Kanzlei 

Michaelis 

Rechtsanwälte 

Partnerschaftsgesellschaft

Unternehmenskultur

Ich empfinde die Atmosphäre als kollegial, respektvoll und meistens lustig

Es findet ein wöchentlicher Austausch der ReFas und dem Chef statt. Hier kann jeder Anregungen oder Verbesserungen vorschlagen, die dann gemeinsam diskutiert oder Lösungen gefunden werden

Wir haben alle ein gutes bis sehr gutes Verhältnis zueinander. Wenn es mal Probleme gibt, werden diese sofort besprochen. Lästern oder gegenseitiges Aufhetzen möchten wir alle nicht. Die gute Seele am Empfang hat auch immer ein offenes Ohr/guten Rat

Es gibt ein Gleitzeitmodell, bei dem spätestens um 9:30 Uhr mit der Arbeit begonnen wird und es gibt einen Homeofficetag pro Woche. Abweichende Absprachen mit der Büroleitung sind immer möglich. Überstunden können auch kurzfristig abgebummelt werden

Der Chef kümmert sich viel um die Mitarbeiter. Es werden regelmäßig Gespräche geführt, in denen Ziele gemeinsam festgelegt werden. Die Kanzlei investiert gern in die Weiterbildung der Mitarbeiter

Jede Assistenz arbeitet sehr eigenverantworlich und direkt mit dem zuständig Anwalt zusammen. Je nach Wunsch können auch weitere Aufgaben oder Ausbildung der Azubis übernommen werden. Im Herbst, wenn viele krank sind, ist es manchmal nicht ganz leicht, die Arbeit zu schaffen. Aber die Kolleg*innen helfen sich dann auch gegenseitig