Strategieberatung auf Top-Niveau mit persönlichem Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimat für leistungsorientierte Strategieberater, die wert auf starke Zusammenarbeit und spannende Projekte auf Top-Niveau haben
Verbesserungsvorschläge
- Bekanntheitsgrad durch stärkere Online-Präsenz erhöhen
- Offene Kommunikation und Unternehmermentalität trotz des starken Wachstums beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Für jeden ist klar, dass die Arbeit anspruchsvoll ist. Sie geschieht aber in einem durchweg positiven Umfeld, in dem sich jeder aufeinander verlassen kann und Führungskräfte und Kollegen mit anpacken
Kommunikation
Kommunikation erfolgt direkt und die (Managing) Partner sind extrem nah am Team, da man auch auf Projekten zusammenarbeitet. Insofern gibt es keinen Elfenbeinturm, aus dem nur ausgewählte Kommunikation durchdringt, sondern man kriegt unternehmerische Entscheidungen hautnah mit und ist auch als Consultant schon eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Endspurt auf der heißen Phase eines Projekts oder auf einem der zahlreichen Teamevents: der Zusammenhalt ist erstklassig und hat nichts mit der Ellbogenmentalität zu tun, wie sie der eine oder andere in den großen Strategieberatungen erlebt hat. Es gibt auch keine Stellenpläne, die Konkurrenz um Beförderungen verursachen würden.
Work-Life-Balance
Jedem ist klar, dass wir in der Strategieberatung nicht von 9 to 5 sprechen. Die Arbeitsbelastung ist aber im Branchenvergleich vertretbar, da sich Führungskräfte aktiv um eine Abfederung von Belastungsspitzen kümmern und auch im Interesse des Kunden klar auf den Projekterfolg hingearbeitet wird, statt sich mit unnötigen Randthemen im Projekt zu beschäftigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Es wird nichts von einem verlangt, das der oder die Vorgesetzte nicht auch selbst machen würde. Feedback ist offen und fair und die persönliche Entwicklung steht klar im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind spannend und bewegen viel. Ich arbeite hier gerne.
Gleichberechtigung
Die Bewertung erfolgt rein leistungsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Benachteiligung älterer Kollegen. Der Altersdurchschnitt liegt leicht über größeren Strategieberatungen, da die Projekte in der Regel mit starker Expertise gestaffed werden, statt zu stark auf die Rollenpyramide zu achten.
Arbeitsbedingungen
Consultingtypisch kann das Büro mal sehr voll sein, wenn ein Vor-Ort-Event stattfindet. Die Arbeit findet hauptsächlich im Home Office oder beim Kunden statt, sodass man sich auch über freie Wohnortwahl freuen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der wesentliche Stellhebel Dienstreisen wird überwiegend auf die Bahn verlagert und die Nutzung von E-Autos als Dienstwagen wird angeregt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist sogar für eine Strategieberatungs-Boutique beachtlich. Hervorzuheben ist hier besonders, dass die Gehaltskurve ab PM-Level im Gegensatz zu anderen Strategieboutiquen nicht abflacht.
Image
Auf den Projekten und bei den etablierten Kunden hervorragend. Die "Kampmänner" stehen für Leistung und durchdachte, an den Kundenbedarfen ausgerichtete Konzepte. In Pitches gelingt es regelmäßig, sich gegen MBB und andere Wettbewerber durchzusetzen. An der Steigerung der Bekanntheit wird aktiv gearbeitet, um auch außerhalb der etablierten Kunden als Top-Player wahrgenommen zu werden. Der Außenauftritt wird gegenwärtig aktiv überarbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Der Trainingszyklus ist intensiv und die Ausbildung wird stark priorisiert. Weiterbildungen finden mit bekannten Top-Management-Trainern statt, um eine runde Aus- und Weiterbildung zu ermöglichen. Die Beförderung erfolgt nach Leistung und ist nicht durch einen Stellenplan oder ähnliche Überlegungen begrenzt.