KAMAX - Auf dem Weg in die Bedeutungslosigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die "neue" Kantine mit neuem Caterer bietet leckeres Frühstück, Mittagessen und Snacks an.
- Die Personalabteilung setzt sich derzeit dafür ein, das beste aus der aktuellen Situation und der schlechten Kommunikation der Geschäftsführung herauszuholen, um die Mitarbeiter zu unterstützen.
- Das Gehalt kommt immer pünktlich und die Abrechnungen sind transparent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation: Unklare Themen wie beispielsweise "Mitarbeiterbeiträge" werden angesprochen, ohne den Kollegen zu erklären, was dahintersteckt.
Es wird gemunkelt, dass man Sonderzahlungen und die Tariferhöhung im April einfrieren will, was ich mehr oder minder nachvollziehen kann. Dies wird die Situation in der Belegschaft allerdings nicht gerade verbessern.
- negatives Arbeitsklima: Durch die hohe Arbeitsbelastung und ständige Veränderung sind alle gestresst und verunsichert, was sich sehr negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.
- Karriere: Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die meist nur dann durchgeführt werden, wenn sie unbedingt erforderlich sind.
- Mitarbeiterbindung: Es fehlt konkret an Maßnahmen, um die verbleibenden guten Mitarbeiter langfristig zu halten.
- Abrechnungsunterlagen: Die Abrechnungspapiere der letzten Monate als auch jetzt die Lohnsteuerbescheinigung kam aufgrund von "technischen Problemen" teilweise sehr verspätet. In vielen Unternehmen bekommt man seit Jahren seine Abrechnung digital über ein Tool oder per Mail zugestellt. Wieso bekommt die KAMAX sowas nicht hin?
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte deutlich verbessert werden, insbesondere, indem man sich von der Weitergabe unreifer und unklarer Themen in die Belegschaft fern hält.
Ein Beispiel ist das ständige Erwähnen von "Mitarbeiterbeiträgen bei den Kosteneinsparungen", ohne dass Klarheit geschafft wird, was genau dahintersteckt. Da dieses Ei jetzt bereits gelegt ist, sollte hier allerdings deutlich transparenter kommuniziert werden.
Es wäre auch wichtig, sich stärker darauf zu konzentrieren, die letzten guten verbleibenden Mitarbeiter zu halten, bevor auch diese das Unternehmen verlassen. Denn das würde dem Unternehmen mittelfristig noch größere Probleme bereiten
Derzeit fehlt mir allerdings jegliche Idee, wie man das aufgrund der angespannten Lage und der generellen Unsicherheit sicherstellen soll.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark angespannt. Viele Mitarbeiter, vor allem im Verwaltungsbereich müssen das Unternehmen verlassen, was zu Unsicherheit und Unruhe in den Teams führt.
Diese Situation belastet nicht nur die verbleibenden Kollegen, sondern beeinträchtigt auch die Zusammenarbeit und die Motivation.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht erst mit der neuen Geschäftsführung sehr unzureichend. Es werden oft unreife Maßnahmen angekündigt, die zusätzliche Unsicherheit bei den Mitarbeitern hervorrufen. Zudem erfährt man oftmals eher über den Flurfunk von wichtigen Informationen, bevor diese offiziell von der Geschäftsführung kommuniziert werden. Diese Situation trägt nicht gerade zur Vertrauensbildung bei und sollte dringend verbessert werden, um ein transparenteres und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der angespannten Situation zeigen die verbleibenden Mitarbeiter Einsatz und versuchen, das Beste aus der Lage zu machen.
Besonders hervorzuheben sind die Teams aus dem Einkauf und Sales, die alles daran setzen, die Herausforderungen zu meistern. Sie versuchen, den Spagat zu schaffen, keine Kunden zu verlieren und gleichzeitig möglichst gute Konditionen zu vereinbaren. Das ist sicherlich eine der größten Herausforderung in der aktuellen Lage.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance betrifft, kann ich mich persönlich absolut nicht beschweren. Nach Rücksprache mit meinem Vorgesetzten habe ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und auch während der Rahmenzeit private Termine wahrzunehmen.
Allerdings kann ich mir schwer vorstellen, dass diese Flexibilität in allen Bereichen in gleichem Maße möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die hohe Arbeitsbelastung und der spürbare Druck im Team machen sich auch bei den Vorgesetzten bemerkbar. Oft wirken sie gestresst, was sich ebenfalls auf das Arbeitsklima auswirkt. In stressigen Phasen fehlt es auch hier an klarer Kommunikation und Unterstützung.
Dennoch bemühen sie sich ihre Teams soweit es geht zusammenzuhalten.
Interessante Aufgaben
Seit längerem liegt der Fokus stark auf der Bewältigung akuter Probleme - es fühlt sich oft so an, als würde man im Feuerwehrmodus arbeiten und ständig Brände löschen müssen, während neben einem zwei weitere aufflammen.
Dadurch bleibt kaum Zeit sich um dringend notwendige Optimierungen und Digitalisierungen in wichtigen Bereichen zu kümmern.
Gleichberechtigung
Im Angestelltenbereich wird Gleichberechtigung weitgehend gelebt. Alle haben ähnliche Chancen und werden in ihren Aufgaben und Verantwortungen gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen werden für Ihre Erfahrung, Fachwissen und die geleistete Arbeit in den letzten Jahren & Jahrzehnten sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude, mit samt Küche, Bäder und Büros sind schon etwas in die Jahre gekommen. Oftmals wurde schon über ein neues Verwaltungsgebäude bzw. eine Umgestaltung der Büroräume gesprochen. Dies wurde dann allerdings immer wieder verschoben, obwohl Kollegen mehrfach Vorschläge und Pläne ausgearbeitet hatten. Aufgrund der aktuellen Situation kann ich es allerdings verstehen, dass dies erst einmal nicht weiter verfolgt wird.
Die Arbeitsplätze an sich sind modern gestaltet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen Bildschirmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Dach der Produktionshallen in Homberg wird derzeit eine Solaranlage installiert. Diese ist ein erster positiver Schritt in Richtung Nachhaltigkeit.
Abseits davon wirkt es allerdings eher so, als würde nur das umgesetzt werden, was nötig ist, um die Audits zu bestehen, anstatt wirklich aktiv nachhaltige und soziale Initiativen voranzutreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Vogelsberger Raum sehr gut und es wird nach dem Tarifvertrag der IG Metall abgerechnet.
Image
Laut Geschäftsführung haben wir bei den Kunden ein sehr gutes Image.
Bei den Mitarbeitern und in der Umgebung sieht es allerdings vollkommen anders aus.
Aufgrund der aktuellen Situation und vieler unglücklicher Entscheidungen und Ereignisse in den letzten Jahren, wie beispielsweise der Werkschließung in Alsfeld und der problematischen Abfindungsauszahlung sowie der schlechten Außenkommunikation bei der Schließung der Tools & Equipment hat das Unternehmen stark an Ansehen verloren.
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielen Wechsel und Veränderungen im Unternehmen gibt es momentan gute Chancen in der Karriere voranzukommen.
Allerdings werden Weiterbildungen nur selten angeboten und meist nur dann, wenn sie unbedingt notwendig sind.