133 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Management. "People und Culture" - Namensänderung der Personalabteilung führte zu noch schlechterer Kultur...
Zukunftsängste.
Feigenblatt.
Geht gerade noch. Im Zweifel ist sich jeder der Nächste.
Ältere und kranke Kollegen werden systematisch rausgeekelt.
Traue niemanden.
Flair der 60er.
Miserabel - Mitarbeiterzeitschrift wurde aus Kostengründen eingestellt.
Werden immer langweiliger.
die vielfältigen technischen Inhalte der Aufgaben, und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Das ehemalige Management hat sich in den vergangenen Jahren zu sehr schlecht beraten lassen. Ob das neue Management es besser machen wird ist noch nicht abzusehen.
Den immensen Anstieg des Personals der vergangenen 5 Jahre zu hinterfragen. Dabei ist zu achten, welche Arbeitsstellen können zur Erhöhung der Produktion beitragen und welche nicht.
Ich weiß nicht warum es der Firma so schlecht geht, trotz vieler Informationen. Zumal ein Unternehmensteil sehr gut funktioniert und sehr gute Gewinne macht, während fast alle anderen Unternehmensteile das gesamte Unternehmen in Existenznot bringen. Deshalb habe ich persönlich kein gutes Gefühl ob meine Arbeitsstelle erhalten bleiben kann.
zur Zeit nicht besonders gut, es war einmal sehr gut
gute Planbarkeit der Arbeitszeit und der Freizeit
das hängt von individuellen Einflüssen ab ob man eine höhere Position anstreben möchte
Das Gehalt ist gut.
das ist beides gut in meinem Bereich berücksichtigt
in meinem eigenen Umfeld stets hilfsbereit
wir gehen in unserer Gruppe respektvoll mit allen Kollegen um
ich habe einen guten Vorgesetzten
sauberer und gut ausgestatteter Arbeitsplatz
es wurde und wird nach unten und nach oben gerichtete Informationen nicht ehrlich wiedergegeben
ich fühle mich gleichberechtigt behandelt
meine täglichen Sachbearbeitungen machen mir Spaß
Nichts. Leider wirklich garnichts. (Das Essen in der Kanrine war gut)
Ich empfehle jedem, der auf der Suche nach einem professionellen Arbeitsumfeld und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ist, einen sehr großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.
Das Übel ist einfach diese negative Grundstimmung, die über dieser Firma schwebt.
Das spürt man, sobald man die Tür betritt.
Die gibt es leider nicht gratis ;)
Toxisch. Hohe Unzufriedenheit im gesamten Unternehmen sehr deutlich spürbar, negative Grundstimmung. Wertschätzung? Nicht hier.
Nun, zur Zeit bin ich bei einem namenhaften Automobilhersteller in NS tätig. Erwähnt man dort die Firma Kamax, gibt's direkt Abmahnung
Bei Kamax ist der Kollegenzusammenhalt erschreckend schlecht. Es fehlt an Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Statt kollegialem Verhalten dominiert hier ein Klima der Missgunst und Konkurrenz. Hilfsbereitschaft und kooperative Zusammenarbeit sucht man vergebens. Viele Mitarbeiter sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, was zu Spannungen und einem unangenehmen Arbeitsumfeld. Kamax kann ich daher niemandem empfehlen, der Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld legt.
Das war wirklich die absolute Krönung des Ganzen und so habe ich dies als Freiberufler auch zuvor und danach niemals erlebt. Würde ich allerdings schreiben, was der "Vorgesetzte" gemacht hat, würde der Kommentar hier gesperrt .
Nun, eben mitten in der Pampa. Alles in die Jahre gekommen. Kein Wohlfühlort sozusagen, an dem man gerne arbeitet.
In den Meetings kommt einfach überhaupt nichts rum, kein Plan, keine Struktur, schlechte Orga und dann 5 Stunden am Thema vorbei diskutiert. Das bringt es auf den Punkt.
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Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele unnötige Beratungsunternehmen.
Bis heute hat leider nur eine Person von denen (weg) das wahre Problem im Unternehmen erkannt.
Führungskräfte zum Teil austauschen.
Management und Führung muss erstmal die wahren Probleme erkennen.
Unruhe, keine Wertschätzung und unsichere Zukunft
Viele und große Fehlentscheidungen vom Management in den letzten 3 Jahren haben zu massiven Problemen und Geldverbrennung geführt. Wertschätzung und Anerkennung fehlt.
Ohne Lob und Anerkennung zum Teil zu viel Arbeit und zum Teil zu wenig Arbeit (Berg-und-Tal-Bahn)
Wer sich mit dem Chef gut hält ja, ansonsten schwierig.
Gehalt ist sehr gut.
Ein Punkt der viele Personen hält, aber nicht immer die Richtigen.
Hier sieht oder bekommt man schon Jahre lang kaum was mit.
Zum Teil unqualifizierte oder (Selbst)-Verkäufer Führungskräfte.
Es gibt leider nur noch wenige richtige Macher (viele weg).
Willkommen in den 90er. Gebäude, Büros, Produktion etc. zum Teil total veraltet.
Wird viel probiert, doch meist nur Negativ berichtet.
Grundsolides Auftreten, nahezu ein Konzern.
Zu starr, zu träge um momentan Wettbewerbsfähig zu sein. Das erzeugt große Verunsicherung.
Ganz klar definieren wohin die Reise gehen soll, eine Vision 2030 muss her. Und diese dann auch nicht alle 1,5 Jahre umwerfen.
Erzeugen eines echten "Wir-Gefühls", ein Ruck muss durch die Firma gehen.
Mehr Flexibilität in die Organisation und in die Prozesse. Die Welt ändert sich grade sehr schnell, wir dürfen uns nicht an alten Strukturen festhalten sondern uns den neuen Herausforderungen stellen,
Baut ab, zu viele Unsicherheiten.
Schraubenhersteller.
Vielfältige Optionen.
Gehalt ist top.
Ohne strategische Ausrichtung wirken auch die Vorgesetzten verloren.
Büros (außer der Satellit in Frankfurt) stark in die Jahre gekommen. IT-Equipment dafür Top.
Es fehlt eine Strategie, ein übergeordnetes Leitbild dem sich alle Sub-Ziele unterwerfen. Es wirkt vieles mit der heißen Nadel gestrickt. Es wird zwar alles offen kommuniziert, aber es fehlt der rote Faden. Das erzeugt unruhe.
Gestaltungsspielraum. Wir dürfen uns einbringen und mitmachen.
Bitte mehr Stabilität in der Produktion.
Ich mag meine Kollegen. Es wird viel in Zusammenarbeit und Kultur investiert. Dafür gibt es auch Coaching. Sehr wertvoll.
Ab und zu ist viel zu tun. IT hat viele Schnittstellen zu vielen Bereichen. Dafür total flexibles Arbeiten. Homeoffice ist selbstverständlich.
Meist projektbezogen und zielgerichtet. Sehr sinnvoll.
Sehr gut.
Bin sehr zufrieden.
Die Büros in Homberg bräuchten eine Renovierung. Wir machen aber das Beste draus. Mobile Arbeitsplätze und höhenverstellbare Tische. Für mich passt es sehr gut. Gehe gerne ins Büro. Homeoffice Equipment wird unterstützt.
Es gibt viele Austauschrunden, wie Open-Space oder unsere monatlichen Teamtage.
Auf jeden Fall. Viele spannende Projekte. Manchmal etwas zu viele Ideen. Jeder kann sich einbringen.
Teilweise Interessante Arbeit
Kommunikation
Kommunikation verbessern
Familienunternehmen! Investitionen! Guter Arbeitgeber der auch ausbildet!
Zu viele Menschen haben was zu sagen.
Schwer zu erkennen wer wen behindert! Betriebsrat ? Management?
Identität fördern und Sachen zu Ende bringen (ich sehe sehr deutlich die Bestrebungen) weiter so !!
Mehr investieren in personalmarketing
Da geht noch mehr! Um sich weiterzubilden brauch man Zeit und Geld ! Gute Ideen gibt es !
Tarif !!
Es ist immer Luft nach oben
Gute Bezahlung.
Mit manchen Vorgesetzten kann man wirklich reden und sie tun ihr bestes im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Nicht nur von oben herab entscheiden und umstrukturieren. Das Top-Management kann gar nicht wissen, wie es an der Basis zu geht?!?
Die Organisation von der Basis aus strukturieren. Nicht nur dem Kopf einen neuen Haarschnitt verpassen.
Stellenbeschreibungen für jede Position schaffen. Hilft auch ungemein, wenn Mitarbeiter gehen.
Mal das Fußvolk und die alten Hasen mit an den Strategie- und Organisationstisch holen.
Angespannt, aufgrund der wirtschaftlichen Lage. Viele Unternehmensentscheidungen lassen sich nicht wirklich nachvollziehen. Es werden Werke geschlossen, dafür wird gefühlt jedes Jahr ein neues Consultant-Unternehmen (für sehr sehr viel Geld) engagiert und gefühlt ständig neue Abteilung aus dem Boden gestampft. Der Anteil der nicht-produzierenden Arbeitenden ist in den letzten Jahren überdurchschnittlich gestiegen. Wie ein Baum, der sich ins unendliche verästelt um möglichst weit in den Himmel zu wachsen und dabei vergisst, auf seine Wurzeln zu achten. Viele langjährige Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen verlassen.
Bei den produzierenden Mitarbeiter*innen ist die Meinung wesentlich kritischer und negativer als in den Büros. In den letzten Jahren wurde die Strategie 3mal und die Organisation 2mal stark geändert. Jeder neue Consultant hat neue Ideen und die werden scheinbar umgesetzt ohne darauf zu achten, ob das von der Basis her "einfach so" möglich ist.
Gleitzeit ist OK
Scheinbar darf sich nicht jeder weiterbilden und verbessern. Es wird gespart und nur die, die von den Vorgesetzten als würdig erachtet werden, dürfen sich weiterbilden oder werden supportet.
Gehalt ist gut. Sozialleistungen könnten besser sein. Keine Kantine mehr, keine sonstigen Leistungen.
Umwelt: Jetzt muss man drauf schauen wg. Vorgaben. Vorher?
Sozialbewusstsein: Wenn man nichts selbst organisiert, wird nichts organisiert. Keine Mitarbeiter-Events. Das Sozialbewusstsein ist oft abhängig vom Vorgesetzten und Einzelnen.
Inoffiziell wird gerne getuschelt, doch wenn mal was offiziell gesagt werden soll, hat fast jeder Angst, etwas zu sagen.
Ganz ok.
Es gibt Vorgesetzte, auf die man sich nicht verlassen kann. Sie sagen je nach Gegenüber etwas anderes. Manche trauen sich nicht, durchzugreifen und Farbe zu bekennen. Manche "führen" durch Sarkasmus... missbrauchen ihre "Machtposition".
Gebäude seit 30 Jahren nicht renoviert, Neu- und Umbau wird seit über 10 Jahren immer wieder verschoben. Keine Modernisierung. Bezüglich Softwareunterstützung: Man möchte vorne bei Industrie 5.0 dabei sein und arbeitet im Hinterzimmer gefühlt noch mit dem Rechenschieber... Es wird nur da investiert, wo es nicht anders möglich ist (z.B. SAP -> S4/HANA). Und selbst in diesen Bereichen wird oft nur die Basis-Version geholt.
Was sind die Ziele des Unternehmens? - Oberflächliche Strategien aber keiner weiß, wie sie umgesetzt werden sollen bzw. können... Durch die mehrmalige Organisationsänderung innerhalb kurzer Zeit und dass es keine aktuellen, für jeden ersichtlichen Beschreibungen gibt, weiß kaum noch einer, wer für was zuständig ist. Stellenbeschreibungen gibt es nur für das höhere Management.
Frischgebackene Hochschulabsolventen bekommen Vorschusslorbeeren, "Altgedienten" nimmt man meistens nicht ernst. Ob Männer und Frauen in gleichen Positionen gleich bezahlt werden, kann ich nicht beurteilen.
Die Aufgaben können interessant sein, doch wird es problematisch, wenn man zu Weit, zu Groß denkt. Das wird oft unterbunden.
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