Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Betriebsklima. Es wird viel Wert auf die Förderung eines guten Betriebsklimas gelegt. Dies ist der Geschäftsleitung ein großes Anliegen.
Mo-Do ist um 16:30 Uhr Schluss. Freitags bereits um 12:00 Uhr. Die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall vorhanden.
Die Weiterbildung wird kontinuierlich gefördert und vollständig unterstützt.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt.
Der Zusammenhalt ist top. Es gibt sehr viele Kollegen mit viel Berufserfahrung, die die Kanzlei seit Jahrzehnten kennen und genau wissen, was in welcher Situation gebraucht wird. Das Miteinander wird hier gelebt.
Die Türen der Geschäfts- und der Teamleitung stehen immer offen. Auch persönliche Themen werden ernst genommen und diese werden berücksichtigt.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Die Digitalisierung wird stark vorangetrieben. Manche Räumlichkeiten könnten renoviert werden.
Die Kommunikation ist gut und wird laufend ausgebaut, da diese zum guten Klima beiträgt. Die Bedeutung einer guten Kommunikation ist bekannt, auch wenn in anstrengenden Arbeitsphasen manchmal zu wenig Zeit hierfür vorhanden ist. Allerdings stehen die Türen der Geschäfts- und Teamleitung immer offen, sodass man mit wenig Eigeninitiative zu jeder Zeit ein offenes Ohr findet!
Es wird grundsätzlich kein Unterschied zwischen allen Mitarbeitern gemacht, auch wenn Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten Teil des Teams sind, sehr große Freiheiten genießen.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben mit Mandaten jeder Größe und Branche.
Teil moderne Kanzlei.
Ältere Räume, neuere Technik.
Betriebsklima ist sehr kühl und man braucht etwas um in ein Team richtig rein zu kommen.
Lob gibt es wenig. Aber wenn ein Fehler passiert, dann bekommt man diesen sehr lange vorgehalten.
Manchmal hat man das Gefühl, dass einem von der Geschäftsführung nicht richtig zugehört wird.
Große Aufmachung von Webseite und Sozial Media
Überstunden werden erwartet, da man sonst die Arbeit auch nicht schafft.
Urlaub oder "Gleitzeitabbau" muss über einen Antrag durch 3 Personen genehmigt werden. Man kann nicht spontan früher gehen.
Werden gefördert aber ohne Stundenreduktion oder Arbeitserleichterung
Die Bezahlung entspricht nicht den durchschnittlichen Gehältern.
Immer noch sehr viel Papier und Ordnerstrukturen. Wenig digital.
Grüppchenbildung macht den Zusammenhalt sehr schwierig.
Nicht nur in der Kanzlei sondern auch über beide Kanzleien (Erlangen &Forchheim).
Diskussionen von Vorgesetzten auf Gängen oder vor Mitarbeitern.
Homeoffice nicht möglich.
Neuerungen werden nicht offen Kommuniziert. Höchstens einmal im Jahr bei der Weihnachtsfeier.
Aber nicht unterjährig. Neue Mitarbeiter oder Praktikanten werden erst 2 Wochen vor Beginn angekündigt.
Ältere Mitarbeiter werden neuen Mitarbeitern bevorzugt behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Aber wenn die Arbeit jemanden zu viel wird (und dies auch geäußert wird), dann kann man nur sehr selten mit Hilfe rechnen.
Die spannende und abwechslungsreiche Arbeit, die Entwicklungsmöglichkeiten, dass man sich einbringen kann, den Zusammenhalt in der Belegschaft und die tollen Teamevents. Die Jahresbeginnfeier war super!
Es wäre schön, wenn noch mehrere Kolleg:innen in die zahlreichen Sonderprojekte eingebunden werden.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, da ich mich mit meinen Kolleg:innen sehr gut verstehe. Wenn ich ein fachliches Problem habe, dann kann ich mich darauf verlassen, dass ich von meinem Kolleg:innen und meinen Vorgesetzten die Unterstützung bekomme, die ich benötige.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist sehr gut und wird durch die zahlreichen Teamevents und Kanzleievents gefördert.
Auf den Außenauftritt im Internet und auf Instagram sowie Facebook wird Wert gelegt.
Die Steuerbranche ist von Fristen geprägt. Deshalb fallen ab und an ein paar wenige Überstunden an. Diese verfallen nicht und können ausbezahlt oder abgefeiert werden. Am Freitag ist um 12.00 Uhr Schluss.
Weiterbildung wird groß geschrieben! Die Kanzlei investiert sehr viel in die fachliche Ausbildung. Bspw. erhalten Azubis, Werkstudenten und Neueinsteiger die Möglichkeit mehrere Wochen lang am Stück Seminare der Akademie Henssler zu besuchen. Auch Weiterbildungen zum/zur Lohnuchhalter:in, Steuerfachwirt:in, Steuerberater:in werden von der Kanzlei gefördert.
Karrieretechnisch kann man Teamleiter-Positionen übernehmen. Da es eine familiengeführte Kanzlei ist, wird es aber wahrscheinlich eher schwierig eine Partnerstelle übernehmen zu können.
1A-Kolleg:innen-Zusammenhalt! Sowohl in meinem Team als auch teamübergreifend. Man kann sich aufeinander verlassen!
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, sind hilfsbereit und stehen Verbesserungsvorschlägen immer positiv gegenüber. In unserem monatlichen Jour-Fix sind sie meistens vollständig vertreten und arbeiten mit uns gemeinsam an verschiedensten Projekten! Das macht viel Spaß.
In den Büroräumen gibt es höhenverstellbare Tische und Klimaanlagen. Wenn man was braucht (z.B. Headset, weitere Bildschirme etc.) bekommt man es auch.
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zufrieden. Es ist leistungsgerecht. Die Kanzleileitung honoriert es auch finanziell, wenn man extra Aufgaben übernimmt und sich weiterentwickelt.
Jeder/Jede wird gleich behandelt. Hier gibt es keine Unterschiede.
Von Einkommensteuererklärungen über Jahresabschlussprüfungen sowie die Erstellung einfacher als auch komplexer Jahres-und Konzernabschlüsse ist alles dabei! Auch im Bereich der Digitalisierung kann man sich austoben!
Fort- und Weiterbildungen werden komplett gefördert und auch die Freistellung zum lernen ist kein Problem.
Interne Organisation ist teilweise schlecht durchplant. Mitarbeiter werden selten mit einbezogen.
Einarbeitungsplan ist nicht vorhanden. Aufgaben werden meistens erst verteilt, wenn neue Mitarbeiter bereits im Unternehmen tätig sind.
Informiert euch über aktuelle Gehaltszahlungen.
Hört euren Mitarbeitern zu und versucht die Punkte zeitnah zu bearbeiten und haltet die Mitarbeiter auf dem laufenden von möglichen Planungen.
Einzelzimmer oder Zimmer für zwei Personen. Es ist hell und ruhig. Es werden aber keine 5-Minutigen Privatgespräche während der Arbeitszeit geduldet.
Der Auftritt im Internet sowie auf den sozial Media Kanälen ist sehr gut und wird auch weiter ausgebaut.
Es werden die versprechen von Bewerbungsanzeigen in der Praxis bei bestehendem Personal nicht oder nur teilweise angewandt.
Nicht jeder bekommt flexibel oder überhaupt Homeoffice zur Verfügung.
Kanzleien in Forchheim und Erlangen haben verschiede Öffnungszeiten und verschiedene wöchentliche Arbeitszeiten. Eine Anpassung der Arbeitsbedingungen zwischen den Kanzleien (ER 38,5 Stunden/Freitag bis 12 Uhr, FO 40 Stunden/Freitag bis 16 Uhr) war bisher nicht in Sicht.
Die Kanzlei wird langsam digitaler.
Diesen Schritt kann man aber definitiv noch ausbauen.
Bei Weiter- oder Fortbildungen sind die Geschäftsführer immer offen.
Die Kurse werden soweit auch von der Kanzlei übernommen.
Ebenfalls erhalten neue Mitarbeiter in den ersten Monaten die Möglichkeit zu Einsteiger-Kurse zu gehen.
Bei Fragen hilft jeder Mitarbeiter wie er kann. In den einzelnen Teams ist die Verbundenheit zu spüren. Leider trifft das nicht immer Team-Übergreifend zu.
Lob wird immer gerne angenommen. Kritik wird von den Geschäftsführern sehr persönlich genommen.
Veränderungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen aber selten umgesetzt.
Die Zimmer sind groß und hell gestaltet. Es ist in jedem Zimmer eine Klimaanlage installiert. Teilweise sind noch alte Schreibtische oder Büroschränke vorhanden, die das Zimmer etwas drückend gestalten.
Alle Mitarbeiter haben zwei Bildschirme und in den meisten Zimmern sind die Schreibtische höhenverstellbar.
Es gibt i.d.R monatlich ein Team-joufix. Hierbei geht es überwiegend um fachliche Angelegenheiten. Neue Planungen der Kanzlei oder von evtl. neuen Mitarbeitern/Praktikanten/ Studenten bekommen die Mitarbeiter nichts mit. Erst wenn die neue Person bereits da ist.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt der Region.
Da es in Erlangen keine kanzleieigenen Parkplätze gibt, werden bei den Mitarbeitern welche mit privatem PKW fahren ein Tankgutschein gestellt. Mitarbeiter, die zu Fuß oder mit dem Bus kommen erhalten keine Vergünstigung.
Da in Forchheim Mitarbeiterparkplätze vorhanden sind, gibt es für diese Mitarbeiter dort keine Gutscheine.
Seit Oktober 2023 gibt es in der Kanzlei das "corporate benefits" Programm.
Je länger man im Unternehmen tätig ist, desto mehr Freiheiten oder Flexibilität hat man.
Offene Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamevents, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance
Die Renovierungsarbeiten fortsetzen und auch die letzten paar Räumlichkeiten erneuern. Weitere Benefits, wie zum Beispiel das Jobrad wären toll.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist gut, was auch an den vielen Teamevents liegt. Die Räumlichkeiten sind durch den Altbau schön und großzügig, wobei in einigen wenigen Räumen bestimmt noch Potenzial nach oben besteht. Allerdings werden nach und nach die Räumlichkeit immer weiter renoviert und modernisiert. Wenn man nach neuer Hardware fragt, wird dieser Wunsch immer erfüllt.
Das Image wird gepflegt und der Auftritt ist ansprechend.
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut. Natürlich stehen immer wieder Fristen an, die ab und zu wenige Überstunden verlangen. Diese können allerdings immer abgefeiert oder ausbezahlt werden und verfallen nicht. Am Freitag ist grundsätzlich um 12:00 Uhr Schluss.
Es gibt hier tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Fortbildung wird aktiv gefördert und finanziell stark unterstützt. Es gibt auch gewisse Aufstiegsmöglichkeiten. Trotzdem ist es eine Familienkanzlei, bei der es wahrscheinlich sehr sehr schwer sein wird, sich bis in die Partnerschaft hochzuarbeiten.
Das Gehalt ist leistungsgerecht, wobei ich sogar sagen würde, dass das Gehalt über dem Kanzleidurchschnitt liegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist als wirklich super einzuschätzen. Jeder hilft hier jedem. Die Türen stehen offen und man nimmt sich für die Fragen der anderen Zeit!
Das Vorgesetztenverhalten war immer angemessen, sachlich und von Wertschätzung geprägt. Ab uns zu kommt es vor, dass man unterschiedlicher Meinung ist, allerdings wird durch Jour Fixe und eine anderweitige regelmäßige Kommunikation versucht aufeinander einzugehen.
Die Arbeitsbedingungen sind wunderbar, auch wenn einige Räume noch weiter renoviert werden könnten.
Die Kommunikation ist grundsätzlich immer gut. Die Türen der Geschäftsführung stehen einem offen und Themen können kommuniziert werden, auch wenn unterschiedliche Generationen unterschiedlich kommunizieren.
Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben besonders viele Freiheiten.
Für eine mittelständische Kanzlei ist das Aufgabengebiet sehr breit gefächert. Von kleinen Einkommensteuererklärungen und Bilanzen bis hin zum großen Konzernabschluss ist alles dabei. Hier kann man sich wirklich austoben, wobei man auch wissen muss, dass die Arbeitsqualität in dieser Kanzlei einen sehr hohen Stellenwert hat und aus diesem Grund auch Leistung verlangt wird. Jedoch bekommt man Zeit sich einzuarbeiten und die Hilfestellungen, die man benötigt.
Die Möglichkeit und Unterstützung bei der Weiterbildung. Es gibt Teamevents und es wird viel für gemeinsame Zeit getan.
Die Distanz zwischen Chefebene und Mitarbeitern. Zu wenig Flexibilität bei der arbeitszeitgestaltung.
Hört den Mitarbeitern aktiver, besser zu und versucht Feedback auch anzunehmen. Die eigene Sicht mal für die Mitarbeiter Seite zu öffnen kann sicher nicht schaden.
Allen sollten die gleichen Möglichkeiten gegeben werden & die benefits mit welchen geworben wird sollten im ersten Schritt für das bestehende Personal auch umgestellt werden.
Man kann in Ruhe für sich arbeiten, allerdings alles eher sehr distanziert.
Die Außenwirkung und das Image werden gepflegt
Kurzer Freitag (bis 12 Uhr) ist sehr schön.
Feste Arbeitszeiten, kaum Flexibilität. Überstunden fallen regelmäßig durch Steuertermine an, diese können leider nicht flexibel abgefeiert werden.
Bei Homeoffice wird eine Ausstattung bereitgestellt.
Homeoffice wird zwar als Möglichkeit angegeben, in der Umsetzung ist es bisher allerdings noch mangelhaft und für viele Kollegen keine Realität.
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, dies ist für die persönliche Entwicklung sehr positiv hervorzuheben.
In den Abteilungen gibt einen gewissen Zusammenhalt. Es wird allerdings auch viel geredet und zum Teil ist auch eine starke Grüppchen-Bildung wahrzunehmen.
Man merkt das es ein Familienunternehmen ist. Das ist nicht grundsätzlich etwas schlechtes, man sollte sich allerdings darüber bewusst sein. Die Führung würde ich eher als altmodisch beschreiben so auch das Verhalten von Vorgesetzten, welche teilweise von oben herab agieren.
Keine einheitliche Büroausstattung, noch eher alte Hardware, höhenverstellbare Tische in manchen Büros.
Vorgesetzte geben Feedback.
Teilweise sollte aber an der Kommunikation gearbeitet werden um ein „von oben herab“ oder „schnellschüsse“ zu vermeiden
Es gibt Sonderzahlungen das ist Positiv hervorzuheben. Es gibt einen Tankgutschein, da es keine Parkplätze gibt & ein interessantes benefit program mit Rabatten.
Das Gehalt liegt allerdings eher im unteren Durchschnitt und teilweise nicht im Verhältnis zur geforderten Leistung.
Teamevents werden gefördert
Ältere Kollegen welche schon lange im Unternehmen sind haben deutlich mehr Freiheiten.
In jeder Kanzlei gibt es stressige Zeiten. Durch gutes Management konnten diese Zeiten aber wirklich sehr gut gemeistert werden mit tollen Erfolgserlebnissen.
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind wirklich fair. Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance Wird viel Wert gelegt. Überstunden werden ausbezahlt oder ins neue Jahr übertragen.
Regelmäßige Seminare etc.
Als Praktikantin habe ich ein sehr gutes und angemessenes Gehalt verdient.
Durch schöne Veranstaltungen und Ausflüge wird der Zusammenhalt unter den Kollegen gestärkt. Gemeinsame Mandate und die Hilfsbereitschaft aller Mitarbeiter ermöglichen einen regen Austausch! Ich hätte es sehr schön gefunden, wenn noch öfters Teamtreffen abgehalten worden wären.
Immer sehr korrekt und großzügig. Auch bei Fragen, immer sehr gut zu erreichen und offen.
Auf ein angenehmes Arbeitsumfeld wird jederzeit geachtet. Klimaanlage, ergonomische Arbeitsplätze, Kaffeemaschine , sehr gute Küchenausstattung, helle Arbeitszimmer etc...
Offene Kommunikation, alle Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr.
Ich habe in meiner Zeit in der Kanzlei wirklich unglaublich viel gelernt. Außerdem konnte ich in sehr viele unterschiedliche Bereiche schnuppern und wurde jedes Mal sehr gut eingelernt. Nach einiger Zeit durfte ich Verantwortung für eigene Aufgabenbereiche übernehmen.
Grundsätzlich immer Top mit viel Humor! Verständlicherweise in den stressigen Phasen manchmal auch ein wenig angespannt, wenn auch nicht mehr als anderswo!
Auf jeden Fall vorhanden. Überstunden werden ausbezahlt oder abgefeiert!
Mitarbeiter werden entsprechend Ihrer Leistung immer gerecht bezahlt!! Zudem gibt es jedes Jahr Zusatzleistungen!
Die Kanzlei wird durch 3 Generationen einer Familie gemeinsam geführt. Dazu kommt ein weiterer Partner. Die Chefs wissen worauf es ankommt. Ihre Mitarbeiter sind Ihnen wichtig und es gibt immer ein offenes Ohr.
Immer modern und hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze, die keine Wünsche offen lassen!
Die Türen der Teamleiter und der Chefs stehen einem immer offen. Die Arbeit wird strukturiert und zeitgerecht kommuniziert!
Teamgedanke, Feiern und Ausflüge, Work-Life-Balance und Gehalt.
Teamarbeit wird groß geschrieben. Bei Problemen sind immer Kollegen und auch Vorgesetzte da, die gerne weiterhelfen und ein offenes Ohr haben.
In regelmäßigen Abständen finden Events und Feiern statt (Weihnachtsfeier, "Veranlagungsende"-feier, Betriebsausflug, Teamessen etc.), die den Teamspirit stärken.
Die Kanzlei ist in all ihren Tätigkeitsbereichen sehr angesehen und genießt einen sehr guten Ruf, was sich auch in der vielfältigen Mandantenstruktur und der Anzahl der Mandanten widerspiegelt.
Die Kanzlei betreut nicht nur Mandanten in Erlangen, Fürth, Forchheim und Nürnberg, sondern auch deutschlandweit.
Überstunden aus den arbeitsintensiveren Monaten Dezember bis März ("busy season") kann man abfeiern oder sich auszahlen lassen. Überstunden halten sich aber in Grenzen und werden nicht vorausgesetzt.
Freitags wird nur bis um 12.00 Uhr gearbeitet, sodass man sich früh ins Wochenende verabschieden kann.
Weiterbildung ist gewünscht und wird durch mindestens einmal monatlich stattfindende interne Schulungen und zusätzliche externe Schulungen auch gefördert.
Fortbildungen werden auch gefördert ( bspw. Lohnbuchhalter, Bilanzbuchhalter, Steuerberater).
Es bestehen definitiv Aufstiegsmöglichkeiten (bspw. Teamleitung). Dennoch ist zu beachten, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt.
Das Gehalt ist höher als in vergleichbaren anderen Kanzleien.
Es finden stetige Evaluierungen statt, entsprechend denen auch Gehaltserhöhungen gewährt werden.
Kollegenzusammenhalt ist top.
Es gibt mehrere Teams (bspw. Bilanzierung und Steuern, FiBU, Wirtschaftsprüfung), die nicht nur untereinander bestens miteinander zusammenarbeiten, sondern auch teamübergreifend.
Bei Krankheit springen andere Kollegen gerne ein.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen sich persönlich Zeit für einen bei Fragen, Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen.
Büro und Zimmer sind modern eingerichtet.
Klimaanlagen sind in jedem Zimmer vorhanden.
Bei Wunsch wird einem ein höhenverstellbarer Arbeitstisch zur Verfügung gestellt. Auch andere Wünsche (bestimmte Stühle, zwei Desktops, ergonomische Maus und Tastatur etc.) werden erfüllt.
Es gibt einen Sozialraum, den viele von uns zum Mittagessen nutzen.
Es finden regelmäßig (Team-)Besprechungen statt.
Es besteht ein kurzer Kommunikationsweg, d. h. bei Fragen, Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen stehen immer alle Türen offen und auch die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Bei der vorhanden Mandatsstruktur wird einem nicht langweilig. Von klein und wenig anspruchsvoll bis groß und anspruchsvoll ist alles dabei.
Ferner kann man bei Wunsch auch in andere Themenbereiche schnuppern (bspw. von Steuerberatung in Wirtschaftsprüfung).
Hier wird mit Nichts gegeizt, die Kollegen und Vorgesetzten sind super und die Arbeit macht Spaß! Ich persönlich gehe super gerne arbeiten!
Der Pausenraum könnte durch weitere Ablenkungsmöglichkeiten noch ein wenig erweitert werden!
Tolle Kollegen und Vorgesetzte!!!
Genießt einen sehr guten Ruf in der Branche!
Überstunden werden nicht vorausgesetzt, wenngleich sie hin und wieder notwendig sind. Es wird allerdings keinesfalls übertrieben. Zudem werden die Überstunden vergütet, wenn man sie nicht anderweitig abbaut.
Regelmäßige Seminare verhindern, dass das Wissen einrostet. Es gibt definitiv Aufstiegsmöglichkeiten, wenngleich man beachten muss, dass es sich hier um ein Familienunternehmen handelt.
Super Gehalt! Auf jeden Fall deutlich sozialer als bei den meisten anderen Arbeitgeber!
Alle Mitarbeiter werden super behandelt. Es herrscht absolute Gleichberechtigung in allen Belangen.
Super menschliche, verständnisvolle und soziale Vorgesetzte, deren Tür bei Fragen immer offen stehen!
Top modern inklusive Klimaanlage in jedem Raum. Bei Krankheit wird man unterstützt mit verstellbaren Tischen etc.!
Die Kommunikation läuft hervorragend, selbst wenn man ab und zu mal gestresst ist.
Absolute Gleichberechtigung in allen Belangen!!!
Sehr abwechslungsreicher Aufgabenbereich mit Eigenverantwortung!
So verdient kununu Geld.