Bin Franchise Partner von kamps.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das wir nach Wochen endlich Plexiglas bekommen haben.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt einige Sachen die nicht gut waren, da möchte ich nicht gerne ins Detail gehen. Habe aber alles schwarz auf weiß was so ziemlich schlecht war.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
In denn ersten zwei vielleicht drei Wochen, war ich echt enttäuscht wie Amateur haft sie sich verhalten haben. Gegenüber andere Bäckerein schwache Leistung. Mittlerweile kann man sagen sie bekommen es hin und haben alles umgestellt was man für Corona braucht.
Arbeitsatmosphäre
Da ich Franchise Partner bin kann ich nur das bewerten, Wie der Kontakt mit denn Gebietsleiter oder Regionalleiter ist. Oder wenn man mal im Büro oder sonst wo bei kamps anruft. Fairness und vertrauen ist so eine Ansichtssache, die leider öfters miserabel ist.
Kommunikation
Kamps schick regelmäßig Info Blätter was in denn nächsten Wochen oder Monat vor kommt. Preisänderungen usw. Die Kommunikation mit den Gebietsleiter sind öfters ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
In diesen Fall arbeite ich mit meiner Gebietsleiterin zusammen. Ich finde sie sind öfters überfordert und gehen nicht komplett auf dich ein als Partner. Die Kommunikation zwischen einen Franchise Partner und gebietsleiter und kamps sind ausreichend. Es fehlt einfach das menschliche, man soll nur liefern aber keiner fragt was wir mal wollen!
Work-Life-Balance
Man ist in einen System, wo man eine Musterrechnung bekommt. Dort steht z.b. durchschnittlicher Umsatz im Monat. Und Personal kosten was manchmal einfach nicht aufgeht um alles so zu planen wie es eigentlich vernünftig wäre. Man muss selber als selbständiger 300 Stunden arbeiten um überhaupt auf ein Ergebnis oder überleben zu können zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist die Firma Kamps, kamps selber hat leider zu viele schlechte Gebietsleiter. Entweder sind sie schlecht oder werden so von kamps programmiert schlecht zu sein. Sie beziehen sich in meisten Fällen eher ausreichend. Es gibt keine klare Entscheidungen für uns als Partner oder realistische Ziele.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine klare Richtlinie von Kamps, aber es wäre noch schöner wenn jeder Kamps Pächter. Für seinen Laden individuell entscheiden dürfte, denn jeder Laden ist anders. Und die Pächter wissen ganz genau was bessere wäre für ihren jeweiligen Shop anstatt alles gleich zu haben.
Gleichberechtigung
In diesen Fall 5 Sterne hatte nie das Gefühl gehabt das eine Frau oder ein Mann schlechter behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Du kannst 10 Jahre oder 20 Jahre dort gearbeitet haben, wenn du nicht das umsetzt was Kamps dir vorgibt. Dann werden ganz schnell alle Versprechungen vergessen. Was ziemlich schade ist!
Arbeitsbedingungen
Es gibt ältere Läden die nicht mehr auf denn neusten stand sind, was ziemlich einen ärgert weil man für einen alten Laden genau so viel zahlen muss wie für einen neuen. Dann gibt es wenn man Glück hat einen neueren Laden bekommt. Dort funktioniert meisten auch alles, fast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird klar auf die Umwelt geschaut und um Kosten zu sparen. Wenn man mit backen z.b. fertig ist braucht man ja nicht alle Etagen mehr, eine würde auch ausreichen das spart Strom und ist gut für die Umwelt. Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Pächter mich eingeschlossen verdienen nicht das, was sie Verdienen sollten. Spricht was auf denn Papier steht im Vertrag.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann ich keine Bewertung abgeben. Als Pächter hast du einen Laden oder wenn du dich einigermaßen gut stellst kannst du auch einen zweiten dritten usw. Laden bekommen.
Was wichtiger ist ich möchte mich demnächst als gebietsleiter bewerben, da wird es sich zeigen ob ich überhaupt eine Chance bekommen dass sie mich anhören!