Aufstrebendes Mittelständiges Unternehmen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
In der Firma ist ein professionelles Hautschutz und Wasch/Desinfektionsprogramm implantiert und jedem überall frei Zugängig. Für externe Besucher wurde eine Toilette freigeräumt, zusätzliche Desinfektionsspender in der Eingangsbereichen aufgestellt. Alle Türklinken werden stündlich desinfiziert. Jeder Mitarbeiter hat für den privaten Bereich 1 Liter Desinfektionsmittel kostenlos zur Verfügung gestellt bekommen, welches er mit nach Hause nehmen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Seit vielen Jahren entwicklet sich die KAJO GmbH nach oben, die Mitarbeiterzahl ist auf deutlich über 100 angewachsen. Mit den ständig steigenden Anforderungen haben sich auch die innerbetrieblichen Strukturen verändert und angepasst. Es ist ständig viel in Bewegung was dazu führt das man auch immer wieder vor neuen Herausforderungen steht. Diese Entwicklung wird von allen Mitarbeitern als Notwendig und wichtig eingestuft. Natürlich wird auch erwartet das die Belegschaft < mitzieht>, das ist auch erforderlich.
Kommunikation
Es gibt noch den < kleinen Dienstweg> technisch sind alle Mitarbeiter über Telefone (viele auch mit Handys) ausgestattet, für die Abteilungen gibt es ein hausinternes Mail System wo jede Abteilung wichtige Infos und Anfragen direkt weitergeben kann. Ständige Meetings zu Unterschiedlichen Bereichen bringen die Mitarbeiter auf einen - wenn nötig - ausreichenden Stand für neue Herausforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Bei einer so großen Anzahl von Mitarbeitern liegt es in der Natur der Sache das sich nicht immer jeder mit jedem versteht. Grundsätzlich gilt aber, das wenn Not am Mann ist und Anforderungen dringend erledigt werden müssen, das die KAJO Belegschaft als Team auch immer an einem Strang ziehen kann.
Work-Life-Balance
Es fallen Überstunden an, doch die Belegschaft wurde deshalb auch deutlich aufgestockt. Auf familiäre Begebenheiten wird auch Rücksicht genommen. Wenn jemand Probleme zu Hause hat werden ihm Freiräume geschaffen bis diese bewältigt sind. Auf junge Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern wird auch Rücksicht genommen. Jetzt in Corona Zeiten wurde für die betroffenen Frauen auch die Möglichkeit für ein Homeoffice geschaffen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind ansprechbar. Es gibt den direkten kurzen Weg zu den Abteilungsleitern und auch zu der Geschäftsleitung. Ich habe es noch nicht erlebt das Mitarbeiter bei Problemen nicht zugehört wurde. Grundsätzlich handeln die Vorgesetzten im Sinne der Firma, von daher kann man es nicht immer jedem Recht machen. Das wird sicher in anderen Firmen genau so sein.
Interessante Aufgaben
In allen Bereichen gibt es eine vielzahl von interessanten Aufgaben. Die Anforderungen sind überall sehr hoch. Von der Verwaltung bis zum Lagerbereich gilt: Dienst nach Vorschrift reicht eigentlich nicht aus. Die Mitarbeiter werden zum Teil mit hohen Anforderungen konfrontiert. Das Qualitätsmanagement fordert viel, von jedem.
Gleichberechtigung
Die Abteilungsleiter sind überwiegend männlich. Die Prokuristin ist eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind oft gerade die älteren Kollegen die immer wieder Lücken schließen müssen. Oft auch weil sie eine höhere Verantwortung gegenüber ihrem Job und Unternehmen haben. (Thema Krankfeiern)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird ständig versucht Verbesserungen zu erziehlen.
Die komplette Beleuchtung wurde erneuert für besseres Licht in allen Bereichen. An vielen Produktionsstellen wurden auch durch automatische Karton Heber und Fassgreifer für körperliche Entlastung gesorgt. Der komplette Schlosserei und Instandsetzungsbereich wurde vergrößert und erneuert. (Durch die historisch bedingten Produktionshallen gibt es auch Einschränkungen. Doch ein kompletter Neubau wäre wohl für die Firma nicht zu stemmen) Hochwertige Arbeitskleidung (inklusive Wasch Service) wird gestellt. Arbeitsschutzmaßnahmen sind standard. Alles ist gekennzeichnet, jeder wird geschult wie er sich zu verhalten hat. Ausreichen Wasch und Sozialräume, Besprechungsräume sind vorhanden. Es gibt ausreichend Ersthelfer, Not Fall Stationen sind in der ganzen Firma verteilt. Ein Defribrilator ist da. Es gibt freies Mineralwasser OHNE eine Mengenbegrenzung für Alle. Jede Woche gibt es kostenlos 1x frisches Obst für alle Mitarbeiter.
Jedes Jahr gibt es einen Betriebsausflug (Freitags!) mit kompletter Bewirtung und Programm den ganzen Tag. Die Firma zahlt alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KAJO GmbH leistet durch die Produktion von Bio Schmierstoffen einen nennenswerten Umwelt Beitrag auf dem Schmierstoff Markt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Weihnachtsgeld, Altersversorgungsvertäge werden angeboten. Eine Prämie für das jeweils vorherige Geschäftsjahr wird - bei Erfolgreichen Jahr - immer ausgeschüttet. So bekommen alle Mitarbeiter seit geraumer Zeit monatlich eine 40 Euro Einkaufsgutschein übergeben, mit dem man abzugsfrei in Anröchte einkaufen, tanken, etc kann....Grundsätzlich ist bei Gehältern immer Luft nach oben, das ist klar. Ich habe allerdings nicht den Eindruck das die KAJO nur auf unterstem Niveau bezahlt.
Image
Jeder Kunde und Lieferant wird die Firma als kompetenten und fähigen Ansprechpartner sehen. Daran arbeiten wir alle jeden Tag.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hausinterne Schulungen ebenso wie externe. Ein Mitarbeiterwunsch nach weiterbildung wird immer ernst genommen und nach Möglichkeit Wege aufgezeigt.
Im Unternehmen sind zahlreiche ältere Mitarbeiter so das sich für junge bemühte Kollegen auch Perpektiven ergen.