Beratung wie sie sein sollte - wertschätzend, kollegial, interessant!
Gut am Arbeitgeber finde ich
KMC ermöglicht die Beratung als Langzeitmodell, da die individuellen Präferenzen der Mitarbeitenden in der Ausgestaltung des Berufs berücksichtigt werden (z. B. über Teilzeitmodelle, Sabbaticals, freier Wohnortwahl, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Neue Kolleg:innen werden, individuell nach ihrer jeweiligen Präferenz, ab dem ersten Tag in die Firmenaktivitäten eingebunden. Die Zusammenarbeit in der Firma und im Projektteam ist sehr wertschätzend. Man ist für seine Arbeitsergebnisse verantwortlich, bekommt aber auch den Support und das Sparring der Kolleg:innen, wenn man es wünscht, sodass man sich als Berater:in und Mensch kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Kommunikation
Die Firmenführung aber auch einzelne Kolleg:innen informieren transparent und regelmäßig über die Entwicklung der Firma - im Fokus stehen neben vertrieblichen auch kulturelle und interne Themen (z. B. Team-Events, etc.).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Alle Mitarbeitenden sind bestrebt sich gegenseitig zu unterstützen und zum Firmenerfolg beizutragen. Ellenbogenmentalität sucht man hier vergebens. Einen großen Beitrag leisten sicherlich auch die regelmäßig stattfindenden Team-Events.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind beratungstypisch. Auf private Termine (z. B. Arzt, Verabredungen, etc.) wird Rücksicht genommen. Wochenendarbeit kommt selten bis kaum vor - vielmehr zählt das Arbeitsergebnis und nicht die dafür aufgewendete Zeit. Face-Time gibt es keine. Urlaub kann nach Abstimmung mit dem jeweiligen Projekt vollständig genommen werden. Zusätzlich bietet die Firma flexible Teilzeitmodelle und Sabbaticals an, die von den Kolleg:innen gerne genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Man trifft auf allen Ebenen der Firma, vom Projekt Manager bis Managing Partner, auf offene Ohren. Auf dem Projekt setzen sich Partner und Projekt Manager für ihre Mitarbeitenden ein, geben ihnen Freiraum zur Gestaltung der Arbeitspakete, stehen für Sparring zur Verfügung und stellen sich bei Konfliktsituationen vor ihre Mitarbeitenden - wirklich vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projektthemen sind interessant. Insbesondere der Aspekt der strategischen Beratung im Banking gepaart mit technologischen Komponenten machen die Arbeit interessant und zukunftsweisend. In der Ausgestaltung ist man natürlich an den Projektauftrag gebunden, kann sich jedoch in dessen Rahmen stark einbringen.
Gleichberechtigung
Jede:r hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten - befördert wird nach Leistung und Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Kolleg:innen mit langjähriger Berufserfahrung sind sehr geschätzt und tragen mit ihrem Wissen und ihren Erfahrungen sowohl zum Erfolg der Firma als auch der Entwicklung jüngerer Kolleg:innen bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Die technische Ausstattung ist state-of-the-art und durch Office 365 / Cloud kann man einfach und ortsunabhängig auf verschiedenen Geräten (Laptop, iPad, iPhone) arbeiten. Die Home-Office-Ausstattung wird ebenfalls firmenseitig gefördert. Durch die freie Wohnortwahl kann man sein privates Umfeld super mit der Arbeit kombinieren. Regelmäßige Teamevents und Arbeiten in Präsenz stellen den persönlichen Austausch sicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fokus wird verstärkt auf nachhaltige und soziale Aspekte gelegt. In diesem Zusammenhang werden Dienstreisen zu einem Großteil mit der Bahn absolviert. Dennoch haben die Mitarbeitenden die freie Wahl des Verkehrsmittels - je nachdem was individuell sinnvoll ist. Zudem werden elektrifizierte Firmenwagen stärker gefördert. Auch soziales Engagement wird firmenseitig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung (fix und variabel) ist auf bzw. über MBB-Level, sodass die jeweilige Arbeitsleistung attraktiv vergütet wird. Darüber hinaus erhalten Mitarbeitende im Rahmen eines Mobilitätspakets die Möglichkeit zwischen einer BahnCard 100 und einem Premiumfirmenwagen zu wählen.
Image
Top Image aus Kundensicht - insbesondere der hohe Qualitätsanspruch und das tiefgreifende Branchen-Know-How. Die Wahrnehmung der Mitarbeitenden unterstützt dies zu 100% und man ist stolz Teil des Teams sein zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Die Anforderungen an die einzelnen Rollen sind klar und transparent kommuniziert. Im Rahmen regelmäßiger Feedback-Gespräche wird der individuelle Entwicklungsplan besprochen. Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm unterstützt die individuelle Entwicklung. Nach Bedarf kann man hier auch eigene Akzente setzen und sein Profil entsprechend entwickeln - getreu dem Motto "the sky is the limit".