laufender Mitarbeiterwechsel durch sozial- unverträgliche Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend an der Mitarbeiter- Bindung/ Zufriedenheit gearbeitet werden um diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
Durch diesen ständigen Wechsel der „ Fachkräfte“ kommt nicht nur Unruhe in das Team sondern eine reibungslose persönliche Arbeitsplanung ist schier unmöglich da immer wieder Zusatzarbeiten übernommen werden müssen welche auch nicht honoriert sondern erwartet werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund der starken, emotionalen Geschäftsführung ist ein stressfreies Arbeiten fast unmöglich.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Personalversammlungen statt welche allerdings leider häufig dazu genutzt wurden Fehlverhalten der einzelnen Kollegen lautstark darzustellen.
Work-Life-Balance
Hoher Arbeitsaufwand welcher nicht zuletzt aus dem ständig wechselnden Personal entsteht.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Der größte Teil unserer Mitarbeiter arbeitet langjährig in unserer Berufsgesellschaft. Deshalb können wir die Beurteilung leider nicht nachvollziehen. Auch die anderen Bewertungen sind leider nicht zutreffend. Durch das gute Image unserer Berufsgesellschaft werden wir in Göttingen stets an neue Mandanten weiter empfohlen.