20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kampmann Management Consultants Bewertungen
Kampmann
Management
Consultants
Top
Company
2025
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strategieberatung auf Top-Niveau mit persönlichem Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimat für leistungsorientierte Strategieberater, die wert auf starke Zusammenarbeit und spannende Projekte auf Top-Niveau haben
Verbesserungsvorschläge
- Bekanntheitsgrad durch stärkere Online-Präsenz erhöhen
- Offene Kommunikation und Unternehmermentalität trotz des starken Wachstums beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Für jeden ist klar, dass die Arbeit anspruchsvoll ist. Sie geschieht aber in einem durchweg positiven Umfeld, in dem sich jeder aufeinander verlassen kann und Führungskräfte und Kollegen mit anpacken
Image
Auf den Projekten und bei den etablierten Kunden hervorragend. Die "Kampmänner" stehen für Leistung und durchdachte, an den Kundenbedarfen ausgerichtete Konzepte. In Pitches gelingt es regelmäßig, sich gegen MBB und andere Wettbewerber durchzusetzen. An der Steigerung der Bekanntheit wird aktiv gearbeitet, um auch außerhalb der etablierten Kunden als Top-Player wahrgenommen zu werden. Der Außenauftritt wird gegenwärtig aktiv überarbeitet.
Work-Life-Balance
Jedem ist klar, dass wir in der Strategieberatung nicht von 9 to 5 sprechen. Die Arbeitsbelastung ist aber im Branchenvergleich vertretbar, da sich Führungskräfte aktiv um eine Abfederung von Belastungsspitzen kümmern und auch im Interesse des Kunden klar auf den Projekterfolg hingearbeitet wird, statt sich mit unnötigen Randthemen im Projekt zu beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Der Trainingszyklus ist intensiv und die Ausbildung wird stark priorisiert. Weiterbildungen finden mit bekannten Top-Management-Trainern statt, um eine runde Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Beförderung erfolgt nach Leistung und ist nicht durch einen Stellenplan oder ähnliche Überlegungen begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist sogar für eine Strategieberatungs-Boutique beachtlich. Hervorzuheben ist hier besonders, dass die Gehaltskurve ab PM-Level im Gegensatz zu anderen Strategieboutiquen nicht abflacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der wesentliche Stellhebel Dienstreisen wird überwiegend auf die Bahn verlagert und die Nutzung von E-Autos als Dienstwagen wird angeregt.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Endspurt auf der heißen Phase eines Projekts oder auf einem der zahlreichen Teamevents: der Zusammenhalt ist erstklassig und hat nichts mit der Ellbogenmentalität zu tun, wie sie der eine oder andere in den großen Strategieberatungen erlebt hat. Es gibt auch keine Stellenpläne, die Konkurrenz um Beförderungen verursachen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Benachteiligung älterer Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt leicht über größeren Strategieberatungen, da die Projekte in der Regel mit starker Expertise gestaffed werden, statt zu stark auf die Rollenpyramide zu achten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Es wird nichts von einem verlangt, das der oder die Vorgesetzte nicht auch selbst machen würde. Feedback ist offen und fair und die persönliche Entwicklung steht klar im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Consultingtypisch kann das Büro mal sehr voll sein, wenn ein Vor-Ort-Event stattfindet. Die Arbeit findet hauptsächlich im Home Office oder beim Kunden statt, sodass man sich auch über freie Wohnortwahl freuen kann.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt direkt und die (Managing) Partner sind extrem nah am Team, da man auch auf Projekten zusammenarbeitet. Insofern gibt es keinen Elfenbeinturm, aus dem nur ausgewählte Kommunikation durchdringt, sondern man kriegt unternehmerische Entscheidungen hautnah mit und ist auch als Consultant schon eingebunden.
Gleichberechtigung
Die Bewertung erfolgt rein leistungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und bewegen viel. Ich arbeite hier gerne.
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Förderndes und forderndes Umfeld mit spannenden Projekten und einmaligen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Start-up Flair gepaart mit dem Top-Beratungsumfeld: Man ist auf extrem spannenden und relevanten Projekten unterwegs und hat gleichzeitig die Chance, die Firma mitzugestalten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Stimmung, vor allem im Vergleich zu anderen Top-Beratungen!
Image
Hidden-Champion, natürlich nicht so bekannt wie MBB, aber in der Finanzbranche durchaus ein Name
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ähnlich zu anderen Top-Beratungen. Flexible Arbeitszeitmodelle gut möglich, ebenso Sabbaticals
Karriere/Weiterbildung
Wird sehr stark gefördert, absolut überdurchschnittlich, sowohl von der Quantität als auch der Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zum Einstieg über MBB Niveau, weitere Gehaltsentwicklung ebenfalls überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark, trotz überwiegender Arbeit aus dem Home Office. Häufige Fun-Events und regelmäßige Business Lunches stärken den Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, Kritik wird gehört und berücksichtigt, Verbesserungen gemeinsam erarbeitet
Arbeitsbedingungen
Absolute Top-Ausstattung, schnelle Behebung bei Mängeln
Kommunikation
Sehr offen, man kann alles ansprechen und jegliche Wünsche äußern, sowohl auf den Projekten als auch intern
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, abwechslungsreiche und relevante Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Anspruchsvoll, leistungs- und chancenorientiert, unbürokratisch, familiär - das Limit ist man selbst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Teamgröße, Wir-Gefühl und häufige teambildende Events, hoher Anspruch an unseren Output
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
wirklich klasse - ohne Ellbogen und fair
Image
Brand in unserem Beratungsumfeld sehr gut - natürlich nicht so bekannt wie BCG und McK
Work-Life-Balance
Für Beratung top und flexibel! - aber natürlich kein Ruhekissen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg/ Bezahlung nach eigener Performance - keine Planstellen, die ein Weiterkommen behindern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit relevant im Beratungsumfeld von Banken ja - bis hin zur Unterstützung unserer Klienten im ESG Umfeld
Kollegenzusammenhalt
keine Frage
Umgang mit älteren Kollegen
bin selbst >50 - Unser Team hält jung - eine Freude dabei sein zu können
Vorgesetztenverhalten
freundlich, wohlwollend aber auch klar und offen im Feedback - fair
Arbeitsbedingungen
nichts zu meckern - aktuelles Equipment, gute Räume, flexibel vor Ort beim Kunden oder im Home Office
Kommunikation
Bring- und Holschuld - gut und offen
Interessante Aufgaben
Ja, mit viel Eigenverantwortung und Kunden/ Managementkontakt
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ich werde immer sehr wertschätzend behandelt
- Wir haben wenig Hierarchie, so dass ich Entscheidungspunkte direkt mit dem Firmenchef besprechen kann
- Die Beraterkollegen nehmen meine Impulse sehr positiv auf
- Die Firmenwagen Policy - gilt für den Support Staff genauso wie für die Berater - ist einfach klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung wie sie sein sollte - wertschätzend, kollegial, interessant!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KMC ermöglicht die Beratung als Langzeitmodell, da die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden in der Ausgestaltung des Berufs berücksichtigt werden (z. B. über Teilzeitmodelle, Sabbaticals, freier Wohnortwahl, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleg:innen werden, individuell nach ihrer jeweiligen Präferenz, ab dem ersten Tag in die Firmenaktivitäten eingebunden. Die Zusammenarbeit in der Firma und im Projektteam ist sehr wertschätzend. Man ist für seine Arbeitsergebnisse verantwortlich, bekommt aber auch den Support und das Sparring der Kolleg:innen, wenn man es wünscht, sodass man sich als Berater:in und Mensch kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Image
Top Image aus Kundensicht - insbesondere der hohe Qualitätsanspruch und das tiefgreifende Branchen-Know-How. Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden unterstützt dies zu 100% und man ist stolz Teil des Teams sein zu dürfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind beratungstypisch. Auf private Termine (z. B. Arzt, Verabredungen, etc.) wird Rücksicht genommen. Wochenendarbeit kommt selten bis kaum vor - vielmehr zählt das Arbeitsergebnis und nicht die dafür aufgewendete Zeit. Face-Time gibt es keine. Urlaub kann nach Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt vollständig genommen werden. Zusätzlich bietet die Firma flexible Teilzeitmodelle und Sabbaticals an, die von den Kolleg:innen gerne genutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar und transparent kommuniziert. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche wird der individuelle Entwicklungsplan besprochen. Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm unterstützt die individuelle Entwicklung. Nach Bedarf kann man hier auch eigene Akzente setzen und sein Profil entsprechend entwickeln - getreu dem Motto "the sky is the limit".
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung (fix und variabel) ist auf bzw. über MBB-Level, sodass die jeweilige Arbeitsleistung attraktiv vergütet wird. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende im Rahmen eines Mobilitätspakets die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premiumfirmenwagen zu wählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus wird verstärkt auf nachhaltige und soziale Aspekte gelegt. In diesem Zusammenhang werden Dienstreisen zu einem Großteil mit der Bahn absolviert. Dennoch haben die Mitarbeitenden die freie Wahl des Verkehrsmittels - je nachdem was individuell sinnvoll ist. Zudem werden elektrifizierte Firmenwagen stärker gefördert. Auch soziales Engagement wird firmenseitig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind bestrebt sich gegenseitig zu unterstützen und zum Firmenerfolg beizutragen. Ellenbogenmentalität sucht man hier vergebens. Einen großen Beitrag leisten sicherlich auch die regelmäßig stattfindenden Team-Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen mit langjähriger Berufserfahrung sind sehr geschätzt und tragen mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen sowohl zum Erfolg der Firma als auch der Entwicklung jüngerer Kolleg:innen bei.
Vorgesetztenverhalten
Man trifft auf allen Ebenen der Firma, vom Projekt Manager bis Managing Partner, auf offene Ohren. Auf dem Projekt setzen sich Partner und Projekt Manager für ihre Mitarbeitenden ein, geben ihnen Freiraum zur Gestaltung der Arbeitspakete, stehen für Sparring zur Verfügung und stellen sich bei Konfliktsituationen vor ihre Mitarbeitenden - wirklich vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die technische Ausstattung ist state-of-the-art und durch Office 365 / Cloud kann man einfach und ortsunabhängig auf verschiedenen Geräten (Laptop, iPad, iPhone) arbeiten. Die Home-Office-Ausstattung wird ebenfalls firmenseitig gefördert. Durch die freie Wohnortwahl kann man sein privates Umfeld super mit der Arbeit kombinieren. Regelmäßige Teamevents und Arbeiten in Präsenz stellen den persönlichen Austausch sicher.
Kommunikation
Die Firmenführung aber auch einzelne Kolleg:innen informieren transparent und regelmäßig über die Entwicklung der Firma - im Fokus stehen neben vertrieblichen auch kulturelle und interne Themen (z. B. Team-Events, etc.).
Gleichberechtigung
Jede:r hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten - befördert wird nach Leistung und Engagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projektthemen sind interessant. Insbesondere der Aspekt der strategischen Beratung im Banking gepaart mit technologischen Komponenten machen die Arbeit interessant und zukunftsweisend. In der Ausgestaltung ist man natürlich an den Projektauftrag gebunden, kann sich jedoch in dessen Rahmen stark einbringen.
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Spannende Aufgaben in einem großartigen Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das außerordentlich große Maß an Wertschätzung für alle Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Image
Beim Firmenkundengeschäft von Finanzdienstleistern ganz oben
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Guter Team-Spirit
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr fördernd
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Ausstattungen werden zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Transparent und offen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Steile Lernkurve & toller Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte innerhalb der Kategorien
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre geachtet, leistungs- und erfolgsorientiert, alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Teilweise Consulting-spezifische Workload
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto und Bahncard
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, sehr guter Zusammenhalt & klasse Humor
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen, egal ob alt oder jung
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang, aufgrund der Seniorität auf den Projekten wird sehr effizient gearbeitet und man lernt schnell viel
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, klasse Support aus dem Backoffice
Kommunikation
Offene und ehrliche Umgangsweise und Feedbackkultur, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit auf Projekten und bei der Entwicklung des Unternehmens gleichberechtigt mitzuwirken
Interessante Aufgaben
Spannende und herausfordernde Arbeit,
frühzeitige Verantwortungsübernahme, steile Lernkurve
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Tolles Team, tolle Aufgaben - Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Beratung ist derzeit überwiegend als Strategieberatung für Sparkassen und Volksbanken bekannt. Am Image und der Reichweite sollte noch geschraubt werden.
Arbeitsatmosphäre
Egal ob in den Offices oder virtuell, jeder einzelne Mitarbeiter vom Managing Partner bis zum neuen Consultant wird auf eine gute Arbeitsatmosphäre geachtet.
Work-Life-Balance
Wir befinden uns hier in einer Strategieberatung, entsprechend ist es selbstverständlich kein 9-to-5 Job. Aber abseits der Kundentermine kann man sich die Zeiträume selbst einteilen. Zudem ist das Selbst- und Zeitmanagement der Vorgesetzten so gut, dass man nicht erst um 19:00 Uhr einen Auftrag erhält, der bis end-of-day erledigt sein muss.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade und individuelle Entwicklungen werden mindestens halbjährlich mit den Vorgesetzten besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmenwagenflotte besteht zunehmend aus reinen E-Autos oder Hybrid-Modellen. Zudem erhält jeder Mitarbeiter eine Bahncard 50 für die 1. Klasse. Aufgrund der überwiegend virtuellen Meetings fällt der CO2-Fußabdruck auch eher gering aus.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung erhält man jederzeit und von jedem Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kann man nix aussetzen. Regelmäßiges, konstruktives Feedback. Eigene Ideen werden im Kreise der Vorgesetzten und Partner gern gesehen und Freiräume für deren Umsetzung geschaffen. Von Hierarchien oder klassischen Vorgesetzten-Funktionen merkt man nichts.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles state-of-the-art. Zusäzlich zur firmeneigenen Hardware (Laptop, Handy, iPad) ist auch die Software absolute spitze. Zusätzlich benötigte Hardware (Monitore) kann man sich direkt selbst beschaffen und bekommt die Kosten erstattet.
Kommunikation
Einfach Spitze! Regelmäßige Feedbacks von den direkten Vorgesetzten bzw. von den Verantwortlichen im Projekt. Anrufe erfolgen grundsätzlich als Video-Call, sodass man auch im Home Office das Gefühl hat, am sozialen Firmenleben teilzuhaben.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Strategieprojekte im Bankenumfeld interessiert, der ist hier genau richtig!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Pragmatischer, kollegialer Umgang im persönlichen Miteinander - hohes Ambitionsniveau in der Projektarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegialer Umgang. Führungskräfte mit glaubhaftem persönlichen Interesse an der Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Durch in der Regel kleinere Projektteams ist jeder von Beginn an gefordert und in direktem Kundenkontakt. Keine „Lehrjahre“ im „Maschinenraum“.
Image
Marke ist bei langjährigen Bestandskunden sehr positiv verankert, mit Blick auf die breite Masse „geht da noch was“
Work-Life-Balance
In Teilen sind die in der Branche üblichen Belastungsspitzen mit Blick auf Workload und Arbeitszeiten vorhanden - abhängig von der jeweiligen Projektphase. Führungskräfte sind in meiner Erfahrung ernsthaft bemüht Arbeitsbelastungen aktiv zu steuern und einzugreifen, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein strukturiertes Qualifizierungsprogramm in dem je nach Karriere-Stufe die spezifischen Kernkompetenzen geschult werden. Gearbeitet wird dabei mit externen und internen Coaches. Aus meiner Sicht sehr hilfreich, um sich kontinuierlich Entwicklungsimpulse einzuholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr kompetitives Vergütungspaket inkl. attraktiver Firmenwagenregelung
Kollegenzusammenhalt
100%iger-Teamgedanke bei allen Kollegen stark verwurzelt. Ich habe in meiner Firmenzugehörigkeit noch keine Ellbogenkultur erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Transparenz und Pragmatismus. Individuelle Absprachen/Zusagen werden per „Handschlag“-Mentalität stets eingehalten. Aus meiner Sicht ein absoluter Pluspunkt in der Company.
Arbeitsbedingungen
Flexible Wohnortwahl, flexible Remote-Arbeit nicht erst seit der Corona-Pandemie
Kommunikation
Direkt und offen, dabei aber immer fair und entwicklungsorientiert. Ich schätze insbesondere die interne Transparenz des Partnerkreises zu Firmenentwicklung, Vertriebszielen und Co.
Interessante Aufgaben
Klarer Branchenfokus auf die Finanzdienstleistung mag für Menschen mit großen Abwechslungsappetit eine Einschränkung sein. Persönlich bin ich seit meinem Einstieg durchgängig an sehr interessanten, innovationsnahen Projektthemen. Jede Woche ist anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kampmann Management Consultants (KMC) - Top-Beratungsbotique mit herausragendem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Unvergleichbar tolles Team von Kolleginnen und Kollegen
+ Freie Wohnortwahl innerhalb Deutschlands
+ Spannende und herausfordernde Arbeit in einer interessanten Branche
+ Flexible Teilzeitmodelle mit Arbeitstagekonto
+ Start up-Flair - Möglichkeit bei der Entwicklung des Unternehmens mitzuwirken
+ Premium-Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei KMC gibt es teilweise die klassischen "Consulting-Nachteile", für welche man sich beim Einstieg in eine Beratung ja allerdings auch frei entscheidet.
Spezifische Nachteile von KMC habe ich für mich bislang nicht feststellen können.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Kleinigkeiten und neue Ideen bringt man offen an und aufgrund der kurzen Entscheidungswege findet man schnell eine Lösung und setzt konstruktive Vorschläge direkt um.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei KMC ist einwandfrei - die Zusammenarbeit gestaltet sich über alle (sehr flachen!) Hierarchieebenen freundschaftlich/familär.
Das Team ist mit Begeisterung und Leidenschaft bei der Sache. Alle unterstützen sich gegenseitig und "ziehen am selben Strang".
Durch frühe Verantwortungsübernahme gestaltet sich die Arbeit von Anfang an äußerst interessant und erfüllend.
Image
Klein aber fein - KMC kennt nicht jeder und ist vor allem Spielern in der Finanzdienstleistungsbranche ein Begriff. Hier besitzt KMC jedoch ein hervorragendes Image.
Neben der Top-Qualität und Performance werden seitens der Klienten auch die sympathische Art sowie der Zusammenhalt des Teams wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Wie für eine Beratung üblich handelt es sich um keinen typischen "Nine to Five" Job.
Durch flexible Teilzeitmodelle und der Möglichkeit zur Befüllung eines Arbeitstagekontos sind jedoch auch längere Auszeiten für Reisen oder einen Educational Leave möglich.
Durch eine freie Wohnortswahl innerhalb Deutschlands und den Verzicht auf Präsenzzeiten in den Büros in Essen und Frankfurt wird die Work-Life-Balance zudem positiv beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
KMC fordert und fördert seine Kollegschaft fortwährend. Durch die frühe Übernahme von Verantwortung können auch Neuzugänge schnell an ihren Aufgaben wachsen. Zudem werden regelmäßige Trainings mit internen und externen Trainern genutzt, um gezielte, positionsgerechte Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Dabei wird Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen und gemeinsam überlegt, wie eine positive Entwicklung erreicht werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die bereits bei Einstieg attraktive Vergütung bleibt durch transparente Erhöhungen und Bonuszahlungen auch langfristig sehr gut.
Zusätzlich besteht bereits zum Einstieg die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premium-Firmenwagen zu wählen (jeweils auch zur privaten Nutzung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Termine bei Klienten je nach Projekt vor Ort stattfinden, bleibt ein gewisser Reiseaufwand nicht aus. Umweltbewusste Kolleginnen und Kollegen wählen nach Möglichkeit die Anreise per Bahn, zuweilen kommt man um die Anreise per Dienstwagen allerdings nicht herum.
Hier setzt KMC aber auch Anreize durch die Incentivierung von Hybrid- und E-Autos bei der (sehr großzügigen) Auswahl eines Firmenwagens.
Zunehmend werden Klienten-Termine aber auch virtuell abgehalten, was die umweltbewussteste Alternative darstellt.
Durch die Nutzung von ThinkPad und iPad wird zudem nahezu papierlos gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team könnte nicht besser sein. Der Umgang untereinander ist freundschaftlich/familiär, man greift einander unter die Arme, wo man kann, und trifft sich auch abseits der Arbeit für private Unternehmungen (absolut kein Zwang!).
Als Neuzugang wird man mit offenen Armen empfangen und es fühlt sich an, als wäre man bereits jahrelang Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen (> 50 Jahre) sind genauso Teil des Teams wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Von einander lernen geschieht in beide Richtungen, sodass jeder vom anderen profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst positiv. Aufgaben und damit verbundene Ziele und Anforderungen sind immer nachvollziehbar und realistisch.
Aufgrund der sehr flachen Hierarchien werden Diskussionen stets auf Augenhöhe geführt und bei Entscheidungen in der operativen Arbeit entscheidet das Argument nicht die Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
ThinkPad, iPad und iPhone sind auf dem neuesten Stand der Technik - die Büros in Essen und Frankfurt sind ohne Einschränkungen zur erfolgreichen und angenehmen Arbeit geeignet.
Falls erforderlich arbeitet es sich bei Klienten vor Ort ebenfalls ohne Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation bei KMC ist sehr klar und angenehm.
Duch regelmäßige Firmenworkshops und virtuelle Austauschtermine herrscht eine sehr hohe Transparenz hinsichtlich der Unternehmenssituation und -entwicklung.
Auch die Kommunikation in der Kollegschaft funktioniert reibungslos. Aufgaben werden klar formuliert und Kritik wird ausschließlich konstruktiv geübt.
Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche werden Stärken und mögliche Entwicklungspunkte thematisiert.
Daneben hat jeder immer ein "offenes Ohr" für seine Kolleginnen und Kollegen.
Gleichberechtigung
Im Team wird nicht zwischen Kollegin und Kollege unterschieden.
Aus meiner Sicht herrscht hier völlige Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Fortwährend neue Projekte sorgen für die Auseinandersetzung mit neuen Themen, Herausforderungen und Menschen. Das Leben als Berater wird nie langweilig.
Die Verteilung der Aufgaben und Projekte erfolgt (nach Möglichkeit) auch unter Berücksichtigung der eigenen Interessen und Wünsche.
In der Projektarbeit selbst findet eine frühe Übernahme von Verantwortung statt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kampmann Management Consultants durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kampmann Management Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kampmann Management Consultants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.