Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit und Zugehörigkeit gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Home-Office nur in Ausnahmefällen möglich ist, was die Flexibilität der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Regelung für Home-Office-Tage könnte die Work-Life-Balance der Mitarbeiter erheblich verbessern und die Zufriedenheit steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfunden. Das Team war freundlich und unterstützend, was die Zusammenarbeit erleichtert hat. Die Führungskräfte waren ansprechbar und haben ein positives Umfeld geschaffen. Ein bisschen mehr Förderung von kreativen Ideen und Feedback-Runden würde die Atmosphäre noch weiter verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war hervorragend. Informationen wurden transparent und zeitnah geteilt, wodurch ich mich immer gut informiert fühlte. Die Vorgesetzten hatten stets ein offenes Ohr für Anliegen und Fragen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beigetragen hat.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt im Team als stark empfunden. Die Kollegen waren hilfsbereit und es gab ein echtes Gefühl der Gemeinschaft. Ein Vorschlag wäre, regelmäßige Teamaktivitäten zu organisieren, um die Beziehungen weiter zu festigen und den Austausch zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt akzeptabel. Home Office ist leider nur in Ausnahmefällen möglich, was manchmal eine Herausforderung darstellt. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass ich kurzfristig gehen oder später kommen konnte, ohne Probleme oder Unverständnis zu erleben. Diese Flexibilität wird sehr geschätzt und trägt dazu bei, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben besser zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann das Verhalten meiner Vorgesetzten nicht genug loben. Sie haben nicht nur klare Ziele gesetzt, sondern auch dafür gesorgt, dass wir die nötigen Ressourcen und Unterstützung hatten, um diese zu erreichen. Ihre offene Kommunikationsweise hat ein vertrauensvolles Verhältnis geschaffen, das ich sehr geschätzt habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Kalle waren durchweg spannend und abwechslungsreich. Die Möglichkeit, an innovativen Produkten im Bereich der Wurst- und Fleischwaren mitzuarbeiten, hat mir nicht nur viel Freude bereitet, sondern auch meine fachlichen Fähigkeiten gefördert. Die Herausforderungen, die sich aus der Produktion und Entwicklung neuer Produkte ergeben, haben meinen Arbeitsalltag sehr bereichert. Ich schätze die kreative Freiheit und die Verantwortung, die mir übertragen wurden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Kalle GmbH wird hervorragend gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft, werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf Entwicklung und Förderung. Die Unternehmensführung legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was sich in der positiven Arbeitsatmosphäre und der Teamdynamik widerspiegelt. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und respektiert, was zu einem motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist hervorragend. Es gibt einen offenen Austausch von Ideen und Erfahrungen, der für alle von Vorteil ist. Diese Kultur des Respekts und der Unterstützung macht das Team besonders stark.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsbedingungen unterstützen eine hohe Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist beeindruckend, und Umweltschutzmaßnahmen werden konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und sehr zufriedenstellend.
Image
Das Unternehmen hat ein gemischtes Image, was verschiedene Meinungen hervorrufen kann. Meiner Meinung nach, ist es ungerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind akzeptabel, aber es besteht Potenzial für mehr Unterstützung und Förderung.