Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenTrotz der identifizierten Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte des Arbeitgebers, die hervorgehoben werden können. Dazu gehören möglicherweise ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein unterstützendes Teamumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle oder andere Zusatzleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung oder Mitarbeitervergünstigungen. Es ist wichtig, diese positiven Aspekte anzuerkennen und bei der Gesamtbetrachtung des Arbeitgebers zu berücksichtigen.
- freie Arbeitszeitgestaltung
- Einbringung von Ideen
- Subvention beim Kantinenbesuch
- Parkplatzsituation
Gute Kommunikation untereinander. Toller geschäftsführer.
flexible Arbeitszeiten
Kantine kann benutzt werden
Aufgabenbereich
- Verhalten von Vorgesetzten
- Kommunikation
- Viele Abteilung bekommen keine zusätzlichen Stellen freigegeben, was zu einer dauerhaften Überlastung führt. Vorgesetzte verstehen den ernst der Lage nicht
Bezahlung erfolgt nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor
Familienmitglieder der Geschäftsführer werden ohne Auswahlverfahren eingestellt
Mitarbeiter bekommen Firmenwagen, obwohl sie die nicht für die Arbeit brauchen
Ein vielversprechender Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines strukturierten Karriereentwicklungsprogramms, das klare Entwicklungspfade und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter aufzeigt. Dies würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch die Bindung von talentierten Mitarbeitern fördern. Zudem könnte die Implementierung von vermögenswirksamen Leistungen und umweltbewussten Praktiken das Gesamtangebot für die Belegschaft attraktiver gestalten und das Unternehmensimage verbessern.
Löhne am Workload anpassen
- mehr persönliche Kommunikation
- Führungspositionen zum Teil hinterfragen
- mehr Teamevents
Mangels Betriebsrat fehlt dem Unternehmen die Perspektive der Mitarbeiter. Sinnvoll wäre Z.b. die starren Kernzeiten aufweichen
Aufbau von technischem KnowHow ist erforderlich.
Projektmanagement muss neu aufgestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von Kanadevia Inova BioMethan ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz der Herausforderungen in der Arbeitsumgebung konnte ich schätzen, wie gut die Kollegen zusammenhielten. In schwierigen Zeiten unterstützten sie sich gegenseitig und schufen eine positive Teamdynamik. Gemeinsame Ziele wurden verfolgt, und das Teilen von Wissen und Ressourcen war selbstverständlich. Diese Solidarität half, die negativen Auswirkungen der anderen Mängel in der Arbeitsumgebung abzufedern und trug dazu bei, dass wir als Team trotz widriger Umstände zusammenhielten
Der Zusammenhalt ist unter allen Umständen gegeben. Jeder legt sich i.d.R. jeder für jeden in's Zeug!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanadevia Inova BioMethan ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Chancen der Karriere/Weiterbildung - wenn man nicht proaktiv an die Sache herangeht und den Vorgesetzten damit regelrecht nervt.
Die begrenzten Karrieremöglichkeiten führten zu einem spürbaren Druck im Arbeitsumfeld. Mitarbeiter empfanden Frustration aufgrund des Mangels an klaren Entwicklungschancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Eine transparente Karriereplanung und gezielte Förderung könnten dazu beitragen, den Druck zu mindern und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.