Tolles Team, tolle Aufgaben - Super Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob in den Offices oder virtuell, jeder einzelne Mitarbeiter vom Managing Partner bis zum neuen Consultant wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet.
Kommunikation
Einfach Spitze! Regelmäßige Feedbacks von den direkten Vorgesetzten bzw. von den Verantwortlichen im Projekt. Anrufe erfolgen grundsätzlich als Video-Call, sodass man auch im Home Office das Gefühl hat, am sozialen Firmenleben teilzuhaben.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung erhält man jederzeit und von jedem Kollegen.
Work-Life-Balance
Wir befinden uns hier in einer Strategieberatung, entsprechend ist es selbstverständlich kein 9-to-5 Job. Aber abseits der Kundentermine kann man sich die Zeiträume selbst einteilen. Zudem ist das Selbst- und Zeitmanagement der Vorgesetzten so gut, dass man nicht erst um 19:00 Uhr einen Auftrag erhält, der bis end-of-day erledigt sein muss.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nix aussetzen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback. Eigene Ideen werden im Kreise der Vorgesetzten und Partner gern gesehen und Freiräume für deren Umsetzung geschaffen. Von Hierarchien oder klassischen Vorgesetzten-Funktionen merkt man nichts.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Strategieprojekte im Bankenumfeld interessiert, der ist hier genau richtig!
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles state-of-the-art. Zusäzlich zur firmeneigenen Hardware (Laptop, Handy, iPad) ist auch die Software absolute spitze. Zusätzlich benötigte Hardware (Monitore) kann man sich direkt selbst beschaffen und bekommt die Kosten erstattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagenflotte besteht zunehmend aus reinen E-Autos oder Hybrid-Modellen. Zudem erhält jeder Mitarbeiter eine Bahncard 50 für die 1. Klasse. Aufgrund der überwiegend virtuellen Meetings fällt der CO2-Fußabdruck auch eher gering aus.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade und individuelle Entwicklungen werden mindestens halbjährlich mit den Vorgesetzten besprochen.