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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineAls Azubi durchläuft man alle Abteilungen in der Verwaltung und kann so schonmal in alle Möglichen Bereiche reinschnuppern die einem nach der Ausbildung offen stehen.
Das Unternehmen verändert sich permanent. Damit ist man i.d.R. auf der Höhe der Zeit. Das Unternehmen hat derzeit einen Eigentümer, der ein großes Vertrauen in die Firma hat
Ehrlichkeit und Geduld
Die Atmosphäre und das mir die Arbeit Spaß macht
Gar nichts mehr.Gott sei dank bin ich nicht mehr da
Zu wenig Geld inclusive.Weihnachtsgeld!
Die ein oder andere Abteilung hat weniger Aufgaben für Azubis als die anderen. Das ist aber abhängig von Abteilung und dem eigenen Interesse in der Abteilung.
Dass wir ein bisschen unterbesetzt sind und zu wenig Stundenlohn
Die Ignoranz der Personalabteilung
bei Belangen der Arbeitnehmer.
Die fehlerhaften Löhne seit fast einem Jahr.
Ein Schelm,der sich dabei böses denkt;-)
Zu hohe erwartungen!
Nicht zu viele Überstunden, nur weil man Azubi ist!
Das Unternehmen sollte noch kundenorientierter ausgerichtet sein
Dafür sorgen das die Produktionsleute ihr Gehalt ordentlich bekommen.
Und vielleicht nicht nur bei den Arbeitnehmern sparen,sondern vielleicht auch mal bei ihren Firmenfahrzeugen ansetzen.
Muss das unbedingt ein fetter Mercedes sein
Die Arbeitnehmer wertschätzen.
Die Firmenoberhaupte fahren dicke Firmenwagen und der kleine Produktionsmitarbeiter bekommt sein ordentliches Gehalt nicht
Seine Mitarbeiter in der Produktion mehr wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Kamps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Unsere Abteilung hat wieder einen Senior eingestellt! Top...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamps ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es kommt am Ende des Tages nicht das raus, was gesagt wurde.
Fünf Minussterne.Seit fast einem knappen Jahr sind die Gehaltsabrechnungen und Gehälter fehlerhaft,zu Gunsten des Arbeitgebers.
Sonn-und Feiertagszuschlöge sowie Nachtzuschlöge fehlen.
Und man wird immer nur vertröstet oder einfach ignoriert.
Vielleicht fähiges Personal einstellen,aber Hauptsache günstig .
Minus zehn Sterne.Seit Monaten hat man man falsche Abrechnungen und Gehälter bekommen.
Zuschläge für Sonn und feiertags nicht.
Immer nur das Nötigste, Personalbüro unterbesetzt, Massenhafte Fehler in der Gehaltsabrechnung
Die meisten Pächter mich eingeschlossen verdienen nicht das, was sie Verdienen sollten. Spricht was auf denn Papier steht im Vertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wer etwas in seinem Berufsleben erreichen möchte, hat bei Kamps gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Chane für eigene Mitarbeiter.
Es geht nur noch um Kosten sparen
Hier kann ich keine Bewertung abgeben. Als Pächter hast du einen Laden oder wenn du dich einigermaßen gut stellst kannst du auch einen zweiten dritten usw. Laden bekommen.
Was wichtiger ist ich möchte mich demnächst als gebietsleiter bewerben, da wird es sich zeigen ob ich überhaupt eine Chance bekommen dass sie mich anhören!
Keine Einschränkungen solange man es nicht übertreibt
