Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kallisto Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten bei unterschiedlichen Kunden ist Kommunikation generell schwierig und beeinträchtigt - wird aber so gut es geht umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist gut - aber auch hier spielen unterschiedliche Projekte eine Rolle, da man oft noch mit externen Kolleg:innen zusammenarbeitet und mit den eigentlichen Kolleg:innen im Alltag gar nicht so viel zu tun hat.
Alles da - Home Office, flexible Arbeitszeiten, verlängerte Mittagspausen, Urlaub wird genehmigt wie eingereicht - TOP!
Die eigenlichte Tätigkeit kann man bei der Arbeit beim Kunden nur schwierig mitbestimmen - wenn man aber in einem Team unzufrieden ist, hat man die Möglichkeit zu wechseln.
Das Geschäftsmodell des Consultings verlangt, dass die Mitarbeiter:innen regelmäßig in Teams der Kunden arbeiten. Dadurch spielen im Empfinden der Mitarbeiter:innen viel mehr Dinge eine Rolle als Kallisto tatsächlich direkt zu verantworten hat. Dieses Modell muss man mögen oder nicht, daran hat Kallisto zunächst keinen Einfluss. Das Unternehmen ist jedoch bestrebt Mitarbeiter:innen so gut wie möglich ein passendes, zufriedenstellendes und faires Arbeitsumfeld bereitzustellen. Qualitatives Arbeiten wird wertgeschätzt und Mitarbeiter:innen werden motiviert.