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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
BetriebsarztEs ist in der heutigen Zeit wichtig seinen Arbeitsalltag flexibel und individuell gestalten zu können. In unserem Betrieb finden sich von jung und alt diverse Lebenssituation die sich dank einer flexiblen GF und Kollegen am Ende des Tages immer wieder passend zusammenfügen.
- Interessante Projekte
- die Snacks, die man zwischendurch ausgegeben bekommt
- das versucht wird, die Firmenfeiern interessant und immer anders zu gestalten
Geschäftsführung immer für einen Ansprechbar und die Kollegen sind immer freundlich
mehr Urlaub als Normal
Sonderurlaub bei wichtigen eigenen Angelegenheiten (Geburt, Umzug..)
Weiterbildung Teamevents
ne echte Weihnachtsfeier
ne kAufmerksamkeit der Geschäftsleitung für Alle
ne Bank im Grünen für die Pause
Pizza am Brückentag & zum Wochend ein Bier zum Feierabend
Getränke und Obst
Gespäch mit dem GF - der ist da und hört auch exclusiv zu
Eigener fester Arbeitsplatz (keine Platzsuche)
- spannendes Aufgabenfeld und Kundennähe
- Gestaltungsfreiraum/ Eigenverantwortung
- finanzielle Stabilität/ sicherer Arbeitsplatz
- gute Infrastruktur, schöne Agenturräume
- gute & kompetente Kollegen
- dieses zur Schau stellen und sich so zu präsentieren, als wäre man die beste Firma, die keine Fehler machen würde. Die Priorität liegt zu sehr auf dem Image
- Launen abzubekommen oder bei anderen Kollegen auszulassen. Jeder hat mal schlechte Tage, aber man sollte es unter Kontrolle halten
- das Gefühl von Desinteresse. Ob Projekte oder an der Person selber. Hatte mich zwischenzeitlich nur als Werkzeug gefühlt
Die Stimmung intern bei Stress und den klassischen "Flurfunk"
- Lage etwas abseits der städtischen "Zivilisation"
- interne Kommunikation
- Mitarbeiterentwicklung
- Teams mit mindestens zwei Personen besetzten und das dann auch nicht rauszögern
- Teamleiter wählen, die sich mit den Projekten und Abläufen auskennen um eine bessere Qualität zu erzielen
- alte Hardware radikal austauschen
- junge Mitarbeiter aktiv fördern und somit auch ein Mehrwert für die Firma bieten
- Bewertungen anerkennen und nicht entfernen lassen. Eher drauf eingehen und gemeinsame Lösungen finden
- schönere Pausen Möglichkeiten. Dieses klinisch weiß ist öde und verbessert auch nicht die Laune + Sitzgelegenheit ...
Mehr Austausch und Kommunikation zu ist Situationen um ein wir Gefühl zu stärken.
Mehr Lob und bessere Aufgabenverteilung
- transparente Kommunikation/ mehr interne Kommunikation
- Investition in die Mitarbeiter
- Stärkung des Zusammenhalts im Team
- Außendarstellung/ Werbung
Der am besten bewertete Faktor von Kandinsky Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gab es definitiv und ich hoffe das es auch für die nächsten so bleiben wird. Einige Sachen wiederholen sich zwar, aber so machen die größere Projekte umso mehr Spaß.
Die "Werbemittel" waren immer interessant - genauso der Umgang damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kandinsky Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich selber drum kümmert, ist es kein Problem. Aktive Unterstützung vom Arbeitgeber aus habe ich so nicht mitbekommen.
