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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Ich hatte viel Spaß an der Arbeit, kam sehr gut mit meinen Kollegen zurecht und habe sehr viel gelernt. Ich war nach meiner Werkstudententätigkeit noch als Angestellter tätig. Aufgrund der Entfernung zu meinem Wohnort, habe ich mich dann leider für einen anderen Arbeitgeber entscheiden müssen.
Die Digitalisierung wird in jedem Bereich aktiv vorangetrieben, neue Mitarbeiter haben einen festen Ansprechpartner und es wird jedem Mitarbeiter ein kostenloser Parkplatz vor Ort angeboten
Viel Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Kurze + unkomplizierte Entscheidungswege mit viel Eigenverantwortung. Mitarbeiter werden in die Gestaltung der Arbeitsprozesse einbezogen.
Es ist alles verhandelbar... die Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit.. als Arbeitnehmer sollte man so selbstbewusst sein und darauf zugehen
Interessanten Aufgaben und die Chance auf Weiterbildung
Leider nur 25 Tage Urlaub und positionsabhängig kein monatsübergreifendes Sammeln von Überstunden zum Freizeitausgleich möglich
Es wird mit zweierlei Maß gemessen... teils ungerecht... aber auch das liegt an jedem selber
Den Führungsstil.
... wer diese Tür jedoch betritt, wird feststellen dass sich auf der Innenseite nur ein Knauf befindet. Mehr muss man hierzu nicht sagen.
Geschäftsleitung nicht hinter den Mitarbeitern steht. Mitarbeiter müssen Zeugnisse, Gehälter und anderes oft einklagen. Die verlängerte Kündigungsfrist wird voll ausgenutzt um Mitarbeiter das vorankommen zu erschwerten.
Arbeitsbedingungen könnten noch mehr vereinheitlicht und unabhängiger von Position und persönlichen Umständen werden. Teilweise sollte mehr in das Halten von langjährigen Mitarbeitern als in das Werben von neuen Mitarbeitern investiert werden.
Es wäre angenehm, wenn in bestimmten Situationen das Arbeiten von zu Hause möglich wäre.
Die Geschäftsführung sollte mehr differenzieren zwischen Arbeitnehmern, die „Schön tun und andere schlecht machen „... und Arbeitnehmern, die loyal, ehrlich und jeden Tag ihren Job ... so gut, wie sie es können, machen
Der Führungsstil sollte sich dringend ändern. Ansonsten wird die Fluktuation bei den Mitarbeitern nie ein Ende finden.
Es sollte dringend an der Mitarbeiter- Bindung/ Zufriedenheit gearbeitet werden um diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch diesen ständigen Wechsel der „ Fachkräfte“ kommt nicht nur Unruhe in das Team sondern eine reibungslose persönliche Arbeitsplanung ist schier unmöglich da immer wieder Zusatzarbeiten übernommen werden müssen welche auch nicht honoriert sondern erwartet werden.
Der am besten bewertete Faktor von KAMEY Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Den Kollegenzusammehalt habe ich immer als sehr angenehm empfunden. Das sieht man zum Beispiel auch daran, dass viele Kollegen die Mittagpsause zusammen verbringen.
Einer hilft dem anderen. Wir schenken uns gegenseitig etwas zum Geburtstag
Durch langjährige Zusammenarbeit oft freundschaftliches Verhältnis. Neue Kollegen werden schnell ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMEY Steuerberatungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter Umgangston, hilft bei Problemen
Eigentlich dürfte man hier nicht mal einen Stern vergeben. Fühlen sich immer im Recht. Können mit Kritik nicht umgehen. Private und persönliche Probleme spielen keine Rolle, man hat immer zu funktionieren.
Hier fehlen einem wirklich die Worte. Ganz großes Kino!
Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen einfach nur respektlos.
Einfach unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Quereinsteigern wird ein aufgabengerechter Abschluss in der Branche ermöglicht, Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern werden unterstützt
Regelmäßige Webinare in allen Bereichen selbstverständlich. Freistellungen für größere Fortbildungen werden ermöglicht.
Sofern man an Schulungen teilnehmen möchte, wird dies vom Arbeitgeber unterstützt.
Wird unterstützt. Angebote für Steuerberater und Bilanzbuchhalter
Geben z.B. Weiterbildungsurlaub für die Prüfung zum Steuerberater.
