelung, die auch gelebt wird.
Überdurchschnittlich
Top Ausbilder! Gehen auf persönliche Wünsche ein.
Interessante, abwechslungsreiche Abteilungen, die man sich als Azubi auch in gewissem Maße aussuchen kann.
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gefällt und wir wünschen dir für deine weitere Ausbildung noch ganz viel Spaß und viel Erfolg.
Deine HR-Abteilung
Es gibt viele gute Sachen: Der zentrumnahe Standort, die gute ÖPNV Ver-
bindung, es gibt einen Parkplatz für die Mitarbeiter welche mit dem Auto kommen. Am Standort ist der Kaffee kostenlos, die Kantine ist ausgesprochen lecker mit sehr nettem Personal, es sind viele Meetingräume vorhanden. Die Arbeitszeit, die netten Kollegen.
In den Abteilungen in denen ich bis jetzt war, war die Arbeitsatmosphäre zwischen Führungskraft und den Angestellten immer sehr gut, anerkennend und respektvoll.
Ich habe viele junge Menschen in super Positionen kennengelernt. Wenn man etwas erreichen möchte, gibt Kaiser+Kraft den Rahmen dafür.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel. Gerade wenn man unter der Woche einen Termin hat, ist das Arbeitszeitmodell wirklich vorteilhaft.
Die Ausbilderin leistet wirklich tolle Arbeit. Sie kümmert sich um uns
Azubis und schafft eine familiäre Atmosphäre. Man kann immer auf Sie zugehen und braucht keine Sorge zu haben 2 x nachzufragen. Man fühlt sich total wohl und kann alles ansprechen, was einem auf dem Herzen liegt.
Der Score wäre ohne Corona höher. Ich freue mich jetzt schon auf die Tischtennisspiele in der Mittagspause.
In der Ausbildung durchläuft man verschiede Abteilungen,
dementsprechend ändern sich die Aufgaben. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche mit der Ausbilderin, sollte etwas bei der Betreuung nicht optimal sein, kann man dies zum Beispiel in diesem Gespräch ansprechen.
Egal ob der Geschäftsführer, die Reinigungskraft oder der Kantinenchef vor einem steht, der Umgang ist immer freundlich und respektvoll.
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gefällt und wir wünschen dir für deine weitere Ausbildung noch ganz viel Spaß und viel Erfolg.
Deine HR-Abteilung
Flexibilität - Feedbackgespräch - Flexible Arbeitszeiten. Es gibt immer ein Weg um zufrieden zu sein
noch mehr Team Events- social gathering (wenn corona vorbei ist) - flexibiltät zwischen Homeoffice und vor Ort zu arbeiten
sehr coole freundliche Teams. ich durfte bisher mit 7 Teams arbeiten, mein Eindruck war immer positiv.
habe immer wieder gehört, dass man die nach dem Studium die Möglichkeit hat, einen Vollzeitvertrag abzuschließen.
flexible
gutes Gehalt. kriegt man Urlaubgeld sowie Weihnachtsgeld. kleines Budget für die Azubi, um Nachhilfe, Kurse oder Material zu holen.
Die Ansprechpartner sind immer da, je 4 Monaten Feedbackgespräch mit der PA. ich bin mit der Flexibilität von KAISER+KRAFT EUROPA sehr zufrieden
1 mal im Jahr findet einen Studenten/ Azubi Ausflug.
1 im Monat treffen wir uns alles studierende und Auszubildende (Momentan Online wegen Corona) mit der HR Referentin.
immer nach Bedarf
Man wird während seines Studiums/ seiner Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen eingeteilt und hat man immer die Möglichkeit seine Aufgaben nach Bedarf auszusuchen.
sehr freundliche Teams
Liebe/r Azubi/ne,
super, vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir die Ausbildung gefallen hat und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg
Deine HR Abteilung
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Liebe/r Azubi/ne,
vielen Dank für dein tolles Feedback zur Ausbildung bei uns. Wir wünschen dir für die Ausbildung viel Erfolg!
Deine HR Abteilung
Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist immer sehr toll, man kann mit fast allen Leuten spaß haben und es wird trotzdem immer konzentriert gearbeitet.
Es werden nicht immer klare Feedbacks gegeben.
Man sollte den Abteilungsleitern klar machen, das man Azubis klare Feedbacks geben sollte, nach Einteilungen in den Abteilungen.
Die Ausbilder setzen sich immer für einen ein. Egal was man braucht.
Da man in vielen Abteilungen eingeteilt wird, lernt man wirklich viel.
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gefällt. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten daran, stetig besser zu werden.
Für deine weitere Ausbildung wünschen wir dir noch viel Spaß und Erfolg.
Deine HR-Abteilung
Der Umgang zwischen Mitarbeitern ist sehr Kollegial und die Arbeitsatmosphäre sehr höflich. Bei Fragen findet man immer problemlos einen Ansprechpartner.
Erwähnenswert ist für mich ebenfalls die hervorragende Kantine mit ihrem immer-freundlichen Team und äußerst preiswerten Angeboten.
Besonders während der Pandemie hat die Firma vorbildlich reagiert und vermehrt Homeoffice ermäglicht, was für mich als Azubi nicht umbedingt sebstverständlich ist. Auch von Zuhause aus gilt"Business as usual", sodass man für jede Frage einen passenden Ansprechpartner finden kann, und das in jeder Abteilung! Egal ob IT, Perosnal, oder Weitere, überall findet man ein offenes Ohr.
Auch in stressigen Situationen bleiben Kollegen freundlich und entspannt, und nehmen sich wann immer nötig Zeit um mir als Azubi Fragen zu beantworten.
Den alltäglichen Umgang bewerte ich als respektvoll, freundlich, aber auch zielstrebig. Allem voran steht für die Abteilung ihre Aufgabe, und für mich als Azubi zunächst, diese zu verstehen, damit ich letztendlich meine übrigen Kollegen unterstützen kann.
Meine Arbeitszeiten haben in den ersten Monaten variiert. Innerhalb einer Kernarbeitszeit herrscht Anwesenheitspflicht, jedoch war eine genaue Startzeit zunächst davon abhängig, wann übrige Teamkollegen ihre Arbeit beginnen. Selbstverständlich ist man gerade als Auszubildender besonders auf Erklärungen und Einweisungen angewiesen, weshalb ich meine Arbeitszeit gerne der meiner Kollegen angepasst habe.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen, und im Gegensatz zu manch anderen Ausbildungsstätten scheint sie hier auch der in Stuttgart gegebenen teuren Wohnsituation angepasst zu sein.
Ich werde von Anfang an hervorragend begleitet. Regelmäßige Meetings und Feedbacks helfen besonders während der Eingewöhnungsphase zu Beginn der Ausbildung, sodass keine Frage unbeantwortet bleibt und ich mich als Azubi möglichst gut zurechtfinde.
Durch viele Vorträge und Tutorials lerne ich verschiedenste Prozesse kennen und erlebe somit jeden Tag etwas neues. Die Lernkurve ist permanent auf einem Niveau bei dem mir nie langweilig wird. Es gibt quasi immer neues zu lernen. Noch dazu helfen verschiedene Aufgaben auch dabei, das Gesamtbild der Firma besser zu verstehen.
Selbstverständlich fängt jeder klein an, und darf sich mit einfacheren Aufgaben langsam an die Arbeitsschritte herantasten. Hierbei fielen aber bislang nie Aufgaben an, die redundant oder langweilig waren.
Durch eine Vielzahl von Aufgaben und ebenso viele Kollegen sieht jeder Arbeitstag anders aus. Die Aufgaben variieren von leicht zu schwierig, sodass man immer neue Arbeitsschritte lernt.
Obgleich ein sehr offener und kollegialer Umgang zwischen den Mitarbeiter herrscht, wird sehr respektvoll miteinander umgegangen. Das Arbeitsklima könnte meiner Meinung nach nicht besser sein!
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass du einen guten Start bei KAISER+KRAFT hattest und dir deine Ausbildung bei uns gefällt. Wir wünschen dir für deine Zukunft bei KAISER+KRAFT noch ganz viel Spaß und viel Erfolg.
Deine HR Abteilung
KAISER+KRAFT ist ein Unternehmen, das sich momentan im Wandel befindet. Dabei kann man selbst viel mitgestalten, wenn man Eigeninitiative zeigt. Kaffee und Wasser ist für alle Mitarbeiter umsonst. Jeder Azubi erhält einen eigenen Laptop und es ist immer ein fester Ansprechpartner definiert.
Kein festgelegter Ausbildungsplan und die Azubis werden teilweise spontan eingeteilt, wenn gerade eine Abteilung Land unter ist. In manchen Abteilungen besteht keine Möglichkeit zu HO. Besonders zu verbessern ist die Schnelligkeit. In den ersten 2-3 Wochen in Abteilung wartet man oft auf fehlende Berechtigungen für die genutzten Systeme. In dieser Zeit kann man nicht aktiv in der Abteilung mitwirken.
Der Wert der Ausbildung und die Entwicklung zukünftiger Talente sollte vor allem im kaufmännischen Bereich mehr im Fokus stehen. Wünschenswert wäre zusätzlich ein festgelegter Ausbildungsplan welche Abteilungen durchlaufen werden sollen. Außerdem wäre ein Durchlaufplan mit definierten Aufgaben in jeder Abteilung toll, so entstehen keine Lehrlaufzeiten mehr.
Die Arbeitsatmosphäre ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Man kann immer Fragen stellen und vor allem die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr.
Es wird nicht besonders früh nach Übernahmechancen geschaut. Ist eine Stelle in einer Abteilung frei oder Bedarf vorhanden wird man übernommen. Hier besteht eindeutig Verbesserungspotential.
Man hat eine 38,5h Woche. Die Kernarbeitszeiten sind Mo-Do von 10-15 Uhr und Fr von 10-13.30 Uhr. Wenn Überstunden anfallen, kann man dafür Freizeitausgleich durch Gleittage erhalten.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und branchenüblich. Das Gehalt könnte natürlich immer mehr sein, aber es werden einige anfallende Ausbildungskosten übernommen.
Es gibt feste Feedbackgespräche in einem 3-monatigen Rythmus. Ansonsten hat die Ausbilderin auch immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und steht hinter den Azubis.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre oder wie war das? Die Azubis und Studenten verstehen sich super und es ist eine tolle Gemeinschaft. Es wird beispielsweise zusammen Mittag gemacht. Einmal im Jahr wird ein Azubiausflug unternommen oder man geht zusammen auf den Weihnachtsmarkt.
Je nach Abteilung bekommt man spannende oder eher monotone Aufgaben. Wenn Eigeninitiative gezeigt wird, darf man auch kleinere Aufgaben selbstständig übernehmen, wenn es die Aufgaben in der Abteilung zulassen.
Meistens ist man 3 Monate in einer Abteilung eingeteilt und kann so einen guten Eindruck erhalten, ob der Bereich zu einem passt. Auf Wunsch kann dies aber auch verlängert oder verkürzt werden.
Es wird untereinander respektvoll umgegangen.
Liebe/r Azubi/ne,
lieben Dank für dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr, dass dir deine Ausbildung bei uns gefällt. Deine Verbesserungsvorschläge sind notiert und wir werden daran arbeiten um stetig besser zu werden. Wir wünschen dir für deine weitere Ausbildung noch ganz viel Spaß, Erfolg und freuen uns darauf, dich danach potenziell übernehmen zu können.
Deine HR-Abteilung
es gibt viele Benefits für Mitarbeiter, Mitarbeiterangebote, Mobilitätsprämie, die Möglichkeit einen Tag pro Jahr bei einer ehrenamtlichen Aktion mitzumachen (während der Arbeitszeit und bei voller Bezahlung), top eingerichtete Büroräume mit ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Schriebtischen, Kaffeküchen auf jedem Stockwerk, eine schöne Kantine...
Generelle Möglichkeit zum Homeoffice ist nicht in allen Abteilungen gerne gesehen und Bürohunde sind stand jetzt nicht erlaubt.
Büro-Hunde zu erlauben wäre eine sehr positive Sache. Ich weiß - zur Zeit gibt es wichtigere Probleme, aber für unsere Generation wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nunmal immer wichtiger :P Ich fände eine Möglichkeit die Mitarbeiter in ungezwungener Athmosphäre besser kennenzulernen bei z.B. Weihnachtsfeier, Pizza&Bier-Abenden etc. sehr gut. Aktionen für die Mitarbeiter eben.
Im Azubi-Team sehr gut. Ansonsten natürlich auch abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen gibt es Spannungen aber in den meisten Abteilungen kommen alle gut miteinander aus. Durch viele abteilungsübergreifende Projekte steckt man nicht im Silo fest, sondern tauscht sich auch mit anderen Abteilungen aus und trifft sich mit vielen verschiedenen Kollegen zum Mittagessen.
Dem Unternehmen ist er sehr wichtig uns nach der Ausbildung/dem Studium zu übernehmen. Daher wird immer viel unternommen um eine geeignete Stelle für uns zu finden und uns zu übernehmen, falls wir das auch möchten.
38,5 Stunden pro Woche mit flexiblen Arbeitszeiten. Kernarbeitszeit Mo-Do 10-15 Uhr und Fr 10-13:30. Wenn man unter der Woche also immer ein bisschen länger bleibt, kann man Freitags um 13:30 in's Wochenende starten, wenn es für die Abteilung in Ordnung ist ;)
Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre oder wie war das? Klar, dass man in der Ausbildung nicht das große Geld verdient, aber ich denke es ist absolut angemessen und der Branche angepasst.
Die Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für uns Auszubildende/Studenten und trifft Entscheidungen nicht nur im besten Sinne des Unternehmens, sondern auch im besten Sinne aus Azubi-Sicht. Es gibt feste Termine für Feedbackrunden, die vertraulich behandelt werden, aber auch außerhalb dieser Termine können wir uns immer melden, wenn es Fragen/Anliegen gibt.
Das Azubi-Team ist eine bunte Geminschaft und wir verstehen und alle toll. In den Mittagspausen essen viele von uns zusammen und gehen anschließend noch Tischtennisspielen. Auch außerhalb des normalen Arbeitsalltags werden immer wieder gemeinsame Aktionen/Gruppenmeetings, Teambuildingmaßnahmen etc. organisiert.
Hängen natürlich immer von der Abteilung ab. Es gibt durchaus Abteilungen, die seit Jahren Azubis und Studenten betreuen und seit Jahren auch nicht von den Aufgaben abweichen. Da kann es dann schon monoton werden. Da das Unternehmen sich momentan aber ziemlich wandelt und neue Abteilungen entstehen und sich verändern gibt es auch spannende Aufgaben, die uns herausfordern und bei denen wir tatsächlich neues Lernen können. Eigenitiative ist gerne gesehen und wenn man mal keine Aufgaben bekommen hat verhilft aktives Nachfragen meist zu interessanten Tätigkeiten.
Im Verlauf der Ausbildung/des Studiums durchlaufen wir einige Abteilungen im Unternehmen, damit wir es in seiner Gänze kennenlernen können und wir für uns selbst herausfinden können welcher Bereich uns liegt und Spaß macht. Dabei dürfen wir auch eigene Wünsche äußern, die bei der Einteilung dann berücksichtig werden. Wenn man also beispielsweise unbedingt mal in einer bestimmten Abteilung hereinschnuppern möchte, dann wird das möglich gemacht. Wir sind meist 2-3 Monate in einer Abteilung bis wir dann zur nächsten wechseln oder wieder zur Theoriephase an die Uni gehen.
Meiner Meinung nach wird respektvoll miteinander umgegangen, sowohl im Azubi-Team als auch im gesamten Unternehmen. Je nachdem wie man sich natürlich anstellt wird man auch in der Ausbildung auf Augenhöhe angesehen und nicht geringschätziger behandelt, nur weil man noch nicht ausgelernt oder jung ist.
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