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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageIch kann nichts Gutes über ihn sagen: Der berühmte Spruch meines Chefs: Warum verdiene ich 3 Millionen? . Sie sollen die Produktion steigern und bis zum Jahresende soll ich 5 Millionen Euro auf meinem Konto haben.
Super für ja Sager
Die Arbeit an sich macht Spaß
Im Nachhinein nichts.
Ich liebe diesen Job, werde aber von anderen Mitarbeitern belästigt
Keine Einarbeitung, kein Miteinander, kein Teamdenken, eigene Erfahrungen, Kenntnisse, Ideen oder Initiaven werden im Keim erstickt. Alte verknöcherte Hirarchien in die man sich einfügen muss.
Wird hierarchisch und altbacken geführt. Nennt sich "KAMPA-Familie", mehr Professionalität wäre angebracht - Familie habe ich selber.
Keine Klimatisierung in den meisten Büros, schlechte Kommunikation mit Mitarbeitern (Schließung von einem Standort, in der nächsten Pressemitteilung hieß es der Standort bleibt offen), Gefühl des Betrugs an Kunden
Das z.b. die Lage so dargestellt wurde als wäre genug Arbeit da, aber Ende Jannuar bekam man die Kündigung. Der sogenannte Betriebsrat ist eine Truppe von Ja sagen er nickt alle ab was die Geschäftsführer wollen .
Das Unternehmen respektiert seine Mitarbeiter nicht. Der Chef sagt: Wenn es dir nicht gefällt, bei Kampa zu arbeiten, dann ist das die Tür. Es warten 10 Personen auf Ihren Platz
Marketing ist sehr wichtig, trotzdem sollten Handelsvertreter (besser) im Bauablauf geschult sein um Fachplaner und Handwerker nicht zu verheizen.
1. Lügen Sie Ihre Mitarbeiter nicht an.
2.Berauben Sie Mitarbeiter nicht ihrer Arbeitszeit.
3.Abschaffung der Bestrafung eines Mitarbeiters, der 5 bis 10 Minuten zu spät zur Arbeit kommt
Das wäre zu viel!
Mitarbeiter befragen, höheres Gehalt, Arbeit besser verteilen
BETRIEBSLEITER austauschen und die Wahrheit sagen
Der am besten bewertete Faktor von KAMPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer hilfsbereit und kollegial geben auch gerne Wissen weiter
normal und so, wie es sein sollte.
Achtungsvoll und gleichberechtigt
Alter spielt keine Rolle
Super... Bis auf bereits kommentierte Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KAMPA ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Geht Gesprächen aus dem Weg -> keine Führungsqualität -> Schulung dahingehend dringend angeraten.
Unprofessionell
Zum Teil Mobbing und Fehler werden groß aufgebauscht Die oberste Geschäftsleitung stellt die Lage so dar das sie gut dasteht in der Presse
Tagesabhängig.
Mal super nett und mal sollte man sich verstecken weil schlechte Laune an die nächst beste Person ausgelassen wird.
Wenn ein Mitarbeiter von einem anderen Mitarbeiter belästigt wird, ist es dem Vorgesetzten egal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildung
Keine direkten Angebote aber Wünsche/Vorschläge der Arbeitnehmer werden oft eingegangen
Das Unternehmen bildet keine Mitarbeiter aus
Findet nicht statt.Weiterbildung findet nicht statt.Jede Abteilung macht es so wie sie für richtig hält.
gibt es nicht, findet nicht statt
