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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDen lockeren Umgang, Fairness, Hilfsbereitschaft und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es werden jedes Jahr tolle Feste gefeiert wo alle Mitarbeiter zusammen kommen und man gemeinsam etwas unternimmt.
Die Menschlichkeit
Einige Mitarbeiter. Das Negative im Gesamten überwiegt leider.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das es immer wieder Personal zum Nachrücken gab um die abschwächende Personaldecke den notwendigkeiten Anforderungen anzupassen
Man kann leicht erkennen, dass die 4-5 Sterne Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen. Das Unternehmen verspricht Verbesserungen, aber alles wird schlechter. Die Provisionsvereinbarungen wurden zum Nachteil der Mitarbeiter geändert, und Filialen werden ohne jegliche Vorankündigung zum Monatsende geschlossen. Der Geschäftsführer kennt nur einen Satz: "Wir müssen profitabel werden." Die einzige Frage, die ich mir hier stelle, lautet: Wie will ein Unternehmen mit deprimierten Mitarbeitern in allen Abteilungen profitabel werden? Die Kunden sehen die "kein Bock"-Mentalität in den Augen der Mitarbeiter. ...
Das geplante Veränderungen nicht an langjährige Mitarbeiter der entsprechenden Abteilung herangetragen wurden und man keine Chance bekam daran teilzuhaben
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es wird nicht gut darauf geachtet wie einige miteinander umgehen.
Alte Meinungen, vielen fällt Veränderung schwer
Umgang mit Mitarbeitern.
Liebe Geschäftsführung. Ein Ansatz wäre mal nicht ständig schlechte Stimmung zu verbreiten und ständig darauf rumzureiten das Kamux Deutschland profitabel werden muss. Das ist zwar richtig aber nicht das Problem der Verkaufsmannschaft sondern eure Aufgabe. Schafft ein Umfeld in dem die Verkäufer und Standortleiter Ihren Job machen können und zwar mit Motivation und nicht ständig in der Angst leben das alles den Bach runter geht. Gebt den Druck den Ihr aus Finnland bekommt nicht an die Belegschaft weiter. Das ist ...
Einkaufsabteilung, Disposition und Personalabteilung dringend überdenken. Hier wird viel Geld aus dem Fenster geschmissen und nicht mehr mit dem Verkauf zusammengearbeitet. Verkaufsabteilung braucht Unterstützung, damit Verkäufer auch verkaufen können und sich nicht um andere Dinge kümmern müssen. Anonym(!) Mitarbeiter befragen. Mitarbeitern zuhören. Die Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, entsprechend belohnen. Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die Personalabteilung sollte sich unterjährig Zeit nehmen für persönliche Gespräche. Ihr kõnnt dadurch einen neutralen Eindruck zum Umgang und zur Stimmung bei den Kollegen in den einzelnen Abteilungen gewinnen. Die Hörung von Anregungen könnten zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. E-Umfragen im Konzern gab es...
Es hat sich schon viel getan und es wird stetig dran gearbeitet. Für Kollegen, die schon länger da sind, ist das sichtbar
Keine Talahons als Sales Manager einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gab Mitarbeiter denen die Urlaubszeiten wichtig waren. Ich hatte den Betrieb, die erledigte Arbeit und die Kundenzufriedenheit im Fokus
Hier zählt definitiv Leistung. Finde ich gut
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Das ist in der heutigen Zeit auch wichtiger, denn je!
Kann ich nicht beurteilen. Bei uns gab es keine Frauen in der Abteilung.
Wäre noch besser, wenn nicht 85% der Kollegen nur Männer sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die 3 Sterne haben absolut nichts mit dem Betrieb selber zu tun ! liegt einfach am Vertrieb. Ich kann nur sagen dass wenn man mal einen Termin hat oder doch seinen Tag-Frei tauschen muss, immer gemeinsam geschaut wird das es entsprechend umsetzbar ist. Also auch hier sehr locker und zuvorkommend.
Gibt es nur für die, die alles auslagern und am liebsten nur im Homeoffice arbeiten wollen (Personalabteilung, Dispositionsleitung, Einkaufsabteilung und Einkaufsleitung). Wer Lust hat zu arbeiten, wird hier leider ausgenutzt.
Im Vertrieb unmöglich.
Unterirdisch.
Meistens 6 Tage Woche an deinen freien Tagen hast Du als Mitarbeiter deine verkauften Fahrzeuges auszuliefern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man Ideen für Seminare oder Schulungen hat, werden diese in der Regel auch durchgeführt um Mitarbeitern die Chance zu geben sich weiterzuentwickeln.
Es werden die Leute befördert die am besten das Schleimen beim Vorgesetzten beherrschen. Mit entsprechenden Qualifikationen hat das nichts zu tun.
Keine Weiterbildungen möglich. Im Gegenteil. Durch das geringe Niveau muss man erstmal wieder lernen eigenständig zu denken.
Es gibt keine Weiterbildungmöglichkeiten
Der Onboarding Prozess ist super und wird immer weiter ausgearbeitet. Auch im Nachgang gibt es immer wieder Schulungen um sich weiter zu bilden.
