Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanadevia Inova BioMethan die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings waren unstrukturiert und wenig effektiv, und es fehlte an klaren Richtlinien für die Teamkommunikation. Es war frustrierend zu erleben, wie Kommunikationsprobleme die Effizienz und Zusammenarbeit beeinträchtigten.
Trotz der Herausforderungen in der Arbeitsumgebung konnte ich schätzen, wie gut die Kollegen zusammenhielten. In schwierigen Zeiten unterstützten sie sich gegenseitig und schufen eine positive Teamdynamik. Gemeinsame Ziele wurden verfolgt, und das Teilen von Wissen und Ressourcen war selbstverständlich. Diese Solidarität half, die negativen Auswirkungen der anderen Mängel in der Arbeitsumgebung abzufedern und trug dazu bei, dass wir als Team trotz widriger Umstände zusammenhielten
Die Work-Life-Balance in dieser Firma war äußerst problematisch. Übermäßige Arbeitsbelastung und ständige Erwartungen, außerhalb der regulären Arbeitszeiten verfügbar zu sein, prägten den Arbeitsalltag. Es fehlte an Flexibilität und die Grenzen zwischen beruflichem und persönlichem Leben verschwammen. Diese ungesunde Balance führte zu Erschöpfung und beeinträchtigte die Lebensqualität der Mitarbeiter erheblich. Eine dringende Überprüfung und Verbesserung dieser Situation sind unabdingbar.
Der Vorgesetzte zeigte einige Schwächen in der Führungsweise. Die Kommunikation bezüglich Erwartungen war gelegentlich unklar, was zu Unsicherheiten im Team führte. Die Anerkennung von Leistungen war begrenzt, und es fehlte an konkreten Maßnahmen zur beruflichen Entwicklung. Einige Entscheidungen wurden als willkürlich wahrgenommen, was zu Verunsicherung unter den Mitarbeitern beitrug. Verbesserungen in der Führungsqualität wären wünschenswert, um das Team effektiver zu leiten.
Die übertragene Aufgabe war zwar interessant, jedoch litt die Klarheit der Erklärungen seitens des Vorgesetzten. Dies führte zu Verwirrung und einem erhöhten Bedarf an eigenständigem Problemverständnis. Eine verbesserte Kommunikation bezüglich der Erwartungen und Zielsetzungen würde die Erfüllung der Aufgaben erleichtern und die Gesamtleistung steigern.
In der Arbeitsumgebung, die ich erlebt habe, herrschte eine bedrückende Atmosphäre. Die Teamkommunikation war unklar und geprägt von Spannungen, was zu einem angespannten Arbeitsklima führte. Fehlende Unterstützung seitens der Vorgesetzten und ein Mangel an positiver Anerkennung trugen zusätzlich dazu bei, dass die Motivation der Mitarbeiter sank. Diese ungünstige Arbeitsatmosphäre beeinträchtigte die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden im Team erheblich