Kaiserswerther Diakonie als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 403 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMenschen stärken. Mensch sein.
Wer wir sind
Menschen stärken. Mensch sein.
Die Kaiserswerther Diakonie verbindet seit 1836 Tradition und Innovation in Gesundheit, Pflege, Bildung und Sozialer Arbeit. Mit rund 3.000 Mitarbeitenden stehen wir für individuelle Lösungen, Qualität und gelebte Menschlichkeit. Unser Team hilft, heilt, bildet und begleitet – stets mit dem Ziel, die Lebensqualität der uns anvertrauten Menschen zu verbessern. Dabei schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und Vielfalt erfahrbar werden und sich jede*r persönlich entfalten kann. Unsere vielfältigen Einrichtungen und Tätigkeitsfelder eröffnen spannende Perspektiven für Ihre berufliche Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
• Krankenhaus und Gesundheitsdienstleistungen
• Senioren- und Pflegezentren
• Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe
• Behinderteneinrichtungen
• Rehabilitationseinrichtungen und Sozialpsychiatrische Hilfen
• Kitas, Berufs- und Weiterbildungseinrichtungen
• Hotellerie und Gastronomie
• Verwaltung, IT, Immobilienmanagement, Technik und Handwerk
• Ausbildungen
• Freiwilligendienste
Perspektiven für die Zukunft
Mutige Mitgestalter:innen, Haltgebende und eine echte Bereicherung – das und vieles mehr sind unsere Mitarbeitenden für uns. Denn wir setzen auf Wertschätzung, Zusammenhalt und Weiterentwicklung in unseren anspruchsvollen Arbeitsbereichen. Ein Job aus Überzeugung – mit tollen Entwicklungschancen. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen meistern. Deshalb geben wir viel zurück: von einer sorgfältigen Einarbeitung, über maßgeschneiderte Fortbildungen bis zur betrieblichen Gesundheitsförderung – für die beste Balance aus Arbeit, Freizeit und Familie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Kaiserswerther Diakonie über Benefits sagt
Folgende Vorzüge können wir Ihnen, abhängig von Ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld, bieten:
- Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
- attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
- mindestens 30 Tage Jahresurlaub
- 30 % Ermäßigung auf den Verkaufspreis des Deutschland-Tickets
- Vergünstigte Parkmöglichkeiten
- umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- bedarfsorientierte, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. Führungskräfteentwicklung
- Angebote zur Gesundheitsförderung und Prävention
- wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben - so unterstützen wir bspw. unsere Mitarbeitenden mit konkreten Ansprechpartner:innen, mit denen eine mögliche Kinderbetreuung (Kindertagestätte, Ferienprogramm) in unseren eigenen Einrichtungen geprüft werden kann
- unsere Mitarbeitervertretung bietet Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen
- wer arbeitet, sollte auch feiern - so veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiterfeste
- unser Standort im schönen Kaiserswerth ist nicht nur gut angebunden, sondern besticht auch durch ein weitläufiges und historisch gewachsenes Gelände mitten im Grünen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen mutige Mitgestalter:innen!
Dafür bieten wir praxisorientierte, gut organisierte Arbeitsumfelder, in dem Ihre Ideen Gehör finden und Sie mit all Ihren Talenten über sich hinauswachsen können.
Professionell wie persönlich.
Nach einer fundierten, begleiteten Einarbeitung öffnen wir Ihnen gerne unterschiedlichste Türen für Ihre ganz eigene Karriereplanung. Das bedeutet, dass Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Werden Sie in Ihrem Team zum Fachexperten oder nehmen Sie organisationsübergreifend eine Führungsposition ein. Wie auch immer Sie sich bei uns einbringen – sicher ist, dass Sie bei uns die Möglichkeiten haben und wir Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kaiserswerther Diakonie zählt zu den großen diakonischen Unternehmen in Deutschland und den größten Arbeitgebern in Düsseldorf. Jeden Tag leisten wir mit unserer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft – getreu unserem Versprechen „Menschen stärken“. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, ein motiviertes Team, eine Menge Spaß und die Möglichkeit, die eigene Entwicklung durch Einsatz maßgeblich selbst zu beeinflussen.
Ob Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte oder Quereinsteiger, an der Kaiserswerther Diakonie gibt es eine Vielzahl an Arbeitsfeldern:
- in der Medizin und Pflege
- bei der Unterstützung von behinderten Menschen
- bei der Unterstützung von psychisch erkrankten Menschen
- bei der Begleitung und Unterstützung von Seniorinnen und Senioren
- in der Bildung, Förderung und Erziehung von Kindern und Jugendlichen
- in der Fort- und Weiterbildung von Erwachsenen
- in den Dienstleistungsbetrieben (z. B. Hotel, Handwerk)
- in der Verwaltung der Kaiserswerther Diakonie
Hier geht es zu den aktuellen Stellenausschreibungen:
http://www.kaiserswerther-diakonie.de/stellenausschreibungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiserswerther Diakonie.
Berufsbilder
Standorte
Die Kaiserswerther Diakonie ist ein Unternehmen in Kaiserswerth, einem Stadtteil von Düsseldorf, das im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen tätig ist. Mit rund 3.000 Beschäftigten zählt sie zu den großen diakonischen Werken in Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entstandene sehr gute Arbeitsatmosphäre in der OGS, sehr nette Leitung der OGS und unterstützende Angebote und Gespräche mit der Fachbereichsleiterin.
Das alle super hilfsbereit und nett sind und das alles nah beieinander liegt auf einem Gelände
Traditionell und gleichzeitig modern-Vielfalt und stets innovative Ideen
Familienbezogen, Sozialleistungen, Veranstaltungen
Übernehmen der Schulkosten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann sich den Gottesdienst sparen wo der Vorgesetzte ( PDL Ratingen) gegenüber dem Mitarbeiter schwört das man hinter einen steht am Ende steht jeder alleine dar !! Seitdem bin ich aus der Kirche ausgetreten trotz das ich heute auch für einen kirchlichen Träger arbeiten tue konnte ich diese Entscheidung treffen!
Langjährige Befristungen ohne erkennbare Perspektive auf Entfristung.
Gekürzte Vertragsstunden trotz dauerhaft hohen Arbeitsbedarfs.
Zu wenig Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine deutliche Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Praxis, insbesondere in der Tandem-Abteilung.
Die ersten 1-2 Jahre sind total entspannt, im letzten Jahr kommt dann gefühlt alles auf einmal.
Historisch gewachsene Strukturen werden nicht hinterfragt.
Kritik wird nicht ernstgenommen.
Kritisch empfand ich die teilweise straffe Arbeitskultur. Einzelne Kolleginnen und Kollegen wirkten auf mich sehr bestimmt und weniger offen für Fehler oder Unsicherheiten. Gerade in der Einarbeitung hätte ich mir eine freundlichere Fehlerkultur, mehr Geduld und mehr Unterstützung gewünscht. Ich verstehe meine Rückmeldung als konstruktive Kritik und nicht als persönliche Abwertung. Gleichzeitig sehe ich in bestimmten Bereichen Entwicklungsbedarf, weil ich ähnliche Eindrücke nicht nur selbst erlebt habe, sondern diese Wahrnehmung auch von anderen Personen gehört habe, die an der Schule ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Transparenteres Onboarding: Neue Lehrkräfte sollten zu Beginn klare Informationen zu Erwartungen, Unterricht, Aufgaben, Zuständigkeiten und schulischen Abläufen erhalten.
Einheitliche Einarbeitung: Mentoring und Begleittermine sollten für neue Kolleginnen und Kollegen einheitlich geregelt sein und unterstützend wirken, ohne zusätzlichen Druck aufzubauen.
Bessere Kommunikations- und Konfliktkultur: Konflikte mit Schülerinnen und Schülern oder Kolleginnen und Kollegen sollten offen, sachlich und direkt besprochen werden. Dabei sollte auch die Perspektive der Lehrkräfte ernst genommen werden.
Weniger Bürokratie und Konferenzdruck: Die hohe formale Belastung, viele Konferenzen ...
Ich habe dort am 01.01. angefangen – direkt an einem Feiertag. Von Anfang an gab es keinerlei richtige Einarbeitung. Es war keine Leitung vor Ort, niemand hat sich verantwortlich gefühlt und man wurde im Arbeitsalltag weitgehend allein gelassen. Für neue Mitarbeitende gab es weder Unterstützung noch ein kollegiales Miteinander. Statt Hilfsbereitschaft hatte ich eher den Eindruck, dass Veränderungen oder neue Arbeitsweisen dort nicht erwünscht sind. Viele Mitarbeitende arbeiten seit Jahren nach demselben Muster und zeigen wenig Offenheit für Verbesserungen.
Besonders ...
Es gab keine Einarbeitung. Meine Kollegin war eine Werkstudentin, die erst seit sechs Wochen im Haus war. Ich war von Tag eins an die 2. Person im Dienst auf der Gruppe. Ich hatte keine Chance auf ein Gespräch, weil die Leitung von der Zeitarbeit, die sich auf die Stelle als Hausleitung beworben hatte, nicht übernommen wurde und die Einrichtung verlassen hat, als ich eingestellt wurde. Sämtliche Zusagen, die sie mir gemacht hat, wurden nicht eingehalten. Sie hatte mich dafür aber ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Vor allem jüngere, weibliche Mitarbeiter (Auszubildende, Berufsanfänger) werden von bestimmten Personengruppen herabwürdigend behandelt - ohne Konsequenzen.
Wir sind total gemischt – jünger, älter, unterschiedliche Hintergründe. Ich habe nie erlebt, dass jemand nicht ernst genommen wurde. Und obwohl wir ein kirchlicher Träger sind, ist es richtig weltoffen – egal welche Religion, Herkunft oder Orientierung.
Das kann ich nicht beurteilen, steht für mich außer Frage
Die Kompetenzen zählen, nicht persönliche Eigenschaften
Bunt, lebendig und der Tradition verpflichtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
In der Kommunikation hätte ich mir insgesamt mehr Empathie, Respekt und Austausch auf Augenhöhe gewünscht. Gerade in schwierigen Situationen ist es aus meiner Sicht wichtig, dass die Perspektiven aller Beteiligten ernst genommen werden – insbesondere bei Konflikten mit Schülerinnen und Schülern oder mit Kolleginnen und Kollegen.
Dazu gehört für mich auch, Konflikte offen und sachlich zu besprechen, statt sie einseitig zu bewerten. Eine wertschätzende Kommunikation sollte nicht nur nach außen sichtbar sein, sondern auch im täglichen Umgang mit Schülerinnen und ...
Nicht gut. Hängt oft vom einzelnen Kollegen/Mitarbeiter bzw. der Berufsgruppe ab, ob wichtige Informationen weitergegeben werden.
Nur wo gesprochen wird, kann Veränderung stattfinden. Je nach Ebene ist diese auf Augenhöhe möglich.
KÖNNTE MANCHMAL BESSER; WERTSCHÄTZENDER SEIN
zu viele Informationen auf zu vielen Wegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Nach der Ausbildung, gibt es kein Platz weiter da zu arbeiten.
Wir haben sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten.
Wenn man es möchte, ist vieles möglich.
Viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen die angeboten und auch möglich gemacht werden.
Viele Angebote gehen z.B. um die mentale Gesundheit, welche einen großen Stellenwert in der Pflege hat.
ist soweit alles gut, nur interne Versetzung kann sich als schwierig gestalten, da der derzeitige Chef sich weigern kann, die schnelle Versetzung zu erlauben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kaiserswerther Diakonie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kaiserswerther Diakonie besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kaiserswerther Diakonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 386 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 188 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kaiserswerther Diakonie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.