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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenDen lockeren Umgang, Fairness, Hilfsbereitschaft und die allgemeine Arbeitsatmosphäre. Es werden jedes Jahr tolle Feste gefeiert wo alle Mitarbeiter zusammen kommen und man gemeinsam etwas unternimmt.
Die Menschlichkeit
Einige Mitarbeiter. Das Negative im Gesamten überwiegt leider.
Gehalt kam pünktlich.
Provsions Modell war fair . Wer fleissig ist kann viel verdienen
Es ist was zu tun - es ist nicht langweilig
Man kann leicht erkennen, dass die 4-5 Sterne Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen. Das Unternehmen verspricht Verbesserungen, aber alles wird schlechter. Die Provisionsvereinbarungen wurden zum Nachteil der Mitarbeiter geändert, und Filialen werden ohne jegliche Vorankündigung zum Monatsende geschlossen. Der Geschäftsführer kennt nur einen Satz: "Wir müssen profitabel werden." Die einzige Frage, die ich mir hier stelle, lautet: Wie will ein Unternehmen mit deprimierten Mitarbeitern in allen Abteilungen profitabel werden? Die Kunden sehen die "kein Bock"-Mentalität in den Augen der Mitarbeiter. ...
Alte Meinungen, vielen fällt Veränderung schwer
Umgang mit Mitarbeitern.
Gehaltstechnisch leider nicht das was man erwartet. Daher leidet auch die Work-Life Balance. Lange Arbeitszeiten sind normal. Vergütung dafür Fehlanzeige.
Falsche Personen in Führungsebenen, welche keine Ahnung vom Job haben!
Einkaufsabteilung, Disposition und Personalabteilung dringend überdenken. Hier wird viel Geld aus dem Fenster geschmissen und nicht mehr mit dem Verkauf zusammengearbeitet. Verkaufsabteilung braucht Unterstützung, damit Verkäufer auch verkaufen können und sich nicht um andere Dinge kümmern müssen. Anonym(!) Mitarbeiter befragen. Mitarbeitern zuhören. Die Mitarbeiter, die wirklich arbeiten, entsprechend belohnen. Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Es hat sich schon viel getan und es wird stetig dran gearbeitet. Für Kollegen, die schon länger da sind, ist das sichtbar
Keine Talahons als Sales Manager einstellen.
Meiner Persönlichen Meinung nach wäre die Anpassung der Öffnungszeiten um eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen ein "Verbesserungsvorschlag".
Neue Führungskräfte in diversen Abteilungen, einschließlich neuen Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier zählt definitiv Leistung. Finde ich gut
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Das ist in der heutigen Zeit auch wichtiger, denn je!
Wäre noch besser, wenn nicht 85% der Kollegen nur Männer sind.
Hier kann man wirklich nichts negatives zu sagen.
Darauf wird vom Vertriebsleiter sehr stark geachtet und die Salesmanager setzen dies dementsprechend gut um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kamux Auto ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die 3 Sterne haben absolut nichts mit dem Betrieb selber zu tun ! liegt einfach am Vertrieb. Ich kann nur sagen dass wenn man mal einen Termin hat oder doch seinen Tag-Frei tauschen muss, immer gemeinsam geschaut wird das es entsprechend umsetzbar ist. Also auch hier sehr locker und zuvorkommend.
Gibt es nur für die, die alles auslagern und am liebsten nur im Homeoffice arbeiten wollen (Personalabteilung, Dispositionsleitung, Einkaufsabteilung und Einkaufsleitung). Wer Lust hat zu arbeiten, wird hier leider ausgenutzt.
Im Vertrieb unmöglich.
Meistens 6 Tage Woche an deinen freien Tagen hast Du als Mitarbeiter deine verkauften Fahrzeuges auszuliefern
Typischer 9 to 5 Job und 0 flexibel!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man Ideen für Seminare oder Schulungen hat, werden diese in der Regel auch durchgeführt um Mitarbeitern die Chance zu geben sich weiterzuentwickeln.
Keine Weiterbildungen möglich. Im Gegenteil. Durch das geringe Niveau muss man erstmal wieder lernen eigenständig zu denken.
Es gibt keine Weiterbildungmöglichkeiten
Der Onboarding Prozess ist super und wird immer weiter ausgearbeitet. Auch im Nachgang gibt es immer wieder Schulungen um sich weiter zu bilden.
Wer will der kann
