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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWer in einer leistungsstarken Kanzlei arbeiten möchte, in der man wirklich etwas erreichen kann, ist bei Dr. Ahlborn genau richtig. Unter seiner Führung hat sich die Kanzlei klar etabliert und bietet allen, die ehrgeizig und engagiert sind, die Chance, sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Unser Chef trifft klare, fundierte Entscheidungen und behält stets die langfristigen Ziele der Kanzlei im Blick. Gleichzeitig sorgt er dafür, dass die Arbeitsabläufe effizient und strukturiert sind, während er den Mitarbeitern genügend Freiraum lässt, um ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die klare und respektvolle Kommunikation sowie die offene Tür, wenn ich einen Rat brauche. Er sorgt für eine strukturierte, faire Arbeitsumgebung, in der man sich fachlich weiterentwickeln kann und in der meine persönliche Leistung anerkannt wird.
Eigentlich gar nichts
Kollegen waren cool, sonst eher weniger
Gehalt kam pünktlich
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts, was ich wirklich negativ anmerken könnte. Allerdings ist der Fachkräftemangel eine große Herausforderung, die auch die Kanzlei spürt. Es ist zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte und auch motivierte Azubis zu finden, was zusätzliche Belastung für das bestehende Team bedeutet und die Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten erhöht.
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts, was ich negativ anmerken könnte. Allerdings ist der Fachkräftemangel eine Herausforderung, die auch die Kanzlei spürt. Es ist zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden, was zusätzliche Belastung für das bestehende Team bedeutet und die Arbeitsbelastung in Spitzenzeiten erhöht.
Das Verhalten des Chefs
Der Chef sollte sich mal überlegen, was er machen will. Seine Co-Chefs sind super. Aber Chef selbst - schwierig weil er flache Sachen interpretiert
Eigentlich alles
die ganze Kanzleiführung muss geändert werden und am besten ein Vorgesetztenwechsel
Was sollte das Unternehmen nicht anders machen? Hier fällt mir nichts ein
Es gibt es immer Raum für Weiterentwicklungen. Eine mögliche Verbesserung könnte in der stärkeren Digitalisierung von Arbeitsabläufen liegen, um die Effizienz weiter zu steigern. Auch regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen könnten noch intensiver genutzt werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern und den Zusammenhalt weiter zu stärken. Insgesamt ist stets offen für konstruktive Vorschläge und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
Vernünftig mit Mitarbeitern umgehen
Chef sollte eine Therapie machen
Der am besten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz der unterschiedlichen Bereiche – Arbeitsrecht und Notariat – arbeiten die Teams harmonisch und eng zusammen. Beide Abteilungen sind fachlich auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert, doch der Kollegenzusammenhalt wird durch gegenseitige Unterstützung und respektvollen Austausch stets gefördert. Jeder im Team trägt zum gemeinsamen Erfolg bei, was das Arbeitsumfeld sowohl produktiv als auch angenehm macht.
Die unterschiedlichen Bereiche – Arbeitsrecht und Notariat – sind fachlich auf ihre eigenen Aufgaben fokussiert, doch der Kollegenzusammenhalt wird durch gegenseitige Unterstützung und respektvollen Austausch stets gefördert. Jeder im Team trägt zum gemeinsamen Erfolg bei, was das Arbeitsumfeld sowohl produktiv als auch angenehm macht.
Die Kollegen untereinander sind top
das einzig positive an der Kanzlei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzlei Dr. Ahlborn ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es wird schnell sehr laut, Chef hat keine Toleranzgrenze gegenüber Mitarbeitern, fährt schnell aus der Haut, wenn man ihn was fragt bekommt man keine hilfreiche Anwort
Cholreriker ohne Durchblick, setzt einen psychisch unter Druck
Cholerisch, jähzornig und bloßstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Chef legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fachkenntnisse erweitern und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Es werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden in regelmäßigen Gesprächen besprochen. Mitarbeiter erhalten die Chance, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere innerhalb der Kanzlei voranzutreiben, was zu langfristiger Zufriedenheit und Motivation führt.
In der Kanzlei wird die berufliche Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Unser Chef legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fachkenntnisse erweitern und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln können. Ich habe bereits in meinen fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zahlreiche Fortbildungen und zusätzliche Qualifikationen machen dürfen und bin sehr glücklich, so einen großzügigen Chef zu haben!
