Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiserswerther Diakonie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation, regelmäßiger Austausch, angemessener Informationsfluss
Sehr gute Zusammenarbeit, tolles Team, gute gegenseitige Unterstützung
Familiäre Belange werden berücksichtigt, gute, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung, hybride Arbeit möglich
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Unterstützung, Feedback und konstruktive, angemessene Kritik im kreativen Austausch
Die Arbeit macht Spaß, Herausforderung sind ein positiver Anreiz
Gutes, kollegiales Zusammenarbeiten, offenes, zeitgerechtes Feedback