Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
KAMAX ist der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente für die Mobilitätsindustrie. Mit Standorten in den drei großen Wirtschaftsregionen Europa, Amerika und Asien ist KAMAX bedeutender Lieferant für alle wesentlichen Hersteller und Zulieferer der PKW- und Nutzfahrzeugindustrie. Ein umfassendes und einzigartiges Produktspektrum ermöglicht perfekt aufeinander abgestimmte, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Anspruch. Unser Erfolgsrezept: Heute bereits die Lösungen für die Herausforderungen von Morgen finden.
Unsere obersten Ziele sind höchste Qualität, führende Innovationen, Kosteneffizienz und die Zufriedenheit unserer Kunden sowie Mitarbeiter. Hierfür setzen wir auf modernste Verfahren und Technologien, einen effizienten und nachhaltigen Einsatz von Ressourcen und entwickeln uns sowie unsere Produkte permanent weiter. Aus diesem Grund sind wir die Nummer Eins bei Qualität, Innovation, Anwendungstechnik und im Kundenservice.
Als Marktführer konzentriert sich KAMAX erfolgreich auf ein Kerngeschäft: die Verbindungstechnik. Dabei ist unser Name Programm. Das gesprochene K steht nach der klassischen Lehre für Festigkeit. MAX verweist auf das Maximum an Qualität. Wer heute als Konstrukteur, Einkäufer oder Entscheider an zuverlässige, innovative und kostenoptimale hochfeste Verbindungselemente denkt, denkt an KAMAX.
Ausschlaggebend für diesen Erfolg sind die Menschen, die tagtäglich ihre Talente engagiert für KAMAX einsetzen; angefangen mit drei Mitarbeitern 1935 in Osterode im Harz sind heute rund 3.300 Mitarbeiter an 19 internationalen Standorten in der Unternehmensgruppe tätig. Alle sind verbunden durch die Entschlossenheit, sich mit Begeisterung und Zuversicht den stetig wachsenden Herausforderungen der spannenden Automotive-Welt zu stellen und deren weitere Entwicklung durch Ideen, Innovationen sowie vollen Einsatz mit zu gestalten.
KAMAX ist ein unabhängiges Familienunternehmen und wächst auch heute als moderne globale Unternehmensgruppe weiterhin profitabel aus eigener Kraft auf einem extrem soliden Fundament. Dies gibt uns die Möglichkeit, strategisch langfristig zu planen und so die richtigen Entscheidungen für die weitere Expansion zu treffen.
Unser Auftrag ist die Entwicklung und Produktion von hochfesten Verbindungselementen. Seit 1935 hat sich KAMAX konsequent spezialisiert und verfügt über eine bei der Lösung unzähliger Aufgaben gewachsene Produkterfahrung. Mit unseren Produkten erfüllen wir die Spezifikationen unserer Kunden und verbinden unterschiedlichste Fahrzeugteile sicher und zuverlässig.
Wir stellen unseren Kunden für jede Anwendung das passende Verbindungselement bzw. komplexe Kaltformteil zur Verfügung: qualitativ hochwertig, montagefreundlich und zukunftsweisend.
Als unabhängiges Familienunternehmen sichern wir unsere Arbeitsplätze durch klare Rentabilitätsziele und eine solide Finanzierungspolitik. Wir haben die hohe Wirtschaftlichkeit unserer Unternehmensgruppe auf lange Sicht im Auge und wachsen nachhaltig und profitabel. Dank dieser langfristigen strategischen Planung blicken wir nicht nur auf eine stetige Expansion seit mehr als 80 Jahren zurück, sondern insbesondere auch in eine sichere und unabhängige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten attraktive Benefits, die laufend weiterentwickelt werden:
Teil der KAMAX Welt zu sein bedeutet mehr, als nur arbeiten. Denn es bietet sich Ihnen die Chance, ein hochmodernes, internationales und leistungsförderndes Umfeld nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mit zu gestalten.
KAMAX bietet Begeisterung und Leidenschaft für ein gemeinsames Miteinander über Grenzen und Hierarchien hinweg sowie neue abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen.
Bei uns gibt es ganzheitliche Aufgaben, flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und in übergreifenden Teams erhalten unsere Mitarbeiter Einblick in Gesamtzusammenhänge.
Für Facharbeiter, Absolventen, Studenten oder Schüler bietet KAMAX abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen in einem engagierten, internationalen Team. Mitarbeitern übertragen wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Human Resources und den übrigen Geschäftsbereichen ist die Entwicklung unserer Mitarbeiter integraler Bestandteil unseres Erfolges. Individuell abgestimmte Entwicklungspläne, Jobrotation sowie attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sind für uns dabei selbstverständlich. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Talente aktiv zu nutzen. Die Aufgabenbereiche sind dementsprechend vielseitig und mit großem Gestaltungsspielraum ausgestattet. Bestehendes kann jederzeit in Frage gestellt werden, diese Arbeitsweise ist ein wichtiges Fundament unserer innovativen Technologieführerschaft. Bei KAMAX erwartet Sie ein sehr international ausgerichtetes Umfeld. Durch unsere weltweit verteilten Standorte und Kunden arbeiten wir über Grenzen und Zeitzonen hinweg zusammen – in tatsächlichen und virtuellen Teams. Auch im Rahmen eines längerfristigen Einsatzes im Ausland konnten bereits viele unserer Mitarbeiter wertvolle interkulturelle Erfahrungen sammeln. Wir sind begeistert von Wachstum durch Innovation auf höchstem qualitativem Niveau und suchen Menschen, die diesen Erfolgsweg aktiv mit gestalten.
Als international agierender Automobilzulieferer haben wir ein breit gefächerte Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Logistik, Projektmanagement, Einkauf & Vertrieb, Qualitätsmanagement, Werkzeugbau, IT, Personal, Finance & Controlling und weiteren Bereichen.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg: KAMAX bietet auf allen Ebenen ein vielseitiges Karriereprogramm. Wir sind stets auf der Suche nach Talenten aus den Bereichen Ingenieurswesen, Maschinenbau, Informatik, Produktionswissenschaften/-technik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenshaften und mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAMAX.
Nichts. Leider wirklich garnichts. (Das Essen in der Kanrine war gut)
Ich empfehle jedem, der auf der Suche nach einem professionellen Arbeitsumfeld und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ist, einen sehr großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.
- Hoher Grad an selbstständigem Arbeiten.
- Vielseitige und interessante Aufgaben rund um das Thema Automation
- Auch als Student im täglichen Geschäft eingebunden
- Guter Umgang mit den Studenten (Allgemein guter Umgang)
die vielfältigen technischen Inhalte der Aufgaben, und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Gestaltungsspielraum. Wir dürfen uns einbringen und mitmachen.
Grundsolides Auftreten, nahezu ein Konzern.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele unnötige Beratungsunternehmen.
Bis heute hat leider nur eine Person von denen (weg) das wahre Problem im Unternehmen erkannt.
Management. "People und Culture" - Namensänderung der Personalabteilung führte zu noch schlechterer Kultur...
Das ehemalige Management hat sich in den vergangenen Jahren zu sehr schlecht beraten lassen. Ob das neue Management es besser machen wird ist noch nicht abzusehen.
Das Übel ist einfach diese negative Grundstimmung, die über dieser Firma schwebt.
Das spürt man, sobald man die Tür betritt.
Zu starr, zu träge um momentan Wettbewerbsfähig zu sein. Das erzeugt große Verunsicherung.
Ganz klar definieren wohin die Reise gehen soll, eine Vision 2030 muss her. Und diese dann auch nicht alle 1,5 Jahre umwerfen.
Erzeugen eines echten "Wir-Gefühls", ein Ruck muss durch die Firma gehen.
Mehr Flexibilität in die Organisation und in die Prozesse. Die Welt ändert sich grade sehr schnell, wir dürfen uns nicht an alten Strukturen festhalten sondern uns den neuen Herausforderungen stellen,
Den immensen Anstieg des Personals der vergangenen 5 Jahre zu hinterfragen. Dabei ist zu achten, welche Arbeitsstellen können zur Erhöhung der Produktion beitragen und welche nicht.
Führungskräfte zum Teil austauschen.
Management und Führung muss erstmal die wahren Probleme erkennen.
Die Organisation von der Basis aus strukturieren. Nicht nur dem Kopf einen neuen Haarschnitt verpassen.
Stellenbeschreibungen für jede Position schaffen. Hilft auch ungemein, wenn Mitarbeiter gehen.
Mal das Fußvolk und die alten Hasen mit an den Strategie- und Organisationstisch holen.
Identität fördern und Sachen zu Ende bringen (ich sehe sehr deutlich die Bestrebungen) weiter so !!
Der am besten bewertete Faktor von KAMAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Geht gerade noch. Im Zweifel ist sich jeder der Nächste.
in meinem eigenen Umfeld stets hilfsbereit
Abteilungsintern OK.
Leider auch geprägt durch das Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten
wenn man jemanden anspricht ist die Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg groß
Innerhalb des Teams gut, team- und abteilungsübergreifend kennt man sich kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMAX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es fehlt eine Strategie, ein übergeordnetes Leitbild dem sich alle Sub-Ziele unterwerfen. Es wirkt vieles mit der heißen Nadel gestrickt. Es wird zwar alles offen kommuniziert, aber es fehlt der rote Faden. Das erzeugt unruhe.
In den Meetings kommt einfach überhaupt nichts rum, kein Plan, keine Struktur, schlechte Orga und dann 5 Stunden am Thema vorbei diskutiert. Das bringt es auf den Punkt.
es wurde und wird nach unten und nach oben gerichtete Informationen nicht ehrlich wiedergegeben
Miserabel - Mitarbeiterzeitschrift wurde aus Kostengründen eingestellt.
Wird viel probiert, doch meist nur Negativ berichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer sich mit dem Chef gut hält ja, ansonsten schwierig.
das hängt von individuellen Einflüssen ab ob man eine höhere Position anstreben möchte
Scheinbar darf sich nicht jeder weiterbilden und verbessern. Es wird gespart und nur die, die von den Vorgesetzten als würdig erachtet werden, dürfen sich weiterbilden oder werden supportet.
Vielfältige Optionen.
Da geht noch mehr! Um sich weiterzubilden brauch man Zeit und Geld ! Gute Ideen gibt es !