Ein Unternehmen in der Abwärtsspirale…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich spürbar verschlechtert: Die Kommunikation ist mangelhaft und wirkt so, als wolle man Kündigungen vermeiden, indem man die besten Mitarbeitenden von selbst vergrault. Und tatsächlich: Viele talentierte Kolleginnen und Kollegen haben bereits das Weite gesucht. Das, was übrig bleibt, wird das Unternehmen kaum wieder auf Erfolgskurs bringen können.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte von Investitionen in Führungstrainings profitieren, um trotz Krisenmodus und Restrukturierungsmassnahmen eine starke Führung zu etablieren, die Vertrauen aufbaut und die Belegschaft motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert. Früher gab es Raum für Austausch, Ideen und Entwicklung – heute herrschen Misstrauen, Unsicherheit und schlechte Kommunikation vor. Das drückt nicht nur die Motivation, sondern sorgt auch dafür, dass immer mehr gute Mitarbeitende gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeigt keinerlei Größe in ihrer Führungsrolle. Statt als Vorbild zu agieren, handelt sie häufig gegen seine Mitarbeiter als mit ihnen. Es fehlt an Vertrauen, und viele Äußerungen wirken peinlich und unprofessionell. Eine klare und respektvolle Kommunikation sieht anders aus.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Perspektiven mehr, Dinge aktiv zu gestalten, und der Fokus scheint mehr auf Rückschritt als auf Weiterentwicklung zu liegen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit wird zunehmend auf immer weniger Köpfe verteilt, was zu einer massiven Überlastung der verbleibenden Mitarbeitenden führt.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Früher galt es als innovativ und respektiert, heute ist es von Unsicherheit und schlechter Kommunikation geprägt.