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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanzlei Voigt Rechtsanwalts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kanzlei Voigt Rechtsanwalts
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kanzlei Voigt Rechtsanwalts
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man sitzt in einem Boot und ein paar Sägen am Mast und deinem Ruder.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vordergründlig, nett. Vieles dann hinten herum oder von oben herab.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss ja. Im Urlaub stapelt sich alles, weil Urlaubsvertretung heißt, dass einfach alle anderen mehr Arbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1,5 Stunden ohne Vergütung länger arbeiten wird nicht honoriert oder nicht mal registriert. Gesetzlich vorgeschriebener Mindesturlaub. Für Eltern quasi unmöglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Durchlauf.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ja, da lebensnahes Fachgebiet. Dann imer das gleiche und wenn es interessant wird schafft man es nicht die notwendige Zeit zu investieren.

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