51 Bewertungen von Mitarbeitern
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist was zu tun - es ist nicht langweilig
Alte Meinungen, vielen fällt Veränderung schwer
Es hat sich schon viel getan und es wird stetig dran gearbeitet. Für Kollegen, die schon länger da sind, ist das sichtbar
Nicht alle Kollegen sind gleich zufrieden. Wie immer. Ich mag, was an positiven Dingen passiert.
Nicht besser oder schlechter als Andere. Besser geht aber immer :)
Normal in der Branche, mal besser, mal schlechter. Im Moment in der Mitte.
… Aber man muss dafür was tun
Kommt drauf an, was man erwartet und welchen Job man macht
Wir verstehen uns meistens gut - ist doch auch normal, dass die Chemie nicht immer passt.
Keine Unterschiede, weil Leistung zählt.
Gut, manchmal ist viel los. Da könnte es besser sein
Kommt auf das Team an
Ich fühle mich gut informiert. Aber ich muss manchmal nachfragen
Hier zählt definitiv Leistung. Finde ich gut
Von alleine kommt nichts, man muss es selbst antreiben. Und das muss man wollen ;) Von alleine passiert nichts. Das kann ich verstehen.
Santander StarClub
Umgang mit Mitarbeitern.
Keine Talahons als Sales Manager einstellen.
Inkompetenz auf jeder Ebene. Wenige Ausnahmen dabei und trifft nicht auf jeden MA zu. Jedoch auf fast jede Führungskraft.
Gestandene Autohaus Kunden erkennen sofort das es hier nur stinkt. Vom Fahrzeug bis zur Finanzierung und vor allem der Werkstatt.
Man muss seinen Willen durchsetzen dann passt auch die W-L-B.
Keine Weiterbildungen möglich. Im Gegenteil. Durch das geringe Niveau muss man erstmal wieder lernen eigenständig zu denken.
Je nach dem wie der Draht zu den Kollegen ist. Grundsätzlich kann man sich aber auf nur eine Handvoll verlassen.
Mitarbeiter die Stores aufgebaut haben werden einfach rausgeschmissen. Kurz vor Rente.
Schlechtesten Führungskräfte die ich jemals erleben durfte. Kein Feedback oder jegliche Kommunikation zu den Mitarbeitern. Es wurde zum Teil sogar gemobbt.
Gesundheit steht leider nicht an erster Stelle. Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten.
Es wäre schön wenn es Kommunikation geben würde
Wer viel tut verdient viel. Eine Absicherung gibt es seitens Arbeitgeber nicht wie ein Garantiegehalt zum Beispiel.
Verkauf Ankauf Finanzierung.
Die Menschlichkeit
Man bekommt positives Feedback
Hier wird darauf geachtet das man seine Überstunden abbaut bzw. erst gar nicht aufbaut
Wer will der kann
Jeder hilft jedem
Hier wird nicht unterschieden
Top kann man sich nur so wünschen
Man wird über alles auf dem Laufenden gehalten
Wenn man die Kollegen etwas länger kennt, stellt man fest, dass es abteilungsübergreifend ein gutes Miteinander ist. Das zeigt sich auch immer wieder auf den Firmenfesten, die regelmäßig veranstaltet werden.
Kamux hat in der Branche leider immer noch einen nicht ganz so guten Ruf. Verstehen kann ich das nicht, weil sich hier in den letzten 3-4 Jahren vieles zum Guten verändert hat. Prozesse werden optimiert und die Qualität der Fahrzeuge hat sich stark verbessert. Das spiegelt sich auch deutlich in den Google-Rezensionen wieder.
Es wird von der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern ganz bewusst darauf geachtet, dass Arbeitszeiten eingehalten werden. Überstunden gibt es natürlich, diese werden aber stets überwacht und wenn nötig "abgebummelt".
Wenn man Ideen für Seminare oder Schulungen hat, werden diese in der Regel auch durchgeführt um Mitarbeitern die Chance zu geben sich weiterzuentwickeln.
Kamux zahlt gutes Gehalt. Natürlich gibt es woanders die Möglichkeit mehr zu verdienen, dort herrscht oft aber nicht im Ansatz so ein gutes Arbeitsklima. Hier muss man für sich entscheiden was einem wichtiger ist.
Wir achten im Rahmen unserer Möglichkeiten natürlich auch auf den Klimaschutz.
Jeder hilft jedem. Man wird nicht im Stich gelassen. "Probleme" werden im Kollektiv gelöst.
Wir sind grundsätzlich ein eher junges Team. Die älteren Kollegen, die ich kenne, sind sehr glücklich Teil dieses Teams zu sein.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich. Konflikte oder Probleme werden nicht totgeschwiegen sondern gelöst.
Hier muss man ehrlich sein, einige Büros waren lange in keinem sehr guten Zustand. Allerdings wurde und wird gerade viel Geld in die Standorte gesteckt. Die meisten Büros sind mittlerweile klimatisiert. Höhenverstellbare (Steh-)tische sind teilweise vorhanden.
Offene Kommunikation. Dinge werden untereinander direkt angesprochen.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Das ist in der heutigen Zeit auch wichtiger, denn je!
Der Autohandel ist generell eine sehr spannende Branche mit vielen aktuellen Herausforderungen. Es wird nie langweilig!
Einige Mitarbeiter. Das Negative im Gesamten überwiegt leider.
siehe oben
Einkaufsabteilung, Disposition und Personalabteilung dringend überdenken. Hier wird viel Geld aus dem Fenster geschmissen und nicht mehr mit dem Verkauf zusammengearbeitet. Verkaufsabteilung braucht Unterstützung, damit Verkäufer auch verkaufen können und sich nicht um andere Dinge kümmern müssen. Anonym(!) Mitarbeiter befragen. Mitarbeitern zuhören. Die Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, entsprechend belohnen. Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre, die einige Mitarbeiter noch versuchen aufrecht zu erhalten wird leider vom Managementteam (mit wenigen Ausnahmen) zerstört.
Man schämt sich ein bischen, wenn man sagt, dass man bei Kamux arbeitet, da der Händler bei Kunden und anderen Händlern einen schlechten Ruf hat. Es werden viele Schrottautos (vor allem von der Einkaufsabteilung und auch aus dem Ausland) eingekauft, damit der Hof voll steht. Problem ist, dass diese kaum kontrolliert und somit nicht repariert werden.
Gibt es nur für die, die alles auslagern und am liebsten nur im Homeoffice arbeiten wollen (Personalabteilung, Dispositionsleitung, Einkaufsabteilung und Einkaufsleitung). Wer Lust hat zu arbeiten, wird hier leider ausgenutzt.
Es ist ein Autohändler. Für das Sozialbewusstsein wird hier nichts getan.
Es werden Weiterbildungen versprochen, aber es passiert nichts
Soweit möglich halten die Kollegen untereinander zusammen. Abgesehen von den meisten Managern (Einkaufsleitung, Personalabteilung und Dispositionsleitung). Hier hat man eher das Gefühl, dass gegeneinander gearbeitet wird. Mit dem alten Management war es definitiv besser!
Die aktuellen Vorgesetzten sollten (mit wenigen Ausnahmen) ausgetauscht werden. Vor allem die Personalabteilung sollte dringend überdacht werden (extrem überfordert und gibt alles ab, worauf sie keine Lust hat).
Altes und kaputtes Gebäude, im Sommer ist es zu heiß und im Winter ist man ständig krank, weil es zu kalt ist.
Findet hier nur oberflächlich statt. Alles Wichtige wird nicht an die "kleinen" Sachbearbeiter und Verkäufer weitergetragen. Auch, wenn es um Kündigungen geht. Es werden Dinge verschwiegen und Tatsachen verdreht. Die Mitarbeiter haben Angst vor Kündigungen, da regelmäßig unbegründet Mitarbeiter unter falschem Vorwand einfach rausgeschmissen werden. Es wird dann unter den Teppich gekehrt und auf den Mitarbeiter geschoben.
Keine Sonderzahlungen. Nur das Management wird belohnt. Urlaub nur 28 Tage. Gehalt / Provision ist zu wenig, wenn man nur 40 Stunden arbeitet. Als Sprungbrett für Verkäufer eignet es sich aber.
Nicht vorhanden. Wer arbeiten will, hat das Nachsehen. Alle anderen können machen, was sie wollen. Hier gibt es keine Kontrolle.
Unfaire Arbeitsverteilung.
Es ist ein Autohändler. Viel Interessantes gibt es hier nicht. Tipps werden (vorgesetztenabhängig) nur ungerne angenommen.
Den lockeren Umgang, Fairness, Hilfsbereitschaft und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es werden jedes Jahr tolle Feste gefeiert wo alle Mitarbeiter zusammen kommen und man gemeinsam etwas unternimmt.
Meiner Persönlichen Meinung nach wäre die Anpassung der Öffnungszeiten um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen ein "Verbesserungsvorschlag".
Die Atmosphäre ist sehr locker und entspannt
Die 3 Sterne haben absolut nichts mit dem Betrieb selber zu tun ! liegt einfach am Vertrieb. Ich kann nur sagen dass wenn man mal einen Termin hat oder doch seinen Tag-Frei tauschen muss, immer gemeinsam geschaut wird das es entsprechend umsetzbar ist. Also auch hier sehr locker und zuvorkommend.
Der Onboarding Prozess ist super und wird immer weiter ausgearbeitet. Auch im Nachgang gibt es immer wieder Schulungen um sich weiter zu bilden.
Diese Kategorie ist etwas schwer zu Bewerten. Das Fixum welches die Firma stellt ist nach meinen Informationen sehr gut. Den Rest hat man im Grunde selber in der Hand. Man kann hier auf jeden Fall sehr gutes Geld verdienen.
Kann ich nur von dem Standort beurteilen an dem ich Tätig war. Dort gibt es ein klares Regelwerk welches Missverständnisse ausschließt und evtl. auftretende Streits von vorne rein Fair regelt. (Man darf nicht vergessen das es Provision arbeiten ist und jeder schauen muss, dass er sein Geld verdient) Selbstverständlich haben Kollegen / in wie man selber auch mal einen schlechten Tag. Hilfsbereit wenn man ernsthaft danach fragt ist allerdings jeder den ich hier kennenlernen durfte.
Auch die "älteren" Kollegen sind entsprechend locker und witzig drauf.
Der derzeitige Storeleiter ist der beste Vorgesetzte den ich bisher in meiner Berufskarriere kennenlernen durfte. Hilfsbereit, Fair und trennt Private Sachen absolut vom Business. Das selbe gilt auch für andere Etagen wie Regionalleitung etc. Selbst die Vorgesetzten sind für Späße und lockere Gespräche offen.
Eine Klimaanlage im EG wäre an heißen Sommertagen nicht Schlecht. Man bekommt alles gestellt was man benötigt. Die Firma schaut aktiv was sie machen können, um einem das Arbeiten zu erleichtern und Arbeitsprozesse effektiver zu gestalten.
In den Wöchentlichen Meetings wird an sich alles besprochen was relevant ist. Sollte man dennoch außerplan Themen haben, ist der derzeitige Storeleiter absolut offen und hilfsbereit. Man wird nicht abgelehnt oder ausgelacht wenn mal ein Thema ansteht das man nur unter 4 Augen besprechen möchte.
Hier kann man wirklich nichts negatives zu sagen.
Neben dem Verkaufen, fallen natürlich auch andere Aufgaben an wie z.B. kommende Fahrzeug einzuparken selber Fahrzeuge einzukaufen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Man kann leicht erkennen, dass die 4-5 Sterne Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen. Das Unternehmen verspricht Verbesserungen, aber alles wird schlechter. Die Provisionsvereinbarungen wurden zum Nachteil der Mitarbeiter geändert, und Filialen werden ohne jegliche Vorankündigung zum Monatsende geschlossen. Der Geschäftsführer kennt nur einen Satz: "Wir müssen profitabel werden." Die einzige Frage, die ich mir hier stelle, lautet: Wie will ein Unternehmen mit deprimierten Mitarbeitern in allen Abteilungen profitabel werden? Die Kunden sehen die "kein Bock"-Mentalität in den Augen der Mitarbeiter. Ich hoffe für das skandinavische Unternehmen, dass bemerkt wird, was hier vor sich geht, und dass es geändert wird, bevor es zu spät ist.
Neue Führungskräfte in diversen Abteilungen, einschließlich neuen Geschäftsführer
Jeder gegen jeden.
Von außen Hui, von innen Pfui
Im Vertrieb unmöglich.
Es gibt keine Weiterbildungmöglichkeiten
Es war mal besser.
Bei den ganzen verstopfen Partikelfilter.
Store gegen Store
Unterste Schublade.
Microsoft Office aber keine Klimatisierungen oder Heizungen.
Von oben nach unten.
In Backoffice bereichen eventuell
Fällt mir leider keine ein
Alles was ,an braucht steht zur Verfügung
Wir wollten täglich besser werden
Es ist aufgrund des Arbeitsvolumens nicht einfach pünktlich Feierabend zu machen.
Gemeinsam mit dem Unternehmenswachstum kann auch die Karriere vorran gehen
Besser geht immer
Viele Menschen unter einem Hut ist nie ganz einfach
Ich kann mich nicht beschweren, denke eher das Alter spielt keine Rolle, eher die Leistung die man einbringen kann.
Mein Vorgesetzter ist der Hammer, ein echter Kumpel!
Im Winter etwas zügig, im Sommer ganz Gut warm, aber der Auto-Handel ist halt kein Möbelgeschäfte
Gut, besser geht immer
Wäre noch besser, wenn nicht 85% der Kollegen nur Männer sind.
Auch nach Jahren, ist kein Tag wie der anderer. Jedes Fahrzeug und jeder jeder Kunde sind etwas ganz spezielles.
Besonders der Salesmanager und
Das Verhältnis zum Vorgesetzten war super, jederzeit erreichbar, gute Lösungsvorschläge bei Problemen.
Gehaltstechnisch leider nicht das was man erwartet. Daher leidet auch die Work-Life Balance. Lange Arbeitszeiten sind normal. Vergütung dafür Fehlanzeige.
Sollte eventuell Kamux als ganzes sehen und nicht nur die Hauptfiliale in den Fokus nehmen ...
So verdient kununu Geld.