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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Nachhinein nichts.
Wird hierarchisch und altbacken geführt. Nennt sich "KAMPA-Familie", mehr Professionalität wäre angebracht - Familie habe ich selber.
Marketing ist sehr wichtig, trotzdem sollten Handelsvertreter (besser) im Bauablauf geschult sein um Fachplaner und Handwerker nicht zu verheizen.
In der Öffentlichkeitsdarstellung sehr gut.
20 Überstunden im Monat inkl.
Nur interne Weiterbildung
Versprochene betriebl. Absicherung gab es doch nicht. Auch zugesagte Gehaltssteigerung nicht - war nur mündl. zugesagt -> selber schuld, wenn man vertraut.
Geht Gesprächen aus dem Weg -> keine Führungsqualität -> Schulung dahingehend dringend angeraten.
Büroarbeitsplatz wurde fast 2 Jahre nicht organisiert -> mangelndes Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen des direkten Vorgesetzten.
Mit den Vorgesetzten Null
неуважение к сотрудникам и клиентам.
mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Ich kann nichts Gutes über ihn sagen: Der berühmte Spruch meines Chefs: Warum verdiene ich 3 Millionen? . Sie sollen die Produktion steigern und bis zum Jahresende soll ich 5 Millionen Euro auf meinem Konto haben.
Lügen an die Zeitung weitergegeben.
1. Lügen Sie Ihre Mitarbeiter nicht an.
2.Berauben Sie Mitarbeiter nicht ihrer Arbeitszeit.
3.Abschaffung der Bestrafung eines Mitarbeiters, der 5 bis 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt
Diskriminierung durch den Vorgesetzten
Das Unternehmen bildet keine Mitarbeiter aus
160 Arbeitsstunden für 13,50 € pro Stunde
Mangel an Ökologie.
Anschreie, Verleumdungen, Beleidigungen.
Wir sind Arbeiter, die nicht für den Hausbau ausgebildet sind.
Sie sind kein Manager, Sie haben kein Stimmrecht, Sie sind eine Null.
Hausmontage auf der Baustelle
Fairness, Wertschätzung und Vertrauen ggü. dem Arbeitnehmer- Fehlanzeige
Betriebsrat wird untermauert
In keiner Relation zu dem nach Außen vermittelten
Gleitzeit ist nur Schein, 20 Überstunden/ Monat inkl. - Überstundenabbau schwierig, maximal 12 Tage Urlaub am Stück, Homeoffice ebenfalls schwierig
Teils geballte Inkompetenz, Personalverantwortung hätten einige nie haben dürfen
Möglichst viele Excellisten in denen jeder für sich arbeitet
Großraumbüros
Nicht klimatisiert
Einmal im Jahr, um Schlagzahlen zu erhöhen, bestehende & bewährte Prozesse zu zerschlagen, das Rad neu zu erfinden
Jeder wie er sich verkauft, Gehaltserhöhungen im Nachgang unvorstellbar
Pünktlich ausgezahlt ist dehnbar
Job-Rad Option aber keine Fahrradständer
Zweiklassengesellschaft
Job Enlargement wird hier gelebt - egal wie man es bewältigt
Nichts
Das z.b. die Lage so dargestellt wurde als wäre genug Arbeit da, aber Ende Jannuar bekam man die Kündigung. Der sogenannte Betriebsrat ist eine Truppe von Ja sagen er nickt alle ab was die Geschäftsführer wollen .
BETRIEBSLEITER austauschen und die Wahrheit sagen
Kommunikation Fehlanzeige Aufgaben werden willkürlich verteilt. Geschäftsleitung spricht nicht mit den Mitarbeitern
Mit einem Wort Schlecht
Miserabel mit einem Wort.
Findet nicht statt.Weiterbildung findet nicht statt.Jede Abteilung macht es so wie sie für richtig hält.
Mindestlohn ohne Chancen auf Gehaltserhöhung.
Keins es wird verschwenderisch mit Materal umgegangen.
Mach deine Arbeit und halte dich von alle fern dann gehst du nicht unter.
Ex und hopp mit einem Wort
Zum Teil Mobbing und Fehler werden groß aufgebauscht Die oberste Geschäftsleitung stellt die Lage so dar das sie gut dasteht in der Presse
Staub und Schmutz überall veraltete Technik mit zum Teil gefährlichen Mängeln. Mitarbeiter werden gezielt schikaniert.
FINDET mich statt . Man erfährt manches nur als Gerücht.Es werden Tatsachen verdreht z b Arbeitsplatzabbau
Wer kriechen kann ist mehr angesehen als einer der die Wahrheit sagt.
Eigentlich keine da man oft an der falschen Stelle eingesetzt wird
Die Arbeit an sich macht Spaß
Leider Word die Liste immer größer
Es lohnt kaum noch Namen von neuen Kollegen zu merken weil sie so schnell wieder weg sind.
Die älteren Kollegen werden jedoch leider auch immer weniger.
Leidet sowohl bei Kunden als auch Partnern.
40h/Woche Gleitzeit gibt es aber es wird nicht gern gesehen wenn man einfach nach Ende der Kernarbeitszeit geht.
Gehalt kommt Pünktlich.
20 Überstunden pro Monat sind inkludiert. Firma sagt danke.
Tagesabhängig.
Mal super nett und mal sollte man sich verstecken weil schlechte Laune an die nächst beste Person ausgelassen wird.
Findet kaum statt
Ich liebe diesen Job, werde aber von anderen Mitarbeitern belästigt
Das Unternehmen respektiert seine Mitarbeiter nicht. Der Chef sagt: Wenn es dir nicht gefällt, bei Kampa zu arbeiten, dann ist das die Tür. Es warten 10 Personen auf Ihren Platz
psychischer Missbrauch eines Mitarbeiters
Wenn du bei der Arbeit keine Freunde hast, bist du nichts
Wenn ein Mitarbeiter von einem anderen Mitarbeiter belästigt wird, ist es dem Vorgesetzten egal
Verleumdung anderer Mitarbeiter
Das Monatsgehalt bei 180 Arbeitsstunden beträgt 2.100 €
mangelnde Gleichberechtigung. Wenn Sie kein deutscher Staatsbürger sind, müssen Sie dies sehr schnell und so viel wie möglich tun und alleine arbeiten, während deutsche Staatsbürger langsam, ruhig und mit 4/5 Personen arbeiten können
Keine direkten Angebote aber Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer werden oft eingegangen
Könnte noch digitaler werden
Ebenfalls Abteilungs-und Standortabhängig
Abteilungs- und Standortabhängig
Es wird einem definitiv nie langweilig
Keine Klimatisierung in den meisten Büros, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Schließung von einem Standort, in der nächsten Pressemitteilung hieß es der Standort bleibt offen), Gefühl des Betrugs an Kunden
Mitarbeiter befragen, höheres Gehalt, Arbeit besser verteilen
Man bekommt immer mehr Arbeit und keine Unterstützung wenn man nicht hinterher kommt
40h Woche mit Gleitzeit, kaum Flexible Arbeitszeitmodelle
Von Vorgesetzten kommt nur Druck, Stress und mehr Arbeit
Kommunikation ist wenig bis garnicht
Das ist tatsächlich schwierig zu sagen. Es gib durchaus gute Ansätze, werden aber durch zu viele negative Einflüsse wieder mit dem Hintern eingerissen.
Keine Strukturen, keine Prozesse, Einarbeiten findet nicht statt. Veraltet Technik, zwei Hauptprogramme die immer wieder hängen oder abstürzen. Bei einer Firm mit eine Mitarbeiteranzahl um die 500 wird mit Excel gearbeitet, wo jeder drin was verändern kann ohne es nachzuvollziehen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Corona-Hilfen blieben völlig aus. Hohe Fluktuation in der Firma, es kommen und gehen die Menschen - schon komisch das es nicht hinterfragt wird. Schuld ist grundsätzlich immer nur der Mitarbeiter. Unterschiedliche Abteilungen bekommen unterschiedliche Möglichkeiten - Bsp.: Den einen ist Homeoffice gestattet, den anderen wird es das nicht. - Begründung: Ist so...
Strukturen und Prozesse schaffen, wonach dann jeder Mitarbeiter für sein Aufgabenfeld eingearbeitet werden kann. Alles hinterfragen und beleuchten und das sollte ganz oben Anfangen, bis in die kleinste Ebene.
ungenügend
Nach außen beschriebt man es als ganz toll, die Wahrheit schaut anders aus. Man unterschriebt einen Arbeitsvertrag und später bekommt man dann gesagt wie man zu kommen und zu gehen hat.
gibt es nicht, findet nicht statt
mit den Kollegen macht es Spaß zu arbeiten, man hilft sich
Kommunikation findet nicht statt. Informationsfluss/-austausch findet nicht statt. Pampige Antworten bekommt man. Im ausüben von Druck ist man ganz vorne dabei, Lob wird man vergeblich suchen.
gute, man sitzt zu zweit im Büro, wobei es auch hier gravierende Unterschiede in den Standtorten gibt. im Süden ist alles vom feinsten, je nördlicher man kommt, desto mehr nimmt die Qualität ab
Buschfunk funktioniert, ansonsten findet keine statt - Zitat: "wir sind ja nicht verpflichtet unsere Entscheidungen mit euch zu teilen"
auch hier gibt es klare Unterschiede, je nachdem wo man in Deutschland arbeitet
Die gibt es durchaus, Problem, keine Einarbeitung, keine Strukturen oder Prozesse, man ist auf sich alleine gestellt; läuft so lange gut, bis man ein Fehler macht.
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