Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Bei Kampmann Management Consultants verbinden wir strategische Exzellenz mit praktischer Umsetzungskompetenz, um maßgeschneiderte Lösungen für unsere Klienten anzubieten. Mit unserer Arbeit erzielen wir messbare Erfolge und verhelfen dem Topmanagement aus verschiedenen Branchen zu nachhaltigem Wachstum und Wettbewerbsvorteilen.
Kampmann Management Consultants entstand 1999 als McKinsey-Spin-off „Kampmann, Berg & Partner“ und hat sich 2017 nach einer Ausgründung und einer strategischen Schärfung als Strategieboutique „Kampmann Management Consultants“ erfolgreich etabliert. Seither ist unser Unternehmen eine wegweisende Instanz in der Beratung, mit Expertise in Strategie, Technologie und Banking.
Unser Unternehmen zeichnet sich insbesondere durch die Fähigkeit zur Entschlüsselung komplexer strategischer Fragestellungen sowie dem herausragenden Vermögen zur Umsetzung der erarbeiteten Strategien und Konzepte aus. Diese Expertise macht uns zum dauerhaft bevorzugten strategischen Partner des Topmanagements führender Unternehmen.
Mit einer starken wirtschaftlichen Basis und einer konsequent erfolgreichen Ausrichtung verfolgt Kampmann Management Consultants einen ambitionierten Wachstumskurs.
Wir positionieren uns bewusst als mittelständische Alternative zu den global agierenden Topmanagement-Beratungen und haben diese Positionierung stark in unserer Firmenkultur verankert. Bei Kampmann Management Consultants pflegen und fördern wir eine Kultur der Exzellenz, die auf intensiver persönlicher Entwicklung, einer positiven Leistungsorientierung und langfristigen Karriereperspektiven basiert. Unser Team besteht aus Top-Performern, die in einem Umfeld arbeiten, das individuelle Förderung und schnelle berufliche Weiterentwicklung in den Mittelpunkt stellt.
Unser herausragender kununu-Score spiegelt unser Engagement für eine außergewöhnlich gute Arbeitsplatzkultur wider und bestätigt unsere Position als führender Arbeitgeber in der Strategieberatungsbranche.
Beratungsleitungen in Strategie, Technologie und Banking
Wir bieten Top-Performern spannende Aufstiegsperspektiven. Bei uns gibt es keinen Stellenplan und jeder wird gemessen an den individuellen Leistungen befördert. Wenn wir Vertrauen haben, dass die nächsthöhere Rolle zeitnah vollständig begleitet wird, dann erfolgt die Beförderung. Durch eine Atmosphäre des Förderns und Forderns arbeiten wir nicht nur gemeinsam an dem Teamerfolg, sondern unterstützen uns auch gegenseitig auf den individuellen Wegen "nach oben". Die Karriereschritte werden bei uns eng begleitet und durch regelmäßige Workshops und Trainings gefördert. Das bietet die Grundlage, damit jeder die Chance hat durch Leistung zu begeistern. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser größtes Asset, deswegen ist deren fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein wesentliches Ziel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAls Boutiqueberatung zählt bei uns jeder einzelne Mitarbeiter – jeder prägt das Unternehmen und die Kultur von KMC mit. Das Einbringen individueller Stärken und Fertigkeiten ist daher explizit gewünscht. Wir möchten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive bieten, die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung aufzeigt. Wir praktizieren einen hohen Qualitätsanspruch ohne die klassische Up-or-Out-Devise der Consultingbranche anzuwenden. Flexible Arbeitszeitmodelle, regelmäßige Trainings/Workshops und die Förderung gemäß persönlicher Bedarfe bieten die Möglichkeit, sich im Arbeitsumfeld von KMC langfristig wohlzufühlen und stetig weiterzuentwickeln.
Der Einstieg in die Strategieberatung kann über zwei Wege gelingen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kampmann Management Consultants.
Wir haben einen festen und viele flexible Standorte. Unser fester Standort liegt in der Ruhrmetropole Essen. Da einige Kolleginnen und Kollegen in NRW wohnen, die Metropolregion von ganz Deutschland aus via Flugzeug und Zug gut erreichbar ist und der Managing Partner Hr. Dr. Kampmann in Essen wohnt, ist unser Office in Essen ein gerne und häufig genutzter Anlaufpunkt für das Arbeiten in Teams, egal ob im Klientenkontext oder für das Vorantreiben Company-interner Themen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit in ganz Deutschland Coworking-Space anzumieten, wenn unsere Teams sich in Hamburg, Frankfurt, München, Berlin oder sonst wo für die Zusammenarbeit verabreden.
Das Start-up Flair gepaart mit dem Top-Beratungsumfeld: Man ist auf extrem spannenden und relevanten Projekten unterwegs und hat gleichzeitig die Chance, die Firma mitzugestalten!
Überschaubare Teamgröße, Wir-Gefühl und häufige teambildende Events, hoher Anspruch an unseren Output
Heimat für leistungsorientierte Strategieberater, die wert auf starke Zusammenarbeit und spannende Projekte auf Top-Niveau haben
- Ich werde immer sehr wertschätzend behandelt
- Wir haben wenig Hierarchie, so dass ich Entscheidungspunkte direkt mit dem Firmenchef besprechen kann
- Die Beraterkollegen nehmen meine Impulse sehr positiv auf
- Die Firmenwagen Policy - gilt für den Support Staff genauso wie für die Berater - ist einfach klasse
KMC ermöglicht die Beratung als Langzeitmodell, da die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden in der Ausgestaltung des Berufs berücksichtigt werden (z. B. über Teilzeitmodelle, Sabbaticals, freier Wohnortwahl, etc.).
Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
Auch bei uns gibt es die typischen "consultingspezifischen Nachteile" - "arbeitgeberspezifische Nachteile" bislang keine
Es gibt immer mal Dinge, da man nicht gut (genug) findet. Diese Dinge spricht man offen an und in der Regel findet sich eine Lösung, die dann zeitnah umgesetzt wird. Daher gibt es für mich aktuell keine grundsätzlichen Kritikpunkte.
Soziales Engagement könnte ausgeweitet werden. Z. B. Unterstützung lokaler Initiativen am Firmenstandort
Gelegentliche Wochenendarbeiten sind nicht auszuschließen
- Bekanntheitsgrad durch stärkere Online-Präsenz erhöhen
- Offene Kommunikation und Unternehmermentalität trotz des starken Wachstums beibehalten
Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
Der am besten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gesamtpaket ist sogar für eine Strategieberatungs-Boutique beachtlich. Hervorzuheben ist hier besonders, dass die Gehaltskurve ab PM-Level im Gegensatz zu anderen Strategieboutiquen nicht abflacht.
Gehalt zum Einstieg über MBB Niveau, weitere Gehaltsentwicklung ebenfalls überdurchschnittlich
Die Vergütung (fix und variabel) ist auf bzw. über MBB-Level, sodass die jeweilige Arbeitsleistung attraktiv vergütet wird. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende im Rahmen eines Mobilitätspakets die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premiumfirmenwagen zu wählen.
Sehr kompetitives Vergütungspaket inkl. attraktiver Firmenwagenregelung
Die bereits bei Einstieg attraktive Vergütung bleibt durch transparente Erhöhungen und Bonuszahlungen auch langfristig sehr gut.
Zusätzlich besteht bereits zum Einstieg die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premium-Firmenwagen zu wählen (jeweils auch zur privaten Nutzung).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kampmann Management Consultants ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In Teilen sind die in der Branche üblichen Belastungsspitzen mit Blick auf Workload und Arbeitszeiten vorhanden - abhängig von der jeweiligen Projektphase. Führungskräfte sind in meiner Erfahrung ernsthaft bemüht Arbeitsbelastungen aktiv zu steuern und einzugreifen, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Trainingszyklus ist intensiv und die Ausbildung wird stark priorisiert. Weiterbildungen finden mit bekannten Top-Management-Trainern statt, um eine runde Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Beförderung erfolgt nach Leistung und ist nicht durch einen Stellenplan oder ähnliche Überlegungen begrenzt.
Wird sehr stark gefördert, absolut überdurchschnittlich, sowohl von der Quantität als auch der Qualität.
Aufstieg/ Bezahlung nach eigener Performance - keine Planstellen, die ein Weiterkommen behindern
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar und transparent kommuniziert. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche wird der individuelle Entwicklungsplan besprochen. Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm unterstützt die individuelle Entwicklung. Nach Bedarf kann man hier auch eigene Akzente setzen und sein Profil entsprechend entwickeln - getreu dem Motto "the sky is the limit".
Interne und externe Möglichkeiten