Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sozialen Aspekte. Es wird viel gemacht für die Mitarbeiter.
Nicht verstanden zu haben, dass sich etwas ändern muss. Es wird nach wie vor Geld in Projekte investiert die rein gar nichts bringen.
Endlich klare Struktur und fähige Personen in Führungspositionen.
Absolut toxische und chaotische Verhältnisse. Null Strukturen und es wird gefühlt täglich chaotischer. Es gibt leider nur sehr schwaches bis gar kein Leadership.
Sehr ausbaufähig.
Ellenbogen sind alle ausgefahren um die nächste gute Position zu bekommen.
Keine Führung. Falsche Personen in den Führungspositionen und niemand trifft Entscheidungen.
Männer im Fokus.
Klare Strukturen schaffen. Was genau ist das Ziel? Was genau die täglichen Aufgaben? Aktuell ist es eine Verzettelung tausender Aufgaben und vielen „Prioritäten“, sodass man keine zu 100% erfüllen kann.
Wieso sind die Probleme so wie sie sind? Woher kommen diese Probleme? Wie genau soll der Vertrieb des Unternehmens aussehen? Was ist UNSER Weg? Über welche Kanäle wollen wir wirklich unsere Produkte vertreiben?
Leider hat sich die Atmosphäre mit der neuen Geschäftsführung und den aktuellen Gegebenheiten extrem verschlechtert. Es herrscht eine Art Resignation, da man es aufgeben hat, gegen Windmühlen zu kämpfen.
Definitiv Luft nach oben
Ich bin mit der Work-Life-Balance wirklich zufrieden. Allerdings würde ich tatsächlich gerne noch viel mehr motiviert arbeiten, wenn es Aussichten auf Erfolge geben würde. Auch Sport Angebote für den Außendienst wären toll.
Aktuell eher schwierig.
Noch ist alles gut, aber die Frage ist, wie lange noch? Immer mehr Dinge werden gestrichen.
Vieles wirkt eher „fake“. Es wird behauptet, man sei sehr offen und ehrlich uns gegenüber. Auch unsere Meinung sei wichtig. Am Ende des Tages interessiert es aber niemanden so wirklich.
Ein täglicher Kampf gegen die selben Probleme. Es fehlt die Struktur.
Unternehmensrichtlinien, Japanische Kultur
Organisation, IT Systeme
mehr Zusammenarbeit der Abteilungen
Teambuilding wie man es von anderen Firmen kennt, gibt es hier nicht. Auch etwas wie Team Ausflüge oder Weihnachtsfeiern gibt es nicht, wenn eigene Abteilungen was organisieren sollen MA essen beisteuern oder Geld bezahlen. So sieht mein Investment in ein starkes Team aus.
Management fehlt ein Gefühl dafür, was ein einzelner MA wirklich in seiner Arveitszeit schaffen kann. Umsatz soll stark wachsen, aber im Team bleiben Stelleb ewig offen, sodass man idR für mindestens 2 Personen arbeitet (inkl. entsprechender Überstunden, die einem dann als ineffizientes Arbeiten verkauft werden sollen).
Niemand kennt das Unternehmen.
Es gibt MA Gespräche, aber keinen Support vom Management oder HR sich weiterzuentwickeln. Teilnahme an Trainings müssen regelmäßig abgesagt werden, weil es bei Projekten kriselt und man eigtl permanent in irgendwelchen Meetings hängt.
Gehalt ist super, aber sonstige Benefits wie andere Unternehmen sie bieten fehlen (zB Job Ticket, allgemeine Vergünstigungen oder Support bei Sport nicht nur in Darmstädter Fitnessstudios). Als Eltern gibt es die Support für Kinderbetreuung in den Ferien.
Im Team idR gut, vom Management ans Team sehr ausbaufähig (Timing, Inhalt, Art & Weise, etc.)
Denen, die fähig sind wird immer noch mehr zugemutet
Die Personalabteilung verwaltet und entwickelt nicht
Mehr Schein als Sein
Die F&E Führung besteht aus alten weissen Männern (und einer Frau) mit passender Einstellung
Wenn es um die wichtigen Informationen geht, ist Wissen Macht und man schweigt gerne.
Eine wirklich diverse Mitarbeiterschaft. Es macht Spaß, ins Büro zu kommen (auch, wenn man nicht muss, weil Homeoffice auch nach der Pandemie akzeptiert ist).
Zu wenig Außenwirkung, hier könnte mehr kommuniziert werden, was die Firma alles tut.
Es gibt sicherlich noch Auabaupotential, allerdings fällt mir gerade wirklich nicht viel ein.
Die Firma ist nicht sehr bekannt, verdient aber definitiv mehr Anerkennung.
Ich arbeite mehr Stunden als bei meinem alten Arbeitgeber und habe trotzdem mehr Zeit für die Familie. Dank kernzeitloser Gleitzeit und 4 Homeoffice Tagen pro Woche bin ich sehr flexibel.
Alles ist möglich, auch Abteilungswechsel sind gerne gesehen.
Chemie-Tarif für Neueinsteiger, später auch AT.
Die japanische Mutterfirma legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit, auch über gesetzliche Vorgaben hinaus.
Siehe Gleichberechtigung.
Es ist sehr viel Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter vorhanden.
Es gibt regelmäßig Vorträge und Weiterbildungen zum Thema Vielfalt für ALLE. Egal, wer du bist, wen du liebst, woran du glaubst. Hier ist ein Platz für dich, sofern du anderen die gleiche Akzeptanz entgegen bringst, die du dir selbst wünschst.
Die Firma bietet unglaublich viele Möglichkeiten.
Only downside: it is a hidden gem as there is low awareness for Kao - people know and love the brands though
Kao understood early on that the disruption of the past years comes with opportunities to create the future of work and that it needs to be an evolution moving forward - e.g. promoting and testing remote & hybrid work set ups, looking into agile solutions etc
Size in Germany and loyalty of employees results in limited number of positions on higher management levels
Salary & benefits are competitive with the more “known” consumer goods players
ESG has been part of the DNA and heritage and is a strategic focus that is reflected in all plans & championed by all teams together
One team spirit @ Darmstadt Headquarters - even across teams and functions
High trust, humble leadership in global marketing
Communication consistently improved/ the company and teams grew with the challenge of remote work.
Great leadership role models for women but overall opportunity to improve diversity on higher management levels - introduction of diversity and inclusion programmes promising …
Nette Kolleg*Innen und Führungskräfte
Gut für die die es kennen, aber nicht super bekannt
Sehr gut, viel Home Office, Gleitzeit, auch arbeiten im Ausland ist möglich
Leider schwierig, viele bleiben Jahrelang auf der gleichen Position
Es wird viel getan
Bis auf ein paar einzelne super
Kommt auf die Führungskraft an
Super durch flexibles Arbeiten
Nicht optimal manchmal erfährt man Dinge über Flurfunk schneller als offizielle Announcements, zudem versteht man nicht alle Entscheidungen
Wird besser aber hat noch Optimierungspotential… viele Frauen auf Manager Level, immer weniger je höher die Positionen werden. International, jedoch eher europäisch/amerikanisch, wenig POC
Tolle Branche und Produkte
Grundsätzlich sind die Bedingungen sehr gut, auch mit der neuen Betriebsvereinbarung zu Remote-Working, welches Familienfreundlich ist. Auch Sozialleistungen sind sehr gut.
Leider hängt vieles, gerade was Remote-Working betrifft vom Vorgesetzten und seine/ihre Einstellung ab. Hier fehlt gerade im Bereich R&D Empathie für die Mitarbeiter und persönliche Situationen.
Vorallem im Management sollte es in umdenken geben, und das Mindset angepasst werden wenn es um die Zukunft geht. Hier ist es noch immer zu traditionell, deutsch.
Auf höherem Managementlevel sind die Visionen sehr hoch dazu, leider kommt das nicht immer im unteren/mittleren Management and.
Wie gesagt, es kommt auf den Bereich bzw. Vorgesetzten an ob Familie und Beruf und Karriere gerade als Frau vereinbar sind.
Da kann noch mehr gemacht werden
Es wird viel darüber gesprochen, aber in der Praxis ist es nicht immer vorhanden bzw. nachvollziehbar.
Gehalt
Entwicklungsmöglichkeiten leider gering. Wenig Wertschätzung.
Agiler auf aktueller Marktbedürfnisse reagieren
So verdient kununu Geld.