Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KAMAX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht erst mit der neuen Geschäftsführung sehr unzureichend. Es werden oft unreife Maßnahmen angekündigt, die zusätzliche Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorrufen. Zudem erfährt man oftmals eher über den Flurfunk von wichtigen Informationen, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Diese Situation trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei und sollte dringend verbessert werden, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Trotz der angespannten Situation zeigen die verbleibenden Mitarbeiter Einsatz und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen.
Besonders hervorzuheben sind die Teams aus dem Einkauf und Sales, die alles daran setzen, die Herausforderungen zu meistern. Sie versuchen, den Spagat zu schaffen, keine Kunden zu verlieren und gleichzeitig möglichst gute Konditionen zu vereinbaren. Das ist sicherlich eine der größten Herausforderung in der aktuellen Lage.
Was die Work-Life-Balance betrifft, kann ich mich persönlich absolut nicht beschweren. Nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und auch während der Rahmenzeit private Termine wahrzunehmen.
Allerdings kann ich mir schwer vorstellen, dass diese Flexibilität in allen Bereichen in gleichem Maße möglich ist.
Die hohe Arbeitsbelastung und der spürbare Druck im Team machen sich auch bei den Vorgesetzten bemerkbar. Oft wirken sie gestresst, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima auswirkt. In stressigen Phasen fehlt es auch hier an klarer Kommunikation und Unterstützung.
Dennoch bemühen sie sich ihre Teams soweit es geht zusammenzuhalten.
Seit längerem liegt der Fokus stark auf der Bewältigung akuter Probleme - es fühlt sich oft so an, als würde man im Feuerwehrmodus arbeiten und ständig Brände löschen müssen, während neben einem zwei weitere aufflammen.
Dadurch bleibt kaum Zeit sich um dringend notwendige Optimierungen und Digitalisierungen in wichtigen Bereichen zu kümmern.
Die derzeitige Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark angespannt. Viele Mitarbeiter, vor allem im Verwaltungsbereich müssen das Unternehmen verlassen, was zu Unsicherheit und Unruhe in den Teams führt.
Diese Situation belastet nicht nur die verbleibenden Kollegen, sondern beeinträchtigt auch die Zusammenarbeit und die Motivation.