Kamax war Mal wer! Ist mittlerweile aber am Beginn eines vielversprechenden Wegs. Er muss nur auch gegangen werden!
Kommunikation
Es wird schon fast zu viel kommuniziert. Aushänge, E-Mails, Firmenzeitung, Werksnewsletter, ständige Inforunden in den Abteilungen oder mit der gesamten Belegschaft. Man hört und liest oft das gleiche, nur um igrendwann zu merken, dass es doch nicht so umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Oft sehr durchwachsen. Gegeneinander anstatt miteinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Mit Geben und Nehmen funktioniert es. Wenn ich bereit bin auch Mal etwas für die Firma zu leisten, muss ich mir um Urlaub, auch kurzfristig, oder Ähnliches keine Gedanken machen sondern bekomme es praktisch jederzeit, wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Da ständiger Wechsel in den letzten Jahren. Mehr Kontinuität ist zwar schon lange angekündigt, aber hat sich so bislang noch nicht gezeigt. Jeder neue Vorgesetzte Gruppen-, Abteilungs- oder Werksleiter bringt auch wieder eigene neue Vorstellungen mit, teilweise komplett gegensätzlich zu dem Vorgänger.
Interessante Aufgaben
Wenn bereit ist Verantwortung zu übernehmen, wird das Aufgabengebiet auch interessanter und abwechslungsreicher.
Gleichberechtigung
Männer dominieren nach wie vor das Bild in Produktion, Instandhaltung Forschung und Entwicklung, QM und vor allem auf der Vorgesetztenebene
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht die älteren Kollegen zu einem vorzeitigen Ruhestand zu bewegen. Dem Alter angepasste oder entsprechend unterstützte Arbeitsplätze sind, vor allem in der Produktion, kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man hängt hier, besonders was die IT- Infrastruktur angeht, einige Jahre hinter her. Es bessert sich aber allmählich. Der Maschinenpark ist zwar älter, wird aber permanent optimiert. Bei einigen Anlagen wäre allerdings Mal eine Neuanschaffung angebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es eigentlich nur auf dem Papier. Behördliche und rechtliche Vorgaben werden eingehalten. Darüber hinaus gibt es eigentlich kein Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarif. Vor allem für die Gegend im Vogelsberg sehr gutes Grundgehalt, viele tarifliche Bonuszahlung, zum Großteil gute Eingruppierungen. Leistungszulagen und bei entsprechender Leistung auch AT möglich.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren sehr stark gelitten. In der Breite der Mitarbeiter gibt es nur noch wenig Identifikation mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeit durch gute Leistung auch ohne weiterführende Ausbildung, wie Studium oder Techniker, möglich. Um Weiterbildung muss man kämpfen. Nur durch eigene Initiative. Angebote von Firmenseite gibt es praktisch nicht.