Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
75%
Flexible Arbeitszeiten
67%
Homeoffice
67%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Diensthandy
58%
Kantine
50%
Essenszulage
50%
Betriebsarzt
33%
Internetnutzung
33%
Barrierefrei
8%
Coaching
8%
Mitarbeiter-Events
8%
Gesundheits-Maßnahmen
8%
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Trotz der identifizierten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte des Arbeitgebers, die hervorgehoben werden können. Dazu gehören möglicherweise ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein unterstützendes Teamumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle oder andere Zusatzleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung oder Mitarbeitervergünstigungen. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte anzuerkennen und bei der Gesamtbetrachtung des Arbeitgebers zu berücksichtigen.
- Verhalten von Vorgesetzten - Kommunikation - Viele Abteilung bekommen keine zusätzlichen Stellen freigegeben, was zu einer dauerhaften Überlastung führt. Vorgesetzte verstehen den ernst der Lage nicht
Bezahlung erfolgt nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor Familienmitglieder der Geschäftsführer werden ohne Auswahlverfahren eingestellt Mitarbeiter bekommen Firmenwagen, obwohl sie die nicht für die Arbeit brauchen
Ein vielversprechender Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines strukturierten Karriereentwicklungsprogramms, das klare Entwicklungspfade und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufzeigt. Dies würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung von talentierten Mitarbeitern fördern. Zudem könnte die Implementierung von vermögenswirksamen Leistungen und umweltbewussten Praktiken das Gesamtangebot für die Belegschaft attraktiver gestalten und das Unternehmensimage verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova BioMethan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz der Herausforderungen in der Arbeitsumgebung konnte ich schätzen, wie gut die Kollegen zusammenhielten. In schwierigen Zeiten unterstützten sie sich gegenseitig und schufen eine positive Teamdynamik. Gemeinsame Ziele wurden verfolgt, und das Teilen von Wissen und Ressourcen war selbstverständlich. Diese Solidarität half, die negativen Auswirkungen der anderen Mängel in der Arbeitsumgebung abzufedern und trug dazu bei, dass wir als Team trotz widriger Umstände zusammenhielten
Die begrenzten Karrieremöglichkeiten führten zu einem spürbaren Druck im Arbeitsumfeld. Mitarbeiter empfanden Frustration aufgrund des Mangels an klaren Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Eine transparente Karriereplanung und gezielte Förderung könnten dazu beitragen, den Druck zu mindern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Kanadevia Inova BioMethan wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Kanadevia Inova BioMethan schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Kanadevia Inova BioMethan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kanadevia Inova BioMethan als eher modern.