Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Die Kaiserswerther Diakonie steht für individuelle Lösungen, Innovation und Qualität.
1836 von Friederike und Theodor Fliedner gegründet und ist die Kaiserswerther Diakonie heute als modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 2.800 Beschäftigten im Bereich Gesundheit, Altenhilfe, Soziale Dienste und Bildung tätig.
Wir sind ein traditions- und facettenreiches Unternehmen. Die lebendige Geschichte und die Vielfalt unserer Einrichtungen und Berufsfelder, machen es besonders spannend hier zu arbeiten.
• Krankenhaus und Gesundheitsdienstleistungen
• Senioren- und Pflegezentren
• Einrichtungen der Jugend- und Familienhilfe
• Behinderteneinrichtungen
• Rehabilitationseinrichtungen und Sozialpsychiatrische Hilfen
• Kitas, Berufs- und Weiterbildungseinrichtungen
• Hotellerie und Gastronomie
• Verwaltung, IT, Immobilienmanagement, Technik und Handwerk
• Ausbildungen
• Freiwilligendienste
Mutige Mitgestalter:innen, Haltgebende und eine echte Bereicherung – das und vieles mehr sind unsere Mitarbeitenden für uns. Denn wir setzen auf Wertschätzung, Zusammenhalt und Weiterentwicklung in unseren anspruchsvollen Arbeitsbereichen. Ein Job aus Überzeugung – mit tollen Entwicklungschancen. Nur gemeinsam können wir die Herausforderungen meistern. Deshalb geben wir viel zurück: von einer sorgfältigen Einarbeitung, über maßgeschneiderte Fortbildungen bis zur betrieblichen Gesundheitsförderung – für die beste Balance aus Arbeit, Freizeit und Familie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenFolgende Vorzüge können wir Ihnen, abhängig von Ihrem jeweiligen Tätigkeitsfeld, bieten:
Wir suchen mutige Mitgestalter:innen!
Dafür bieten wir praxisorientierte, gut organisierte Arbeitsumfelder, in dem Ihre Ideen Gehör finden und Sie mit all Ihren Talenten über sich hinauswachsen können.
Professionell wie persönlich.
Nach einer fundierten, begleiteten Einarbeitung öffnen wir Ihnen gerne unterschiedlichste Türen für Ihre ganz eigene Karriereplanung. Das bedeutet, dass Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können. Werden Sie in Ihrem Team zum Fachexperten oder nehmen Sie organisationsübergreifend eine Führungsposition ein. Wie auch immer Sie sich bei uns einbringen – sicher ist, dass Sie bei uns die Möglichkeiten haben und wir Sie auf Ihrem Weg begleiten.
Die Kaiserswerther Diakonie zählt zu den großen diakonischen Unternehmen in Deutschland und den größten Arbeitgebern in Düsseldorf. Jeden Tag leisten wir mit unserer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft – getreu unserem Versprechen „Menschen stärken“. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz mit flachen Hierarchien, ein motiviertes Team, eine Menge Spaß und die Möglichkeit, die eigene Entwicklung durch Einsatz maßgeblich selbst zu beeinflussen.
Ob Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte oder Quereinsteiger, an der Kaiserswerther Diakonie gibt es eine Vielzahl an Arbeitsfeldern:
Hier geht es zu den aktuellen Stellenausschreibungen:
http://www.kaiserswerther-diakonie.de/stellenausschreibungen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kaiserswerther Diakonie.
Die Kaiserswerther Diakonie ist ein Unternehmen in Kaiserswerth, einem Stadtteil von Düsseldorf, das im Sozial-, Gesundheits- und Bildungswesen tätig ist. Mit rund 2.700 Beschäftigten zählt sie zu den großen diakonischen Werken in Deutschland.
Bewertung der Kaiserswerth Diakonie:
Seit über zehn Jahren arbeite ich bei der Kaiserswerth Diakonie und bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Team ist ausgezeichnet, und die Aufgaben im sozialen Dienst, in dem ich tätig bin, sind abwechslungsreich und erfüllend. Die regelmäßige Beratung durch einen externen Berater trägt zur Weiterentwicklung bei. Die KWD genießt einen guten Ruf bei unseren Auftraggebern, und die Möglichkeit, den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu wechseln, ist ein weiterer Pluspunkt. Obwohl die ...
Das Ansehen für die Pflege wird hier gestärkt und Pflegeentwicklung findet statt.
- es fand eine sehr gute, strukturierte Einarbeitung statt
- man wird als Mitarbeitender in der persönlichen Weiterentwicklung aktiv unterstützt und hat viele Gestaltungsmöglichkeiten
- ein tolles Miteinander im Team
- die Vielfalt an spannenden Aufgaben
- schönes Unternehmensgelände im Grünen
Die Möglichkeit zur mobilen Arbeit wird, wenn auch zum Teil zäh, ermöglicht. Somit ist eine gewisse Flexibilität gegeben.
- freundliches, respektvolles Miteinander
- Altersvorsorge, Kinderzuschlag (Wertschätzung)
Die Ignoranz, mit der hier agiert wird.
Kurse sind unzufrieden? Die haben keine Ahnung, das sind "Schüler"!
Mitarbeiter gehen? Die oder der war sowieso ein Stinkstiefel und faul!
Wir haben eine hohe Mitarbeiterfluktuation? Du kennst die Zahlen doch gar nicht!
Die Qualität der Ausbildung kann nicht gewährleistet werden? Senk mal deine Erwartung!
Viele Mitarbeiter sind Kümmerer, und auf die „Netten“ wird oft alles abgewälzt, wenn Not am Mann ist. Es fehlen Springer für sämtliche Schreibtischtätigkeiten, ob Fachhochschule, UK, Fundraising oder Schulverwaltungen…
Mangelnde Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Zehrt vom Ruf vergangener Zeiten
Rückständigkeit
1,50€ für einen Mitarbeiter Parkplatz pro Tag von Mitarbeitern zu nehmen
Es gehen Leute und es wird nicht nachbesetzt.
Ich fände es toll, wenn die Kosten für das erwartete Studium komplett übernommen werden und bei einer Reduzierung der Stelle für das Studium, auch der Verdienstausfall
Ehrlichere Tatsachen und keine Vorspielungen. Technik ist veraltet. Es wird sich viel zu viel aufgehalst ohne gute Strukturen.
Erhebung von Mitarbeiterpotentialen und anschließend gezielte Förderung und finanzielle Unterstützung.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und merken wenn es eine Unterbesetzung gibt.
Nicht nur die Führungskräfte fördern, Menschen nicht in Schubladen einsortieren, alle paar Jahre Abteilungswechsel fördern, mehr Home Office und mehr Vertrauensarbeitszeit für Eltern in der Verwaltung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Wie überall kommt es auf die Abteilung an, meist aber eher gut und auch mit anderen Abteilungen läuft die Zusammenarbeit gut.
Sehr gute Zusammenarbeit, tolles Team, gute gegenseitige Unterstützung
..ist gut, es gibt aber Luft nach oben.
Jeder achtet auf jeden bei uns
In der Regel sehr gut. Viele Menschen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Leider gibt es manchmal starkes Silodenken. Aber hier erkenne ich auch einen Aufwärtstrend Richtung mehr Verbundenheit und Kooperation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kaiserswerther Diakonie ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es wird viel übereinander, aber nicht miteinander geredet. Besonders die Kollegen, die zuletzt das Unternehmen verlassen haben, sind die Buhmänner bzw. Frauen.
Die sind meist an dem ganzen Schlamassel schuld, den die neuen Kollegen dann ausbaden dürfen.
Es gibt regelmäßige Meetings bei denen Informationen ausgetauscht werden. Es wird sich um Transparenz bemüht, Offenheit unter den KollegInnen ist teilweise vorhanden. Es kommt gelegentlich zu Missverständnissen.
Fehlende Informationen bestimmen den Tag
wichtige Informationen werden nicht an die gezielten Fachbereiche weitergegeben. Man ist gezwungen sich selbstständig über Erneuerungen zu informieren
Fehlende Klarheit Verbindlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider musste ich mich selber um meine Weiterbildung und auch die Finanzierung kümmern. Anschließend habe ich dann aber auch eine bessere Position erhalten. Wünschenswert wäre einen Förderung im Vorhinein gewesen
Es gibt Weiterbildungsvereinbarungen, die im der Regel auch problemlos geschlossen werden.
Auch Verhandlungssache. Nach oben strecken, nach unten treten.
Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden ermöglicht
Wie ich am Anfang schon gesagt habe, sind sie späteren Jobaussichten eher spärlich. Ich würde jeden, der sich für diese Ausbildung interessiert davon abraten. Schaut euch lieber nach einem Studium im Bereich Gesundheit um -heutzutage gibt es so viel und nutzt die zahlreichen Berufsinformationsmessen- im nachheil könnt ihr Fortbildungen im Bereich Ernährung machen. Ein anderer Weg wäre ein duales Studium im Bereich Ernährungstherapie und Ernährungsberatung. Euer Lernerfolg wird deutlich höher sein.
