9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Cholerischer Chef der die Arbeit sehr unangenehm macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten des Chefs
Verbesserungsvorschläge
Was sollte das Unternehmen nicht anders machen? Hier fällt mir nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Ist der Chef da, ist die Atmosphäre im Keller
Image
Schlechtes Image
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander sind top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, jähzornig und bloßstellend
Arbeitsbedingungen
Kleiner Laptop, Digitalisierung in den Kinderschuhen und Glaswände durch die man alles sehen kann
Kommunikation
Kanzleigespräche werden zu häufig durchgeführt und halten von der Arbeit ab
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Psychatrie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Verbesserungsvorschläge
Kanzlei verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Chef ist sehr cholerisch und chaotisch (wenn er mal da ist), meistens versteht man gar nicht, was er einem gerade sagen will. Klare Strukturen herrschen nicht.
Work-Life-Balance
Chef ruft und schreibt einen abends/nachts an.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig Gute in der Kanzlei
Vorgesetztenverhalten
Cholreriker ohne Durchblick, setzt einen psychisch unter Druck
Kommunikation
Man kann nicht kommunizieren, wenn der Chef nicht da ist.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
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Terrorhaus statt Kanzlei
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen waren cool, sonst eher weniger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
die ganze Kanzleiführung muss geändert werden und am besten ein Vorgesetztenwechsel
Arbeitsatmosphäre
hysterisch, hektisch, unstruktutiert
Work-Life-Balance
in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
das einzig positive an der Kanzlei
Vorgesetztenverhalten
es wird schnell sehr laut, Chef hat keine Toleranzgrenze gegenüber Mitarbeitern, fährt schnell aus der Haut, wenn man ihn was fragt bekommt man keine hilfreiche Anwort
Kommunikation
kaum möglich, da Chef so gut wie nie da gewesen
Interessante Aufgaben
da Kanzlei sich auf Arbeitsrecht beschränkt, immer das selbe
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Motivierender und respektvoller Führungsstil – Ein Chef, der Teamarbeit und Erfolg fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer in einer leistungsstarken Kanzlei arbeiten möchte, in der man wirklich etwas erreichen kann, ist bei Dr. Ahlborn genau richtig. Unter seiner Führung hat sich die Kanzlei klar etabliert und bietet allen, die ehrgeizig und engagiert sind, die Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Unser Chef trifft klare, fundierte Entscheidungen und behält stets die langfristigen Ziele der Kanzlei im Blick. Gleichzeitig sorgt er dafür, dass die Arbeitsabläufe effizient und strukturiert sind, während er den Mitarbeitern genügend Freiraum lässt, um eigenverantwortlich zu arbeiten. Potenziale werden schnell erkannt und gezielt gefördert. Wer herausfordernde Aufgaben sucht, findet hier das perfekte Umfeld, um zu wachsen und seine beruflichen Ziele zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts, was ich negativ anmerken könnte. Allerdings ist der Fachkräftemangel eine Herausforderung, die auch die Kanzlei spürt. Es ist zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden, was zusätzliche Belastung für das bestehende Team bedeutet und die Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt es immer Raum für Weiterentwicklungen. Eine mögliche Verbesserung könnte in der stärkeren Digitalisierung von Arbeitsabläufen liegen, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen könnten noch intensiver genutzt werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern und den Zusammenhalt weiter zu stärken. Insgesamt ist stets offen für konstruktive Vorschläge und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kanzlei bietet ein Arbeitsumfeld, das durch klare Strukturen, professionelle Kommunikation und gegenseitigen Respekt glänzt. Hier wird jede Herausforderung im Arbeitsrecht & Notariat lösungsorientiert und effizient angegangen – das merkt man an der hohen Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Führung ist dabei stets fair, transparent und lösungsorientiert, was das tägliche Arbeiten äußerst angenehm macht. Der Kanzleiinhaber, setzt klare Prioritäten und sorgt für eine optimale Arbeitsstruktur, die es jedem ermöglicht, seine Aufgaben mit höchster Professionalität zu erledigen. Er ist ein Chef, der stets ein offenes Ohr hat und dabei auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht. Die freundliche Leitung des Notariats sorgt dafür, dass alle Abläufe reibungslos & effizient laufen – sie bringt nicht nur fachliche Expertise, sondern auch das Organisationstalent mit. Die Kanzlei ist ein perfekter Ort für alle, die in einem anspruchsvollen, aber gleichzeitig wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten. Hier stimmt einfach alles – von der Atmosphäre über die Führung bis hin zur professionellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Image
Unser Chef hat über 30 Jahre ein starkes, vertrauenswürdiges Unternehmen aufgebaut, das sowohl bei Mandanten als auch in der Branche einen exzellenten Ruf genießt. Die Kanzlei steht für hohe fachliche Kompetenz, Integrität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, was sie zu einem geschätzten Partner im Bereich Arbeitsrecht und Notariat macht. Dieses positive Image spiegelt sich nicht nur in den Erfolgen der Kanzlei wider, sondern auch in der Wertschätzung, die Mitarbeiter und Partner der Kanzlei entgegenbringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in der Kanzlei aktiv gefördert. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre Arbeit effizient und mit ausreichend Freiraum für persönliche Interessen und Erholung erledigen können. Flexible Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Umfeld ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren, sodass sich alle Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat gut entfalten können.
Karriere/Weiterbildung
Der Chef legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fachkenntnisse erweitern und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Es werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden in regelmäßigen Gesprächen besprochen. Mitarbeiter erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere innerhalb der Kanzlei voranzutreiben, was zu langfristiger Zufriedenheit und Motivation führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Vorgesetzer sorgt dafür, dass die Mitarbeiter nicht nur ein angemessenes und leistungsbezogenes Gehalt erhalten, sondern auch von attraktiven Sozialleistungen profitieren. Dazu gehören unter anderem Zusatzleistungen und weitere Benefits, die das Wohl der Mitarbeiter langfristig unterstützen. Diese faire und transparente Handhabung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Chef fördert nachhaltige Praktiken, indem er umweltfreundliche Lösungen im Büroalltag implementiert, wie etwa die Minimierung von Papierverbrauch und die Förderung von Recycling. Auch sozial engagiert sich die Kanzlei, indem sie lokale Projekte unterstützt und Verantwortung gegenüber der Gesellschaft übernimmt. Diese Werte werden nicht nur in der Kanzlei selbst, sondern auch in der Zusammenarbeit mit Mandanten und Partnern gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die unterschiedlichen Bereiche – Arbeitsrecht und Notariat – sind fachlich auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert, doch der Kollegenzusammenhalt wird durch gegenseitige Unterstützung und respektvollen Austausch stets gefördert. Jeder im Team trägt zum gemeinsamen Erfolg bei, was das Arbeitsumfeld sowohl produktiv als auch angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen wertvolles Wissen und Perspektiven ein, die im Arbeitsalltag aktiv genutzt und respektiert werden. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, was zu einem harmonischen und produktiven Miteinander führt. Unser Chef achtet darauf, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, gleich behandelt werden und ihre Erfahrung und Expertise geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in der Kanzlei ist vorbildlich. Unser Chef führt mit Klarheit, Respekt und einem offenen Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter. Er fördert eine konstruktive Kommunikation und sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter mit den notwendigen Informationen und Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Dabei wird stets Wert auf eine faire und wertschätzende Zusammenarbeit gelegt, was zu einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. Unser Chef sorgt dafür, dass die Mitarbeiter mit allen notwendigen Ressourcen ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effizient und stressfrei zu erledigen. Moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und eine gute technische Ausstattung tragen dazu bei, dass die Arbeit sowohl komfortabel als auch produktiv ist. Zudem wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet, sodass alle Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren können.
Kommunikation
Unser Chef sorgt für eine offene Gesprächskultur, in der alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und ihre Anliegen ernst genommen werden. Auch in stressigen Phasen wird stets auf einen respektvollen und lösungsorientierten Austausch geachtet, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Gleichberechtigung
In der Kanzlei wird Gleichberechtigung aktiv gefördert. Unser Chef legt großen Wert auf ein respektvolles und faires Miteinander, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen erhalten. Zusammen mit der sympathischen Leitung des Notariats sorgt er dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln und sein volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Haltung trägt zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der Gleichberechtigung und Wertschätzung stets an oberster Stelle stehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Kanzlei sind abwechslungsreich und herausfordernd. Als spezialisierte Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht und Notariat bietet sich die Möglichkeit, an komplexen und spannenden Fällen zu arbeiten. Wöchentlich gibt es Fortbildungen, wenn man möchte - Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben sind gut strukturiert und bieten Raum für Eigeninitiative, wodurch man stets gefordert wird und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Kanzlei leisten kann.
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Klarheit, Respekt und ein positives Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare und respektvolle Kommunikation sowie die offene Tür, wenn ich einen Rat brauche. Er sorgt für eine strukturierte, faire Arbeitsumgebung, in der man sich fachlich weiterentwickeln kann und in der meine persönliche Leistung anerkannt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts, was ich wirklich negativ anmerken könnte. Allerdings ist der Fachkräftemangel eine große Herausforderung, die auch die Kanzlei spürt. Es ist zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte und auch motivierte Azubis zu finden, was zusätzliche Belastung für das bestehende Team bedeutet und die Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten erhöht.
Verbesserungsvorschläge
Eine mögliche Verbesserung könnte in der stärkeren Digitalisierung von Arbeitsabläufen liegen, um die Effizienz weiter zu steigern. Aber daran arbeiten wir ständig weiter und dies betrifft ja bekanntlich die ganze Branche.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Kanzlei ist durch ein starkes Miteinander und einen respektvollen Umgang geprägt. Es ist ein angenehmes Arbeiten, denn unser Chef sorgt mit seinem klaren Führungsstil für Struktur und Orientierung. Er bringt die nötige Weitsicht und das Verständnis für die Anforderungen der Mitarbeiter mit, um das Team effizient und erfolgreich zu führen. Auch die freundliche Leitung des Notariats trägt maßgeblich dazu bei, dass das Notariat reibungslos funktioniert und das Team stets gut informiert und unterstützt wird. Obwohl in jeder professionellen Umgebung Herausforderungen auftreten können, wird in der Kanzlei stets Wert auf Kommunikation und lösungsorientierte Gespräche gelegt. Der Arbeitgeber ist ein Chef, der seine Mitarbeiter ernst nimmt und konstruktive Rückmeldungen gibt, um gemeinsam Ziele zu erreichen und die Kanzlei weiterzuentwickeln. Insgesamt bietet die Kanzlei eine angenehme und professionelle Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit großgeschrieben ist.
Image
Das Image der Kanzlei ist äußerst positiv und professionell. Unser Chef hat über 30Jahre lang ein starkes, vertrauenswürdiges Unternehmen aufgebaut, das sowohl bei Mandanten als auch in der Branche einen exzellenten Ruf genießt. Die Kanzlei steht für hohe fachliche Kompetenz, Integrität und eine lösungsorientierte Arbeitsweise, was sie zu einem geschätzten Partner im Bereich Arbeitsrecht und Notariat macht. Dieses positive Image spiegelt sich nicht nur in den Erfolgen der Kanzlei wider, sondern auch in der Wertschätzung, die Mitarbeiter und Partner der Kanzlei entgegenbringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird in der Kanzlei aktiv gefördert. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter ihre Arbeit effizient und mit ausreichend Freiraum für persönliche Interessen und Erholung erledigen können. Die Arbeitszeiten und ein verständnisvolles Umfeld ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen gut miteinander zu vereinbaren, sodass sich alle Mitarbeiter sowohl beruflich als auch privat tatsächlich gut entfalten können.
Karriere/Weiterbildung
In der Kanzlei wird die berufliche Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Unser Chef legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fachkenntnisse erweitern und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Ich habe bereits in meinen fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zahlreiche Fortbildungen und zusätzliche Qualifikationen machen dürfen und bin sehr glücklich, so einen großzügigen Chef zu haben!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen in der Kanzlei sind fair und wettbewerbsfähig. Die Mitarbeiter erhalten nicht nur ein angemessenes und leistungsbezogenes Gehalt, sondern profitierem auch von attraktiven Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kanzlei wird großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gelegt. Unser Vorgesetzter fördert nachhaltige Praktiken, indem er umweltfreundliche Lösungen im Büroalltag implementiert, wie etwa die Minimierung von Papierverbrauch und die Förderung von Recycling. Auch sozial engagiert sich die Kanzlei, indem sie lokale Projekte unterstützt und Verantwortung gegenüber der Gesellschaft übernimmt. Diese Werte werden nicht nur in der Kanzlei selbst, sondern auch in der Zusammenarbeit mit Mandanten und Partnern gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der unterschiedlichen Bereiche – Arbeitsrecht und Notariat – arbeiten die Teams harmonisch und eng zusammen. Beide Abteilungen sind fachlich auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert, doch der Kollegenzusammenhalt wird durch gegenseitige Unterstützung und respektvollen Austausch stets gefördert. Jeder im Team trägt zum gemeinsamen Erfolg bei, was das Arbeitsumfeld sowohl produktiv als auch angenehm macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen in der Kanzlei ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Man achtet immer darauf, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, gleich behandelt werden und ihre Erfahrung und Expertise geschätzt wird. Ältere Kollegen bringen wertvolles Wissen und Perspektiven ein, die im Arbeitsalltag aktiv genutzt und respektiert werden. Die Zusammenarbeit erfolgt auf Augenhöhe, was zu einem harmonischen und produktiven Miteinander führt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in der Kanzlei ist vorbildlich. Unser Chef führt mit Klarheit, Respekt und einem jederzeit offenen Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Die Kommunikation in der Kanzlei ist klar und transparent. Unser Chef sorgt für eine offene Gesprächskultur, in der alle Mitarbeiter stets gut informiert sind und ihre Anliegen ernst genommen werden. Auch in stressigen Phasen wird stets auf einen respektvollen und lösungsorientierten Austausch geachtet, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen wird jeder Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt und gefördert. Unser Chef und die freundliche Leitung des Notariats setzen sich konsequent für eine faire und respektvolle Arbeitsatmosphäre ein, in der alle Mitarbeiter die gleichen Chancen haben, sich zu entwickeln und ihre Potenziale zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Kanzlei sind abwechslungsreich und herausfordernd. Als spezialisierte Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht und Notariat bietet sich die Möglichkeit, an komplexen und spannenden Fällen zu arbeiten. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben sind gut strukturiert und bieten Raum für Eigeninitiative, wodurch man stets gefordert wird und gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der Kanzlei leisten kann.
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Schrecklich!!
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig mit Mitarbeitern umgehen
Die Ausbilder
Der Chef ist unangenehm, jedes Gespräch mit ihn eine Qual. Im Vorstellungsgespräch war er sehr nett und redet von einem coolen und jungen Team mit toller Arbeitsatmossphäre, leider hat sich das nach wenigen Tagen im Job komplett gewandelt.
Respekt
Man wird nur runtergemacht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Cholerischer Chef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Chef
Verbesserungsvorschläge
Chef sollte eine Therapie machen
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen super, sobald der Chef den Raum betritt oder anruft sind alle gernervt. Er schreit gerne Menschen grundlos an, macht sie vor anderen runter oder stellt unangenehme Fragen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriger Chef - Top Co Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Chef sollte sich mal überlegen, was er machen will. Seine Co-Chefs sind super. Aber Chef selbst - schwierig weil er flache Sachen interpretiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelnde Geduld des Arbeitgeber persönlich,
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kanzlei Dr. Ahlborn durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden Kanzlei Dr. Ahlborn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kanzlei Dr. Ahlborn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.