Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
KAMAX ist der technologisch weltweit führende Hersteller hochfester Verbindungselemente für die Mobilitätsindustrie. Mit Standorten in den drei großen Wirtschaftsregionen Europa, Amerika und Asien ist KAMAX bedeutender Lieferant für alle wesentlichen Hersteller und Zulieferer der PKW- und Nutzfahrzeugindustrie. Ein umfassendes und einzigartiges Produktspektrum ermöglicht perfekt aufeinander abgestimmte, maßgeschneiderte Lösungen für jeden Anspruch. Unser Erfolgsrezept: Heute bereits die Lösungen für die Herausforderungen von Morgen finden.
Unsere obersten Ziele sind höchste Qualität, führende Innovationen, Kosteneffizienz und die Zufriedenheit unserer Kunden sowie Mitarbeiter. Hierfür setzen wir auf modernste Verfahren und Technologien, einen effizienten und nachhaltigen Einsatz von Ressourcen und entwickeln uns sowie unsere Produkte permanent weiter. Aus diesem Grund sind wir die Nummer Eins bei Qualität, Innovation, Anwendungstechnik und im Kundenservice.
Als Marktführer konzentriert sich KAMAX erfolgreich auf ein Kerngeschäft: die Verbindungstechnik. Dabei ist unser Name Programm. Das gesprochene K steht nach der klassischen Lehre für Festigkeit. MAX verweist auf das Maximum an Qualität. Wer heute als Konstrukteur, Einkäufer oder Entscheider an zuverlässige, innovative und kostenoptimale hochfeste Verbindungselemente denkt, denkt an KAMAX.
Ausschlaggebend für diesen Erfolg sind die Menschen, die tagtäglich ihre Talente engagiert für KAMAX einsetzen; angefangen mit drei Mitarbeitern 1935 in Osterode im Harz sind heute rund 3.300 Mitarbeiter an 19 internationalen Standorten in der Unternehmensgruppe tätig. Alle sind verbunden durch die Entschlossenheit, sich mit Begeisterung und Zuversicht den stetig wachsenden Herausforderungen der spannenden Automotive-Welt zu stellen und deren weitere Entwicklung durch Ideen, Innovationen sowie vollen Einsatz mit zu gestalten.
KAMAX ist ein unabhängiges Familienunternehmen und wächst auch heute als moderne globale Unternehmensgruppe weiterhin profitabel aus eigener Kraft auf einem extrem soliden Fundament. Dies gibt uns die Möglichkeit, strategisch langfristig zu planen und so die richtigen Entscheidungen für die weitere Expansion zu treffen.
Unser Auftrag ist die Entwicklung und Produktion von hochfesten Verbindungselementen. Seit 1935 hat sich KAMAX konsequent spezialisiert und verfügt über eine bei der Lösung unzähliger Aufgaben gewachsene Produkterfahrung. Mit unseren Produkten erfüllen wir die Spezifikationen unserer Kunden und verbinden unterschiedlichste Fahrzeugteile sicher und zuverlässig.
Wir stellen unseren Kunden für jede Anwendung das passende Verbindungselement bzw. komplexe Kaltformteil zur Verfügung: qualitativ hochwertig, montagefreundlich und zukunftsweisend.
Als unabhängiges Familienunternehmen sichern wir unsere Arbeitsplätze durch klare Rentabilitätsziele und eine solide Finanzierungspolitik. Wir haben die hohe Wirtschaftlichkeit unserer Unternehmensgruppe auf lange Sicht im Auge und wachsen nachhaltig und profitabel. Dank dieser langfristigen strategischen Planung blicken wir nicht nur auf eine stetige Expansion seit mehr als 80 Jahren zurück, sondern insbesondere auch in eine sichere und unabhängige Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir bieten attraktive Benefits, die laufend weiterentwickelt werden:
Teil der KAMAX Welt zu sein bedeutet mehr, als nur arbeiten. Denn es bietet sich Ihnen die Chance, ein hochmodernes, internationales und leistungsförderndes Umfeld nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mit zu gestalten.
KAMAX bietet Begeisterung und Leidenschaft für ein gemeinsames Miteinander über Grenzen und Hierarchien hinweg sowie neue abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen.
Bei uns gibt es ganzheitliche Aufgaben, flache Hierarchien sowie die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und in übergreifenden Teams erhalten unsere Mitarbeiter Einblick in Gesamtzusammenhänge.
Für Facharbeiter, Absolventen, Studenten oder Schüler bietet KAMAX abwechslungsreiche und anspruchsvolle Herausforderungen in einem engagierten, internationalen Team. Mitarbeitern übertragen wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Human Resources und den übrigen Geschäftsbereichen ist die Entwicklung unserer Mitarbeiter integraler Bestandteil unseres Erfolges. Individuell abgestimmte Entwicklungspläne, Jobrotation sowie attraktive Aufstiegsmöglichkeiten sind für uns dabei selbstverständlich. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, ihre Talente aktiv zu nutzen. Die Aufgabenbereiche sind dementsprechend vielseitig und mit großem Gestaltungsspielraum ausgestattet. Bestehendes kann jederzeit in Frage gestellt werden, diese Arbeitsweise ist ein wichtiges Fundament unserer innovativen Technologieführerschaft. Bei KAMAX erwartet Sie ein sehr international ausgerichtetes Umfeld. Durch unsere weltweit verteilten Standorte und Kunden arbeiten wir über Grenzen und Zeitzonen hinweg zusammen – in tatsächlichen und virtuellen Teams. Auch im Rahmen eines längerfristigen Einsatzes im Ausland konnten bereits viele unserer Mitarbeiter wertvolle interkulturelle Erfahrungen sammeln. Wir sind begeistert von Wachstum durch Innovation auf höchstem qualitativem Niveau und suchen Menschen, die diesen Erfolgsweg aktiv mit gestalten.
Als international agierender Automobilzulieferer haben wir ein breit gefächerte Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Konstruktion, Logistik, Projektmanagement, Einkauf & Vertrieb, Qualitätsmanagement, Werkzeugbau, IT, Personal, Finance & Controlling und weiteren Bereichen.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg: KAMAX bietet auf allen Ebenen ein vielseitiges Karriereprogramm. Wir sind stets auf der Suche nach Talenten aus den Bereichen Ingenieurswesen, Maschinenbau, Informatik, Produktionswissenschaften/-technik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenshaften und mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KAMAX.
Nichts. Leider wirklich garnichts. (Das Essen in der Kanrine war gut)
Ich empfehle jedem, der auf der Suche nach einem professionellen Arbeitsumfeld und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ist, einen sehr großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.
Gehalt ist immer pünktlich. Arbeitsklima in vielen Abteilungen absolut in Ordnung.
die vielfältigen technischen Inhalte der Aufgaben, und die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
- Die "neue" Kantine mit neuem Caterer bietet leckeres Frühstück, Mittagessen und Snacks an.
- Die Personalabteilung setzt sich derzeit dafür ein, das beste aus der aktuellen Situation und der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung herauszuholen, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Abrechnungen sind transparent.
Die neue Kantine ist lecker und das Büro in Eschborn ist ein guter und moderner Arbeitsplatz geworden.
- schlechte Kommunikation: Unklare Themen wie beispielsweise "Mitarbeiterbeiträge" werden angesprochen, ohne den Kollegen zu erklären, was dahintersteckt.
Es wird gemunkelt, dass man Sonderzahlungen und die Tariferhöhung im April einfrieren will, was ich mehr oder minder nachvollziehen kann. Dies wird die Situation in der Belegschaft allerdings nicht gerade verbessern.
- negatives Arbeitsklima: Durch die hohe Arbeitsbelastung und ständige Veränderung sind alle gestresst und verunsichert, was sich sehr negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
- Karriere: Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die meist nur ...
Man hat sich lange auf den Erfolgen der Vergangenheit und dem vermeintlich sicheren Platz in der Automobilindustrie ausgeruht. Aber der Wandel zur Elektromobilität wurde, wie bei vielen deutschen Unternehmen, verschlafen. Und jetzt sinken die Umsätze, da Elektroautos weniger Schrauben mit oft geringeren Anforderungen benötigen.
Die vielen Sparrunden der letzten Jahre haben das Unternehmen erstarren lassen. Jede Runde lässt immer nur die Mitarbeiter übrig, die man für das aktuelle Tagesgeschäft benötigt. Und dann wundern sich alle, warum keiner mehr da ist, ...
Die Unternehmenskultur hat sich spürbar verschlechtert: Die Kommunikation ist mangelhaft und wirkt so, als wolle man Kündigungen vermeiden, indem man die besten Mitarbeitenden von selbst vergrault. Und tatsächlich: Viele talentierte Kolleginnen und Kollegen haben bereits das Weite gesucht. Das, was übrig bleibt, wird das Unternehmen kaum wieder auf Erfolgskurs bringen können.
Den immensen Anstieg des Personals der vergangenen 5 Jahre zu hinterfragen. Dabei ist zu achten, welche Arbeitsstellen können zur Erhöhung der Produktion beitragen und welche nicht.
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, insbesondere, indem man sich von der Weitergabe unreifer und unklarer Themen in die Belegschaft fern hält.
Ein Beispiel ist das ständige Erwähnen von "Mitarbeiterbeiträgen bei den Kosteneinsparungen", ohne dass Klarheit geschafft wird, was genau dahintersteckt. Da dieses Ei jetzt bereits gelegt ist, sollte hier allerdings deutlich transparenter kommuniziert werden.
Es wäre auch wichtig, sich stärker darauf zu konzentrieren, die letzten guten verbleibenden Mitarbeiter zu halten, bevor auch diese das Unternehmen verlassen. Denn das würde ...
Die Firma muss sich entscheiden, was sie sein möchte: kuscheliges Familienunternehmen aus dem Vogelsberg oder globaler Player mit Milliardenumsatz. Für ersteres ist die byzantine Bürokratie viel zu mächtig und hindert die Mitarbeiter daran, zeitgemäß zu arbeiten. Für letzteres sind fast alle Bereiche einfach nicht professionell genug aufgestellt, sowohl was die Prozesse als auch was die Mitarbeiter angeht.
Zudem sollte man endlich mal das Feedback hier auf kununu Ernst nehmen. Die Firma geht gerade durch sehr schwere Zeiten mit voraussichtlich signifikanten ...
Das Unternehmen könnte von Investitionen in Führungstrainings profitieren, um trotz Krisenmodus und Restrukturierungsmassnahmen eine starke Führung zu etablieren, die Vertrauen aufbaut und die Belegschaft motiviert.
Der am besten bewertete Faktor von KAMAX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Den Zusammenhalt muss man differenziert betrachten. Die meisten Teams haben innerhalb einen guten Zusammenhalt und helfen einander aus. Sowie es abteilungsübergreifend wird, wird die Sache deutlich komplizierter. Das einzige Erfolgskriterium scheint zu sein, ob die beiden Leiter miteinander können. So hat man bei Beziehungen zwischen Abteilungen alles von “Ein Herz und eine Seele” (eher selten) bis zu bürgerkriegsähnlichen Zuständen (erschreckend oft). Eine professionelle Zusammenarbeit, auch wenn man nicht einer Meinung ist, ist leider sehr selten.
Der Umgang ist auch in ...
Trotz der angespannten Situation zeigen die verbleibenden Mitarbeiter Einsatz und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen.
Besonders hervorzuheben sind die Teams aus dem Einkauf und Sales, die alles daran setzen, die Herausforderungen zu meistern. Sie versuchen, den Spagat zu schaffen, keine Kunden zu verlieren und gleichzeitig möglichst gute Konditionen zu vereinbaren. Das ist sicherlich eine der größten Herausforderung in der aktuellen Lage.
Geht gerade noch. Im Zweifel ist sich jeder der Nächste.
in meinem eigenen Umfeld stets hilfsbereit
Abteilungsintern OK.
Leider auch geprägt durch das Verhalten des jeweiligen Vorgesetzten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMAX ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht erst mit der neuen Geschäftsführung sehr unzureichend. Es werden oft unreife Maßnahmen angekündigt, die zusätzliche Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorrufen. Zudem erfährt man oftmals eher über den Flurfunk von wichtigen Informationen, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Diese Situation trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei und sollte dringend verbessert werden, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
In den Meetings kommt einfach überhaupt nichts rum, kein Plan, keine Struktur, schlechte Orga und dann 5 Stunden am Thema vorbei diskutiert. Das bringt es auf den Punkt.
es wurde und wird nach unten und nach oben gerichtete Informationen nicht ehrlich wiedergegeben
Miserabel - Mitarbeiterzeitschrift wurde aus Kostengründen eingestellt.
Absolut unterirdisch. Seit die neue Geschäftsführung im Herbst 2023 installiert wurde, wird ein Format nach dem anderen, um die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, gestrichen. Nach den virtuellen Town Halls wurde auch die langjährige Mitarbeiterzeitschrift eingestellt und nicht mal mehr digital weitergeführt. Mittlerweile reicht es nicht mal mehr für einen monatlichen Email-Newsletter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
das hängt von individuellen Einflüssen ab ob man eine höhere Position anstreben möchte
Im Prinzip ist vieles möglich. Aber alle Weiterbildungen, welche nicht vorgeschrieben sind, müssen im Jahr vorher in einem aufwändigen Verfahren angemeldet werden.
Karriere kann klappen, da viel Rotation im Personalkarussell vorhanden ist. Aber dazu sollte man am besten unter 40 und männlich sein.
Durch die vielen Wechsel und Veränderungen im Unternehmen gibt es momentan gute Chancen in der Karriere voranzukommen.
Allerdings werden Weiterbildungen nur selten angeboten und meist nur dann, wenn sie unbedingt notwendig sind.
Da geht noch mehr! Um sich weiterzubilden brauch man Zeit und Geld ! Gute Ideen gibt es !
Wer sich mit dem Chef gut hält ja, ansonsten schwierig.