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Kandinsky 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Job und Kollegen super, Stressfaktor zu hoch

3,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Kandinsky Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und der Arbeitsbereich wären der einzige Grund, auch weiterhin auszuharren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise nicht nachvollziehbare Arbeitsanweisungen und gegensätzliche Aussagen der Geschäftsführung innerhalb weniger Stunden.
Permanenter Stress und nicht aufzuholender Arbeitsaufwand.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ernst genommene Gespräche mit den Angestellten sollten gesucht werden.
Warum herrscht ein ständiges Kommen und Gehen...?!???

Arbeitsatmosphäre

Durch den ständigen hohen Arbeitsaufwand, sind viele Kollegen verständlicherweise genervt.
Viele meckern über den hohen Arbeitsaufwand und die Gleichgültigkeit der Chefs.
Hohe Fluktation.

Kommunikation

Auch in einer so kleinen Fa. ein Problem. Hauptsächlich wird man über Änderungen oder Neuigkeiten durch Klatsch und Tratsch der Kollegen"informiert".

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein großer Zusammenhalt (einzelne Ausnahmen gibt´s natürlich auch). Der Altersdurchschnitt liegt bei Ende 20. Freundschaften unter den Kollegen sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Wenn man sich damit abgefunden hat, dass man die Arbeit auch bei permanenten Überstunden nicht schafft, kann pünktlich in den Feierabend gehen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese Altersgruppe ist so gut wie nicht vorhanden. Aber jede(r) neue Kollege/in wird offen empfangen.

Arbeitsbedingungen

Tristes Großraumbüro. Keine Farben oder Grünpflanzen.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine generellen Sozialleistungen.
Gehälter sind ausbaufähig...

Image

Viele Kunden und Lieferanten wundern sich schon über die hohe Fluktation...

Karriere/Weiterbildung

Karriere durch die überschaubare Fa. nicht möglich.
Weiterbildung nur, wenn man es selbst in die Hand nimmt. Finanzielle Unterstützung je nach Laune der Geschäftsführung.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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