Es wird Zeit für die Wahrheit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gesamte Umgang mit der Corona Situation. Es wurden von Anfang an klare Richtlinien kommuniziert, es wurden Maßnahmen getroffen, um die Einschleppung und Verbreitung des Virus zu verhindern. So wurden zum Beispiel für Besucher Toiletten reserviert, es wurden für alle Mitarbeiter Desinfektionsmittel sowohl für den Arbeitsplatz als auch für zu Hause zur Verfügung gestellt.
Ansonsten abseits vom Corona empfinde ich KAJO als fairen und guten Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden längst fällige Entscheidungen unnötig auf später vertagt.
Und es wird zu oft gegen Lieferanten prozessiert.
Verbesserungsvorschläge
Den Kurs beibehalten. Eventuell etwas unabhängiger von den Großkunden werden.
Und frühzeitiger an Nachfolgerausbildung für ältere Mitarbeiter und Führungskräfte denken. Sonst stirbt KAJO kurze Zeit nach deren ausscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Betrieb schwankt, wie vermutlich überall, je nach Situation mal zwischen gut und weniger gut. Man darf aber nicht vergessen, dass im laufenden Jahr bisher kaum Kurzarbeit nötig war, geschweige denn Kündigungen wegen schlechter Auftragslage vorgenommen wurden. Und das sogar von Seiten der Geschäftsleitung bereits 2x Prämien gezahlt wurden um der Belegschaft ihr verantwortungsvolles Umgehen mit der Corona Situation zu honorieren.
Wenn Leute gekündigt werden, so hat das immer einen Grund. Würde es grundlos geschehen, wäre ja niemand mehr da.....
Kommunikation
Zur Kommunikation gehören immer 2. Einer der die Botschaften sendet, aber auch einer der sie empfängt. Häufig liegt der Fehler beim Sender, aber wenn der Empfänger beim Empfang abschaltet, oder einen Filter setzt und nur das hört was er hören will, dann kann sich der Sender noch so viel Mühe gehen, der Empfänger wird es als schlechte Kommunikation empfinden.
Ich für meinen Teil höre und versuche die gesamte Botschaft zu verstehen. Und daher habe ich an der Kommunikation nichts auszusetzen. Dass es immer mehr und besser geht, steht außer Frage.
Kollegenzusammenhalt
In diesen Zeiten gilt es zusammen zu halten!!!!! Das klappt je nach Abteilung mehr oder weniger gut. Aber vielleicht sollten alle mal drüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind oft lang. Keine Frage. Gerade im Sommer bzw. wenn die Auftragslage gut und wegen Urlaubszeiten die Anzahl der Mitarbeiter geringer ist. Aber niemand wird nach der Arbeit im Feierabend belästigt oder aus dem Urlaub zurück geholt.
Und jede Überstunde wird entweder bezahlt oder kann je nach Abteilung abgefeiert werden. So what. Das ist in vielen Betrieben ganz ganz anders. An alle die hier meckern, macht euch mal schlau was Work-Life Balance bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an. Nicht alle Führungskräfte sind Fachkräfte auf dem Gebiet der Führung.
Interessante Aufgaben
Auch hier sicherlich abteilungsabhängig. In der Produktion bedeutet an einer Maschine stehen eben eine eintönigere Arbeit als im Außendienst durch die Welt zu reisen. Aber es wird meistens versucht die Arbeitsplätze zu wechseln, so dass man im Rahmen seiner Fähigkeiten auch etwas Abwechslung in der Produktion bekommt.
Gleichberechtigung
Da wir alle nur Menschen sind, gibt es immer Unterschiede, wie man mit seinen Kollegen oder allgemein mit anderen Mitmenschen klar kommt. Natürlich sollte so etwas keinen Einfluss auf die Behandlung von Arbeitern oder Angestellten haben und meistens gelingt das auch. Aber auch hier ist zu sehen dass nicht alle Führungskräfte auch Fachkräfte im Bereich Führung sind.
Aber „den“ Führer gibt es bei KAJO sicher nicht !!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu meckern und nichts zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Auch wieder mal sehr abteilungsabhängig. Wenn man Schmierstoffe produziert, dann hat man es naturbedingt in der Produktion auch mit Öl und Fett zu tun. Im Büro, im Labor, in der Entwicklung oder auch im Lager kann man aber nicht sagen dass die Arbeit dreckig oder übermäßig körperlich anstrengend ist.
In der Produktion werden aber in hohem Maße Geräte zur Unterstützung und zum Arbeitsschutz beschafft und auch genutzt. Für die Sauberkeit am Arbeitsplatz ist jeder aber auch selber mit verantwortlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt muss man ganz klar aufteilen: zum einen ist das Umweltbewusstsein wirklich sehr hoch. Nicht nur durch die Entwicklung von biologisch abbaubaren und aus nachwachsenden Rohstoffen hergestellten Produkten, sondern auch was Entsorgung, Müllvermeidung, den Einsatz von energiesparenden Geräten oder Lampen und die ressourcenschonenden Produktionsmethoden mit kaum Ausschuss angeht, ist KAJO sehr gut aufgestellt.
Das Sozialbewusstsein ist aber ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist die KAJO keiner Gewerkschaft angeschlossen, so dass beispielsweise keine Löhne nach Chemie Tarif gezahlt werden. Aber man muss ganz klar sagen, dass es bisher jedes Jahr Weihnachtsgeld gab, es in diesem Jahr schon zwei Prämien in Bezug auf Corona gab und wenn die Leistung stimmt, man auch mit der Bezahlung klar kommt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und jedes Jahr Prämien für das vergangene Geschäftsjahr in Form von Tank- oder Einkaufsgutscheinen.
Mehr ist immer besser, aber Geld ist eben auch nicht alles.
Es gibt 30 Tage Urlaub, keine Sperrzeiten diesen auch zu nehmen.
Das als Arbeitszeit angerechnete Sommerfest bzw. Betriebsausflug. Der geschenkte Rosenmontag. Und so weiter.
Image
Von innen schwierig, die Außenwahrnehmung zu bewerten. Aber jeder Mitarbeiter kann seinen Teil dazu beitragen, sowohl im Gespräch mit anderen Anröchtern, Freunden und Verwandten, Kunden oder Lieferanten unser Image zu verbessern.
Benehmt Euch und denkt mal drüber nach, ob es wirklich so schlimm ist, wir hier manche schreiben. Und wenn ihr es hier nicht aushaltet, dann kündigt. Jeder aber der bleibt, sollte seinen Arbeitgeber nicht in den Dreck ziehen, sondern seinen Teil dazu beitragen, dass das Image jeden Tag ein bisschen besser wird !!!!!
Karriere/Weiterbildung
Sei schlau und stell dich dumm. Dann wird es auch was mit der Karriere. NICHT !!!!!!
Nicht bei KAJO und auch vermutlich nirgendwo anders.
Für alle anderen: man hat hier immer die Möglichkeit sich fortzubilden. Egal in welcher Abteilung. Das wird immer gefördert und auch oft gefordert.