Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kaiserswerther Diakonie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Informationen bestimmen den Tag
Nach der Arbeit geht's bei WhatsApp weiter
Katastrophal.
Selbst bei über 50% Krankheit bleibt der KiTa Betrieb vollständig bestehen. Und das auf Kosten der Mitarbeiter. Und selbst in solch einer Zeit wird man zugeschüttet mit Aufgaben die noch zusätzlich zu erledigen sind. Das man zu 3 für ca. 40 Kinder inkl. 12 U3 Kinder die Verantwortung trägt ist egal. "Praktkanten sind ja auch da"
Pausen sind dann auch nicht relevant und können nicht gemacht werden.
Anliegen von Mitarbeiter sind auch egal, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden. Überstunden egal, sind ja sowieso nicht eingetragen, Urlaubsplan, Überarbeitung, Mitspracherecht usw.
Gründe: Ist ja immer jemand krank, da kommt man nicht dazu
Vielleicht mal anfangen zu überlegen warum und nicht die Schuld im Team suchen.
Sind da aber die Zeit muss gefunden werden
Ganz in Ordnung aber es wird schwer gemacht