178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
129 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz in Ordnung aber es wird schwer gemacht
Mehr Schein als Sein leider
Nach der Arbeit geht's bei WhatsApp weiter
Sind für jeden gegeben. Aber Zeit?
Tarifzahlung ist immer gut für alle
Ich glaube due Bedeutung ist nicht bewusst
Jeder achtet auf jeden bei uns
Egal welches Alter. Jeder hilft dem anderen
Katastrophal.
Selbst bei über 50% Krankheit bleibt der KiTa Betrieb vollständig bestehen. Und das auf Kosten der Mitarbeiter. Und selbst in solch einer Zeit wird man zugeschüttet mit Aufgaben die noch zusätzlich zu erledigen sind. Das man zu 3 für ca. 40 Kinder inkl. 12 U3 Kinder die Verantwortung trägt ist egal. "Praktkanten sind ja auch da"
Pausen sind dann auch nicht relevant und können nicht gemacht werden.
Anliegen von Mitarbeiter sind auch egal, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden. Überstunden egal, sind ja sowieso nicht eingetragen, Urlaubsplan, Überarbeitung, Mitspracherecht usw.
Gründe: Ist ja immer jemand krank, da kommt man nicht dazu
Vielleicht mal anfangen zu überlegen warum und nicht die Schuld im Team suchen.
Zum Teil grenzwertig zum Teil grenzüberschreitend
Fehlende Informationen bestimmen den Tag
Jeder wird gleich behandelt
Sind da aber die Zeit muss gefunden werden
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Punkten unzufrieden sind. Die geschilderten Probleme, besonders in Bezug auf Arbeitsbelastung, Kommunikation und den Umgang mit Anliegen der Mitarbeitenden, nehmen wir sehr ernst. Dass Ihre Anliegen bisher nicht ausreichend Gehör gefunden haben, tut uns aufrichtig leid.
Ihre Kritik zeigt uns, dass wir daran arbeiten müssen, die Abläufe und die Zusammenarbeit im Alltag zu verbessern. Ihre Bewertung leiten wir an den Fachbereich weiter.
Viele Grüße
Leonie Cremer
Gehalt
Die Ignoranz, mit der hier agiert wird.
Kurse sind unzufrieden? Die haben keine Ahnung, das sind "Schüler"!
Mitarbeiter gehen? Die oder der war sowieso ein Stinkstiefel und faul!
Wir haben eine hohe Mitarbeiterfluktuation? Du kennst die Zahlen doch gar nicht!
Die Qualität der Ausbildung kann nicht gewährleistet werden? Senk mal deine Erwartung!
Mitarbeiter und ihre Anmerkungen ernst nehmen, anstatt alles wegzureden.
Endlich wieder qualitativ hochwertige Ausbildungen anbieten, anstatt jeden Dahergelaufenen einstellen und durchzuwinken.
Wenn man nichts hinterfragt und einfach tut, was von einem verlangt wird, alles fein!
Der Wind dreht sich aber alle Nase lang.
Besonders das gegenseitige in die Pfanne hauen und über andere Kollegen herziehen ist unfassbar!
Die KWD zehrt von einem Ruf, den sie mal hatte. Der ist mittlerweile nicht im Sinkflug, sondern im freien Fall und dringt sogar zu Kolleginnen weiter, die wie ich schon vor geraumer Zeit das Unternehmen verlassen haben.
Nach außen hin sollen aber alle Mitarbeiter "den Schein wahren".
Man verkauft sich immer noch als "qualitativ hochwertig".
Das aber manche Kurse mitunter 5-6 (!) Kursleitungen in drei Jahren haben und dass das mittlerweile bis in die letzte Steppe vorgedrungen ist und in der Praxis kopfschüttelnd aufgenommen wird, ignoriert man einfach. Es werden ja weiter fleißig Kurse mit Teilnehmern voll gemacht.
Leider sind Fachkräfte überall Mangelware, deswegen schickt man seine Auszubildenden zur KWD, da kann man sich drauf verlassen, dass wirklich jeder seine Ausbildung am Ende besteht. Ob er dann qualifiziert ist, steht auf einem anderen Blatt.
Wenn Sie ein Mann sind, werden Sie keine Probleme haben mit Mobile Office oder Urlaub. Frauen haben es da deutlich schwerer.
Man achtet peinlich genau auf den Papierverbrauch.
Auch Verhandlungssache. Nach oben strecken, nach unten treten.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen, man fällt sich wenn es zum eigenen Vorteil dient gegenseitig in den Rücken!
Auch bei Treffen der Praxisanleiter wird sich offen gezankt, vor versammelter Belegschaft! Peinlich!
Vorgesetzte? Sie meinen die Leute, die sehr gut darin sind, die Tatsachen zu verdrehen? Oder die Leute, die (das Team hat mal mitgezählt) mehr als 13 Wochen im Jahr im Urlaub sind?
Was man aber sagen kann: es ist eine ménage à trois in der "Führungsebene"!
Es gibt die Schulleitung, die aber keine pädagogische oder medizinische Ausbildung genossen hat und - wie man hört - jetzt zur Bereichsleitung aufsteigen soll.
Dann die stellvertretende Schulleitung, die - so heißt es unter den Kollegen - nur wegen ihres Masterabschlusses eingestellt wurde, da die Schulleitung (ob stellvertretend oder nicht) so einen Titel vorweisen muss.
Dann gibt es noch "die graue Eminenz" im Hintergrund, die die tatsächliche Schulleitung ist und der ausgeschriebenen Schulleitung den Rücken freihält und sich um alles kümmert, während sie mal wieder im Urlaub ist.
Dass da das Chaos vorprogrammiert ist, liegt auf der Hand.
Katastrophe.
Angefangen bei den Intrigen und Lästereien, dem sich ständig wechselnden Kurs, unzufriedenen Auszubildenden, dass einem kein Gehör geschenkt wird, wenn man Dinge offen anspricht...
Was gut ist, ist das kleine Café unten im Erdgeschoss und das man für sich in Ruhe arbeiten kann.
Es wird viel übereinander, aber nicht miteinander geredet. Besonders die Kollegen, die zuletzt das Unternehmen verlassen haben, sind die Buhmänner bzw. Frauen.
Die sind meist an dem ganzen Schlamassel schuld, den die neuen Kollegen dann ausbaden dürfen.
Verhandlungssache. Die Geschäftsführung wird das anders darlegen, aber wenn die Not am größten ist, wird jeder Dahergelaufene eingestellt und bekommt "außertarifliche Zulagen" spendiert; die Kurse müssen laufen!
Manche Menschen sind eben gleicher als andere; besonders Männer.
Man kann hier sehr gut in Ruhe arbeiten, wenn man nicht mit Arbeit zugeworfen wird...was über kurz oder lang passieren wird. Ständig fällt einem was Neues ein, was man etablieren möchte und worum sich die Mitarbeiter kümmern sollen. Ungeachtet der Bedenken, die eben jene anbringen.
Ihr Bericht bewegt uns sehr. Uns liegt ein wertschätzendes und gutes Miteinander am Herzen. Wir bedauern, dass Sie es anders erlebt haben. Könnten Sie sich vorstellen, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen? Wir möchten herausfinden, wie wir Ihre Erfahrungen in unseren Verbesserungsprozess einbinden können. Melden Sie sich hierfür gerne an karriere@kaiserswerther-diakonie.de
Eine offene und respektvolle Kommunikation ist uns besonders wichtig, da sie das Fundament für eine positive Arbeitsatmosphäre bildet. Mit unserem neu eingeführten Social Intranet möchten wir genau das fördern: einen offenen und vielfältigen Austausch innerhalb der Kaiserswerther Diakonie. Darüber hinaus setzen wir auf Teamentwicklungsmaßnahmen und maßgeschneiderte Fortbildungen für unsere Führungskräfte. Diese unterstützen dabei, ein Arbeitsklima zu schaffen, das von Zusammenarbeit, Respekt und einem klaren Fokus auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden geprägt ist. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier noch Potenzial für Wachstum besteht.
Diskussionen, beispielsweise bei Praxisanleitertreffen, spiegeln die Vielfalt unserer Meinungen wider. Diese Vielfalt ist für unsere Weiterentwicklung und Qualitätssicherung von großem Wert. Dennoch ist uns auch hier gegenseitiger Respekt und ein entsprechender Umgangston wichtig.
Die Qualität unserer Ausbildungen ist ebenfalls ein Kernbestandteil unserer Mission. Das zeigen auch unsere Siegel, die uns als zertifizierten Bildungsträger und Weiterbildungsstätte auszeichnen und das damit verbundene Ziel die Ausbildungen entsprechend qualifiziert zu besetzen.
Unsere Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeit richten sich nach dem kirchlichen Tarifvertrag BAT-KF. Dieser Tarifvertrag gewährleistet faire und transparente Rahmenbedingungen – unabhängig vom Geschlecht oder der Position.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen und unsere Unternehmenskultur zu verbessern. Ihre Rückmeldung wird an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet, um dort weitere Verbesserungen anzustoßen. Sollten Sie Interesse an einem weiteren Austausch haben, freuen wir uns sehr, von Ihnen zu hören. Ihr Feedback ist eine wertvolle Grundlage für unser Wachstum als Organisation.
Mit freundlichen Grüßen
Leonie Cremer
Gutes, kollegiales Zusammenarbeiten, offenes, zeitgerechtes Feedback
Familiäre Belange werden berücksichtigt, gute, eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung, hybride Arbeit möglich
Sehr gute Zusammenarbeit, tolles Team, gute gegenseitige Unterstützung
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, Unterstützung, Feedback und konstruktive, angemessene Kritik im kreativen Austausch
Gute Kommunikation, regelmäßiger Austausch, angemessener Informationsfluss
Die Arbeit macht Spaß, Herausforderung sind ein positiver Anreiz
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit so positiv wahrnehmen und u.a. unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten schätzen.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Erfahrungen hier teilen – vielen Dank dafür!
Liebe Grüße
Leonie Cremer
Ehrlichere Tatsachen und keine Vorspielungen. Technik ist veraltet. Es wird sich viel zu viel aufgehalst ohne gute Strukturen.
Jeder arbeitet für sich und versucht der Menge an Aufträgen und Projekten irgendwie gerecht zu werden. Die Atmosphäre ist angespannt.
Siehe oben. Das Image suggeriert, das die Tätigkeit sinnstiftend ist.
Es ist zu viel Arbeit für zu wenige Leute.
Es gibt Weiterbildungsvereinbarungen, die im der Regel auch problemlos geschlossen werden.
Der Tarifvertrag ist attraktiv und fair.
Die Ausrichtung der Diakonie ist grundsätzlich am Wohle der Menschen und der Gesellschaft orientiert. Unter den Angestellten geht es aber mehr um Prozessketten und Nickeligkeiten.
Im Notfall gibt es Unterstützung.
Das Alter spielt keine Rolle
Es wird sich um Fairness bemüht. Häufig fließen jedoch persönliche Bedürfnisse und Vorlieben der Vorgesetzten ein.
Sehr einfache Räumlichkeiten und simple Ausstattung. Es gibt keinen Pausen- oder Meetingraum. Im Sommer sehr warme, im Winter sehr kalte Büros.
Es gibt regelmäßige Meetings bei denen Informationen ausgetauscht werden. Es wird sich um Transparenz bemüht, Offenheit unter den KollegInnen ist teilweise vorhanden. Es kommt gelegentlich zu Missverständnissen.
Männer werden nicht ernst genommen. Frauen dominieren in der Verwaltung.
Es gibt Projekte, für die aber weder Zeit noch Personal vorhanden ist.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu schreiben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und leiten diese sofort an die verantwortlichen Abteilungen weiter.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Solide Konditionen, Bat-Kf, regelmäßige Zielvetreinbarungsgespräche, tolle Feste
Viele Mitarbeiter sind Kümmerer, und auf die „Netten“ wird oft alles abgewälzt, wenn Not am Mann ist. Es fehlen Springer für sämtliche Schreibtischtätigkeiten, ob Fachhochschule, UK, Fundraising oder Schulverwaltungen…
Nicht nur die Führungskräfte fördern, Menschen nicht in Schubladen einsortieren, alle paar Jahre Abteilungswechsel fördern, mehr Home Office und mehr Vertrauensarbeitszeit für Eltern in der Verwaltung anbieten
Vielen Dank für Ihr Feedback und die konstruktiven Anregungen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Konditionen, die regelmäßigen Zielvereinbarungsgespräche und unsere tollen Feste schätzen. Wir sind bestrebt, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir gleichzeitig sehr ernst und geben wir gerne weiter.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Gedanken mitzuteilen. Viele Grüße
Erhebung von Mitarbeiterpotentialen und anschließend gezielte Förderung und finanzielle Unterstützung.
Die Kollegen sind im allen Unternehmensbereichen super nett und hilfsbereit. Man versucht sich zu unterstützen und weiterzuhelfen.
Diese ist sicherlich auch abhängig von ja dem einzelnen und der aktuellen Besetzung im Team. Im Schichtdienst fällt da die Work-Life-Balance leider nicht immer so gut aus.
Leider musste ich mich selber um meine Weiterbildung und auch die Finanzierung kümmern. Anschließend habe ich dann aber auch eine bessere Position erhalten. Wünschenswert wäre einen Förderung im Vorhinein gewesen
Faire und gute Eingruppierung in den Tarif.
Der Denkmalschutz steht einem manchmal im Weg..
Immer wertschätzend.
Alles super. Ich werde angehört, ernst genommen und es wird versucht meinen Probleme zu lösen.
Alles super.
Die Kommunikation im Team und auch zu den direkten Vorgesetzten ist super. Leider hat man oft das Gefühl von den anderen Bereichen oder auch dem Vorstand und der Unternehmenskommunikation nicht immer auf dem laufenden gehalten zu werden. Da dies jetzt nicht das Alltagsgeschäft betrifft, ist das jetzt aber auch nicht hinderlich. Für das Teamgefühl in Bezug auf das ganze Unternehmen, aber wünschenswert.
Auch als junge Fra hat man immer die gleichen Möglichkeiten wie ein Mann, dies wurde nie in Frage gestellt.
Jeden Tag was neues, was mich sehr glücklich macht.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine positive Bewertung zu schreiben. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Teamzusammenhalt so positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur bereichsübergreifenden Kommunikation sowie zur Förderung von Weiterbildungen ernst und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns weiter zu verbessern. Viele Grüße!
Sicherer und gut bezahlter Job.
Es gehen Leute und es wird nicht nachbesetzt.
Etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen und merken wenn es eine Unterbesetzung gibt.
Liebe:r Mitarbeitende:r, zunächst einmal vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit und Mühe gemacht haben, hier eine Bewertung abzugeben. Das sind für uns als Unternehmen sehr wichtige Einblicke. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen, nehmen gleichzeitig aber auch die Punkte zur Kenntnis, die aus Ihrer Sicht noch verbesserungswürdig sind (wie z.B. das Thema schnellere Nachbesetzung). Wir nehmen diese Kritik ernst und sehen sie als wichtiges Werkzeug an, um uns weiterzuentwickeln und stetig zu verbessern. Viele Grüße!
Das Ansehen für die Pflege wird hier gestärkt und Pflegeentwicklung findet statt.
Ich fände es toll, wenn die Kosten für das erwartete Studium komplett übernommen werden und bei einer Reduzierung der Stelle für das Studium, auch der Verdienstausfall
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die Stärkung der Pflege bei uns schätzen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, denn uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden bestmöglich unterstützt werden. Vielen Dank für Ihre konstruktiven Ideen und Ihr Engagement!
gut
… muss noch verbessert werden.
sehr gut
….alle Möglichkeiten offen.
…Tariflohn mit Extras
….sehr gut
..ist gut, es gibt aber Luft nach oben.
….. einwandfrei
einwandfrei
sehr gut
gut
…ohne Beanstandung vorhanden
….gibt es annähernd jeden Tag!
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier eine Bewertung abzugeben.
Dass sie die Kaiserswerther Diakonie als "super Arbeitgeber" erleben, freut uns sehr zu hören. Wir danken Ihnen aber auch für Ihre konstruktiven Kritikpunkte. Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu Herzen und geben jeden Tag unser Bestes, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren. Dazu gehört auch, die Sichtbarkeit unseres Unternehmens nach Außen zu stärken. Wir setzen diesbezüglich derzeit verschiedene Maßnahmen um; freuen uns darüber hinaus aber auch sehr, wenn ehem./aktuelle Mitarbeiter:innen hier auf kununu ihre Erfahrungen mit der Öffentlichkeit teilen. Danke nochmals dafür!
Bewertung der Kaiserswerth Diakonie:
Seit über zehn Jahren arbeite ich bei der Kaiserswerth Diakonie und bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Der kollegiale Zusammenhalt in meinem Team ist ausgezeichnet, und die Aufgaben im sozialen Dienst, in dem ich tätig bin, sind abwechslungsreich und erfüllend. Die regelmäßige Beratung durch einen externen Berater trägt zur Weiterentwicklung bei. Die KWD genießt einen guten Ruf bei unseren Auftraggebern, und die Möglichkeit, den Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens zu wechseln, ist ein weiterer Pluspunkt. Obwohl die Kommunikation mit der obersten Leitung manchmal verbesserungsfähig ist, was vermutlich auf die unterschiedlichen Aufgabenbereiche zurückzuführen ist, bin ich insgesamt äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für ihr positives Feedback! Es ist toll zu hören, dass es ihnen bei uns gut gefällt! Wenn Sie Ideen haben, wie wir bestimmte Prozesse (z.B. interne Kommunikationsprozesse) noch verbessern können, würde ich mich sehr über einen Austausch freuen! Vielen Dank vorab!
So verdient kununu Geld.