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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanzlei am Hohen Ufer, Kirstein, Erben, Dageförde Partnerschaft mbB Steuerberater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei am Hohen Ufer, Kirstein, Erben, Dageförde Partnerschaft mbB Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei am Hohen Ufer, Kirstein, Erben, Dageförde Partnerschaft mbB Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    150%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man redet gegen eine Wand. Es wirkt immer so, als ob einem zugehört wird und am Ende hat man etwas nie angesprochen und die Chefs etwas nie gesagt. Lasst euch alles schriftlich geben.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super, bis auf ein Team. Das macht nur ihr eigenes Ding und fällt einem in den Rücken, sobald man nicht deren Meinung ist oder kündigt. Dann wird man ignoriert und abwertend angeschaut. Sowohl von den Kollegen, als auch von der Chefetage des Teams. Man sollte bei denen aufpassen was man tut, denn beobachtet wird man am laufenden Band.
Ansonsten aber top Kollegen, also sehr zuvorkommend und aufmerksam. Kümmern sich um einen und stehen hinter einem.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich die neuen ja, die alten nein. Wenn man jedoch einen Termin oder Ähnliches hat ist Homeoffice kein Problem.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle drei Chefs reden hinter dem Rücken der anderen Chefs negativ übereinander. Da wird nicht mal vor den Mitarbeitern ein Blatt vor dem Mund genommen. Sie kommunizieren überhaupt nicht miteinander, jeder macht sein eigenes Ding und dann wundern sie sich, das nichts funktioniert und eine Person noch der anderen kündigt. Keine Partnerschaft, bloße Kostengemeinschaft.

Die Chefs sind alle drei leider nicht fähig zu führen. Sie können sich nicht um sich selber kümmern, wie dann um Mitarbeiter. Jedes Wort von denen ist leider gar nichts wert, wenn man es nicht schriftlich hat.

Bei Anliegen/Problemen wird man ignoriert oder die Chefs gehen kommentarlos einfach weg. Die Verantwortung wird komplett auf die Arbeitnehmer abgewälzt.

Völlig inkompetent. Schuld sind immer die Arbeitnehmer. Die eigenen Fehler werden sich leider niemals eingestanden. Wenn wir Arbeitnehmer denken, jeder macht Fehler, denken die Chefs, nur die Arbeitnehmer machen Fehler. Arbeitnehmer stehen in der Regel für Fehler ein, Chefs nicht.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt sicher welche, aber nur für auserwählte Mitarbeiter oder für die Chefs. Wenn du selber etwas spannendes machen wirst, darfst du mehrere Jahre betteln, sollst dann jedoch „die Vergangenheit vergessen“

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Partnern keine Kommunikation vorhanden, zwischen den Kollegen in der Regel sehr gut

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